في خطوة رحبت بها الشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في كل من بريطانيا وأوروبا الوسطى، أكدت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية التشيكية في 5 مارس 2026 أن مواطني المملكة المتحدة يتمتعون الآن بوصول كامل وغير مقيد إلى سوق العمل التشيكي. يأتي هذا التغيير تنفيذًا لقرار حكومي صدر في يونيو 2024، لكنه بدأ تطبيقه الكامل في القنصليات هذا الأسبوع فقط. حتى الآن، كان على المتقدمين البريطانيين للتوظيف المحلي في التشيك تقديم رقم تصريح عمل معتمد (للحصول على بطاقة الموظف) أو رقم شاغر من مكتب العمل (للحصول على البطاقة الزرقاء). وقد وجهت السفارة في لندن موظفي التأشيرات بالتخلي عن هذه المتطلبات الوثائقية لمعظم الفئات.
لمن لا يزالون غير متأكدين من كيفية تطبيق هذه القواعد الجديدة على الأوراق العملية، يمكن لشركة VisaHQ التدخل لتولي الإجراءات. يوفر بوابة الشركة الرقمية قوائم تحقق محدثة لتأشيرات التشيك، مراجعات قبل التقديم، وخدمات التوصيل، مما يساعد المهنيين البريطانيين على ختم جوازات سفرهم بسلاسة — التفاصيل كاملة متاحة على https://www.visahq.com/czech-republic/
![جمهورية التشيك تفتح سوق العمل أمام مواطني المملكة المتحدة وتسهّل إجراءات الحصول على تأشيرات العمل]()
بالنسبة لتأشيرات العمل قصيرة الأجل من نوع شنغن (نوع C)، لم يعد المواطنون البريطانيون بحاجة إلى تصريح عمل منفصل؛ وبالنسبة لبطاقة الموظف الشهيرة، تم إلغاء شرط رقم الشاغر. فقط المتقدمون للحصول على البطاقة الزرقاء يجب أن يشيروا إلى شاغر عالي المهارة مسجل لدى مكتب العمل التشيكي، بينما لم تتغير إجراءات بطاقة النقل داخل الشركة (ICT). كان خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي قد وضع المواطنين البريطانيين في نفس وضع مواطني الدول الثالثة، مما أضاف أسابيع وأحيانًا شهورًا إلى مهل التعيين في التشيك. اشتكى مديرو الموارد البشرية من أن هذه الخطوة الإدارية الإضافية كانت تؤخر مواعيد البدء وتجبر الشركات على تحويل المشاريع إلى بولندا أو سلوفاكيا. لكن صانعي السياسات التشيكيين، القلقين من نقص المواهب في قطاعات السيارات الخضراء والهندسة النووية وعلوم الحياة، قرروا الآن تغيير المسار.
عمليًا، يعني التحديث أن الموظفين البريطانيين المنقولين إلى براغ بعقود محلية يمكنهم تقديم طلبات التأشيرة أو الإقامة مع عقد عمل موقع فقط، مما يقلل الوثائق إلى النصف ويوفر من 3 إلى 6 أسابيع في وقت المعالجة. تنصح شركات التنقل الشركات بإرفاق النشرة الحكومية الجديدة — التي صدرت باللغة الإنجليزية في 5 مارس — مع كل طلب لضمان تطبيق الموظفين في الخطوط الأمامية للقواعد بشكل موحد. يتماشى هذا الإصلاح مع حزمة الهجرة الأوسع لعام 2026 في التشيك، التي ترفع حدود الرواتب للبطاقات الزرقاء لكنها تبسط في الوقت نفسه الدخول للمهن ذات الطلب العالي. كما يمهد الطريق لتجربة تجمع المواهب الأوروبية المتوقع إطلاقها لاحقًا هذا العام، مما يجعل براغ بوابة للمتخصصين البريطانيين الباحثين عن فرص عمل في منطقة شنغن.
ينبغي على أصحاب العمل تحديث إرشاداتهم الداخلية وإعادة نشر إعلانات الوظائف التي كانت تحذر سابقًا المرشحين البريطانيين من فترات الانتظار الطويلة. وتشير الفرق القانونية إلى أن تنسيق الضمان الاجتماعي بين البلدين لا يزال يخضع لاتفاقية التجارة والتعاون بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي؛ ولا تزال شهادات A1 مطلوبة للعمال المنقولين.
لمن لا يزالون غير متأكدين من كيفية تطبيق هذه القواعد الجديدة على الأوراق العملية، يمكن لشركة VisaHQ التدخل لتولي الإجراءات. يوفر بوابة الشركة الرقمية قوائم تحقق محدثة لتأشيرات التشيك، مراجعات قبل التقديم، وخدمات التوصيل، مما يساعد المهنيين البريطانيين على ختم جوازات سفرهم بسلاسة — التفاصيل كاملة متاحة على https://www.visahq.com/czech-republic/
بالنسبة لتأشيرات العمل قصيرة الأجل من نوع شنغن (نوع C)، لم يعد المواطنون البريطانيون بحاجة إلى تصريح عمل منفصل؛ وبالنسبة لبطاقة الموظف الشهيرة، تم إلغاء شرط رقم الشاغر. فقط المتقدمون للحصول على البطاقة الزرقاء يجب أن يشيروا إلى شاغر عالي المهارة مسجل لدى مكتب العمل التشيكي، بينما لم تتغير إجراءات بطاقة النقل داخل الشركة (ICT). كان خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي قد وضع المواطنين البريطانيين في نفس وضع مواطني الدول الثالثة، مما أضاف أسابيع وأحيانًا شهورًا إلى مهل التعيين في التشيك. اشتكى مديرو الموارد البشرية من أن هذه الخطوة الإدارية الإضافية كانت تؤخر مواعيد البدء وتجبر الشركات على تحويل المشاريع إلى بولندا أو سلوفاكيا. لكن صانعي السياسات التشيكيين، القلقين من نقص المواهب في قطاعات السيارات الخضراء والهندسة النووية وعلوم الحياة، قرروا الآن تغيير المسار.
عمليًا، يعني التحديث أن الموظفين البريطانيين المنقولين إلى براغ بعقود محلية يمكنهم تقديم طلبات التأشيرة أو الإقامة مع عقد عمل موقع فقط، مما يقلل الوثائق إلى النصف ويوفر من 3 إلى 6 أسابيع في وقت المعالجة. تنصح شركات التنقل الشركات بإرفاق النشرة الحكومية الجديدة — التي صدرت باللغة الإنجليزية في 5 مارس — مع كل طلب لضمان تطبيق الموظفين في الخطوط الأمامية للقواعد بشكل موحد. يتماشى هذا الإصلاح مع حزمة الهجرة الأوسع لعام 2026 في التشيك، التي ترفع حدود الرواتب للبطاقات الزرقاء لكنها تبسط في الوقت نفسه الدخول للمهن ذات الطلب العالي. كما يمهد الطريق لتجربة تجمع المواهب الأوروبية المتوقع إطلاقها لاحقًا هذا العام، مما يجعل براغ بوابة للمتخصصين البريطانيين الباحثين عن فرص عمل في منطقة شنغن.
ينبغي على أصحاب العمل تحديث إرشاداتهم الداخلية وإعادة نشر إعلانات الوظائف التي كانت تحذر سابقًا المرشحين البريطانيين من فترات الانتظار الطويلة. وتشير الفرق القانونية إلى أن تنسيق الضمان الاجتماعي بين البلدين لا يزال يخضع لاتفاقية التجارة والتعاون بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي؛ ولا تزال شهادات A1 مطلوبة للعمال المنقولين.
