برلين تخطط لـ «خطة العمل الفوري» — تصاريح عمل لطالبي اللجوء بعد ثلاثة أشهر

كشف وزير الداخلية الألماني ألكسندر دوبريندت عن مسودة خطة "العمل الفوري" التي تسمح لمعظم طالبي اللجوء بالبدء في العمل بعد ثلاثة أشهر فقط من وصولهم إلى البلاد، بدلاً من فترة الانتظار الحالية التي تصل إلى ستة أشهر. وفي مقابلة نُشرت في 4 مارس، قدم الوزير الإصلاح كأداة للاندماج وتوفير التكاليف، حيث سيتم خصم الأجور من المساعدات الاجتماعية، مما يخفف الضغط على الميزانيات الفيدرالية والمحلية.

تتوافق هذه السياسة مع نقص المهارات المزمن في ألمانيا. ففي يناير، سجلت وكالة التوظيف الفيدرالية نحو 849,000 من مواطني الدول الثالثة عاطلين عن العمل، بينهم 219,000 أوكراني. ورحبت مجموعات أصحاب العمل مثل اتحاد الصناعة الألماني (BDI) بهذه الخطوة، معتبرة أن تسريع الوصول إلى سوق العمل سيوسع قاعدة المواهب للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن موظفين مبتدئين وعمال في مجال اللوجستيات.

ومع ذلك، قد يكون التعامل مع إجراءات الهجرة في ألمانيا معقدًا حتى مع تخفيف القوانين. توفر منصة VisaHQ الإلكترونية (https://www.visahq.com/germany/) إرشادات لأصحاب العمل والوافدين الجدد خلال عملية التقديم، من قوائم الوثائق إلى مواعيد السفارات وتسليم تصاريح العمل المعتمدة عبر البريد السريع، مما يوفر وقتًا ثمينًا خلال فترة الثلاثة أشهر الجديدة.



أما الباحثون في مجال الهجرة فهم أكثر حذرًا. فقد صرح معهد أبحاث التوظيف (IAB) لموقع Web.de أن التأثيرات الإيجابية ستكون محدودة ما لم تتسارع إجراءات الإقامة أيضًا. وحذرت البروفيسورة يوليا كوسياكوفا قائلة: "تستثمر الشركات في التدريب فقط عندما يكون الوضع القانوني واضحًا". كما يشير النقاد إلى أن وزارة الداخلية تخطط لتقليص معظم دروس الاندماج واللغة لطالبي اللجوء ذوي فرص الحماية المنخفضة، مما قد يضعف فرص توظيفهم.

قانونيًا، ستُرسخ الخطة ضمن تطبيق ألمانيا للنظام الأوروبي الموحد للجوء الذي تم تحديثه، والذي يجب تنفيذه بحلول منتصف 2026. ومن المتوقع أن تُجرى القراءة الأولى في البوندستاغ قبل عيد الفصح، مع ثقة الائتلاف الحاكم في الحصول على دعم الأغلبية. وإذا تم إقرارها، يجب على إدارات الموارد البشرية إعداد نماذج استقبال تعترف بـ"تصاريح العمل المؤقتة" وتحديث أنظمة الرواتب للتعامل مع حسابات الأجور والمساعدات المختلطة.

بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تكمن الفائدة الأكبر في تقليل أوقات تجهيز فرق المشاريع. ومع ذلك، يجب على فرق الامتثال التأكد من استبعاد المرشحين من دول "الأصل الآمن" والرافضين للطلبات، حيث قد تؤدي المخالفات إلى غرامات مالية كبيرة وتعريض حصص التوظيف المستقبلية للخطر.