بيانات جديدة حصلت عليها من خلال طلب الوصول إلى المعلومات ونشرتها صحيفة "إميغريشن نيوز كندا" في 5 مارس تكشف أن 314,538 تصريح عمل كندي ستنتهي صلاحيتها بين 1 يناير و31 مارس 2026، وهو أكبر عدد انتهاء تصاريح في ربع سنة في تاريخ البلاد. الغالبية العظمى من هذه التصاريح هي تصاريح مفتوحة ضمن برنامج التنقل الدولي، خاصة تصاريح العمل بعد التخرج وتصاريح العمل المفتوحة للزوجين.
يحذر المحللون من أن هذا الحجم الكبير قد يرهق قدرة معالجة وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية. إذا قدم ثلث الحاصلين على هذه التصاريح طلبات تجديد أو استعادة خلال هذا الشهر، قد تستقبل الوزارة أكثر من 100,000 طلب، وهو تقريبًا عدد الطلبات التي تعالجها عادة خلال ربع سنة كامل. وقد ارتفعت أوقات معالجة طلبات التمديد داخل كندا إلى متوسط 258 يومًا، كما أن أصحاب العمل الذين يسعون للحصول على تصاريح عمل محددة يجب عليهم الآن الحصول على تقييم سوق العمل الجديد وفقًا لقواعد 2026 الأكثر صرامة، والتي تتضمن معيار توظيف محلي بنسبة 20%.
هذه الزيادة في انتهاء التصاريح هي نتيجة متأخرة لإصدار أعداد قياسية من تصاريح العمل خلال سنوات التعافي بعد الجائحة 2023-2024، حيث منحت كندا أكثر من 1.4 مليون تصريح. وبما أن معظم التصاريح صالحة لمدة سنتين أو ثلاث، فإنها ستنتهي صلاحيتها في فترة زمنية قصيرة ومركزة. من المتوقع أن تتأثر بشكل خاص مقاطعات مثل أونتاريو، بريتيش كولومبيا وألبرتا، التي تضم مجتمعات جنوب آسيوية كبيرة.
![كندا تواجه موجة غير مسبوقة من انتهاء صلاحية أكثر من 300,000 تصريح عمل بحلول 31 مارس]()
يمكن للعمال وفرق الموارد البشرية الذين يبحثون عن دعم في التعامل مع أزمة التجديد القادمة اللجوء إلى منصة VisaHQ الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) التي تسهل تقديم طلبات التأشيرات والتصاريح الكندية، وتوفر قوائم تحقق مخصصة للوثائق، وتتبع حالة الطلبات بشكل فوري، وهو دعم ثمين مع اقتراب المواعيد النهائية.
أما بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فالأولوية الآن هي الفرز السريع: التحقق من تاريخ انتهاء تصريح كل عامل أجنبي، تقييم مدى أهليته للتجديد، وإعداد طلبات تقييم سوق العمل أو استراتيجيات الإقامة الدائمة مثل برامج الترشيح الإقليمية أو تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة. كما يجب على الشركات تخصيص ميزانيات لخسائر الإنتاجية المحتملة إذا انتقل الموظفون إلى "الحالة المحفوظة" التي تمنع العودة بعد السفر، أو إذا اضطروا إلى التوقف عن العمل أثناء انتظار التصاريح الجديدة.
على المدى الطويل، تكشف هذه الأزمة عن توتر بنيوي بين برامج العمالة المؤقتة في كندا والحصص المحدودة للإقامة الدائمة (380,000 مكان لعام 2026). ما لم تتوسع مسارات الإقامة، قد يضطر جزء كبير من القوى العاملة المؤقتة الحالية إلى مغادرة كندا، مما سيغير خطط سوق العمل للشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات كبيرة في كندا.
يحذر المحللون من أن هذا الحجم الكبير قد يرهق قدرة معالجة وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية. إذا قدم ثلث الحاصلين على هذه التصاريح طلبات تجديد أو استعادة خلال هذا الشهر، قد تستقبل الوزارة أكثر من 100,000 طلب، وهو تقريبًا عدد الطلبات التي تعالجها عادة خلال ربع سنة كامل. وقد ارتفعت أوقات معالجة طلبات التمديد داخل كندا إلى متوسط 258 يومًا، كما أن أصحاب العمل الذين يسعون للحصول على تصاريح عمل محددة يجب عليهم الآن الحصول على تقييم سوق العمل الجديد وفقًا لقواعد 2026 الأكثر صرامة، والتي تتضمن معيار توظيف محلي بنسبة 20%.
هذه الزيادة في انتهاء التصاريح هي نتيجة متأخرة لإصدار أعداد قياسية من تصاريح العمل خلال سنوات التعافي بعد الجائحة 2023-2024، حيث منحت كندا أكثر من 1.4 مليون تصريح. وبما أن معظم التصاريح صالحة لمدة سنتين أو ثلاث، فإنها ستنتهي صلاحيتها في فترة زمنية قصيرة ومركزة. من المتوقع أن تتأثر بشكل خاص مقاطعات مثل أونتاريو، بريتيش كولومبيا وألبرتا، التي تضم مجتمعات جنوب آسيوية كبيرة.
يمكن للعمال وفرق الموارد البشرية الذين يبحثون عن دعم في التعامل مع أزمة التجديد القادمة اللجوء إلى منصة VisaHQ الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) التي تسهل تقديم طلبات التأشيرات والتصاريح الكندية، وتوفر قوائم تحقق مخصصة للوثائق، وتتبع حالة الطلبات بشكل فوري، وهو دعم ثمين مع اقتراب المواعيد النهائية.
أما بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فالأولوية الآن هي الفرز السريع: التحقق من تاريخ انتهاء تصريح كل عامل أجنبي، تقييم مدى أهليته للتجديد، وإعداد طلبات تقييم سوق العمل أو استراتيجيات الإقامة الدائمة مثل برامج الترشيح الإقليمية أو تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة. كما يجب على الشركات تخصيص ميزانيات لخسائر الإنتاجية المحتملة إذا انتقل الموظفون إلى "الحالة المحفوظة" التي تمنع العودة بعد السفر، أو إذا اضطروا إلى التوقف عن العمل أثناء انتظار التصاريح الجديدة.
على المدى الطويل، تكشف هذه الأزمة عن توتر بنيوي بين برامج العمالة المؤقتة في كندا والحصص المحدودة للإقامة الدائمة (380,000 مكان لعام 2026). ما لم تتوسع مسارات الإقامة، قد يضطر جزء كبير من القوى العاملة المؤقتة الحالية إلى مغادرة كندا، مما سيغير خطط سوق العمل للشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات كبيرة في كندا.
