والونيا رفعت الحد الأدنى للرواتب الإجمالية المطلوبة للأجانب الراغبين في الحصول على تصاريح عمل للوظائف عالية المهارة، أو تصاريح العمل الموحدة، أو بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 53,220 يورو سنويًا، بينما يجب على المدراء التنفيذيين الآن أن يتقاضوا على الأقل 88,790 يورو. التعديلات التي نُشرت في 4 مارس وسارية المفعول فورًا للطلبات الجديدة وتجديدها، تمثل زيادة تقارب 3% لمواكبة التضخم في الأجور.
في المقابل، منطقة بروكسل العاصمة أبقت على حدود الرواتب عند مستويات 2025 بانتظار صدور بيانات الأجور المحدثة من ستاتبل، وفلاندرز تستمر في تطبيق حد 48,912 يورو للعمال ذوي المهارات العالية كما في العام الماضي. هذا التفاوت يعكس الهيكل الفيدرالي لبلجيكا، حيث يمكن لكل منطقة ضبط سياسات الهجرة العمالية ضمن إطار وطني عام.
لأصحاب العمل الذين يواجهون هذه الاختلافات، تقدم VisaHQ خدمات تسهل العملية: حيث يرافق خبراؤها في بلجيكا الشركات في التأكد من الالتزام بمتطلبات الرواتب، وتجميع الوثائق اللازمة لتصاريح العمل عالية المهارة أو بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتقديم الطلبات إلكترونيًا. يمكن الاطلاع على أحدث المتطلبات أو بدء طلب عبر https://www.visahq.com/belgium/
![ارتفاع الحد الأدنى للأجور الإقليمية لتصاريح العمل في والونيا مع تعديل بلجيكا لعتبات 2026]()
الحدود الأعلى مهمة بشكل خاص لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والمهندسين، ومديري المشاريع الذين توفرهم شركات خدمات متعددة الجنسيات، حيث غالبًا ما تمتد مهامهم في بلجيكا عبر مناطق متعددة. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن بنود الرواتب في العقود المحلية تلبي أعلى متطلبات المنطقة التي سيتم العمل فيها فعليًا، وإلا قد تُرفض طلبات التصاريح وتُفرض غرامات بسبب الأجور المنخفضة.
ينصح مستشارو الهجرة الشركات بتسريع نقل الموظفين الحاليين إلى والونيا قبل أن تنتشر تعديلات الرواتب في أنظمة الموارد البشرية. وإذا لم يتمكن المنقولون داخل الشركة من تحقيق المستوى الجديد للأجور، يمكن للشركات النظر في خيارات زيارات العمل القصيرة (بحد أقصى 90 يومًا) أو ترتيبات دفع مجزأة، مع ضرورة دراسة الآثار الضريبية والاجتماعية بعناية.
على المدى الطويل، قد يؤثر التباين بين سياسات المناطق على قرارات اختيار مواقع العمل: فالونيا تأمل أن تجذب الزيادة المزيد من الكفاءات العليا، بينما يرى النقاد أن تفاوت الحدود يعقد قدرة بلجيكا على الترويج لنفسها كوجهة استثمارية موحدة.
في المقابل، منطقة بروكسل العاصمة أبقت على حدود الرواتب عند مستويات 2025 بانتظار صدور بيانات الأجور المحدثة من ستاتبل، وفلاندرز تستمر في تطبيق حد 48,912 يورو للعمال ذوي المهارات العالية كما في العام الماضي. هذا التفاوت يعكس الهيكل الفيدرالي لبلجيكا، حيث يمكن لكل منطقة ضبط سياسات الهجرة العمالية ضمن إطار وطني عام.
لأصحاب العمل الذين يواجهون هذه الاختلافات، تقدم VisaHQ خدمات تسهل العملية: حيث يرافق خبراؤها في بلجيكا الشركات في التأكد من الالتزام بمتطلبات الرواتب، وتجميع الوثائق اللازمة لتصاريح العمل عالية المهارة أو بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتقديم الطلبات إلكترونيًا. يمكن الاطلاع على أحدث المتطلبات أو بدء طلب عبر https://www.visahq.com/belgium/
الحدود الأعلى مهمة بشكل خاص لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والمهندسين، ومديري المشاريع الذين توفرهم شركات خدمات متعددة الجنسيات، حيث غالبًا ما تمتد مهامهم في بلجيكا عبر مناطق متعددة. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن بنود الرواتب في العقود المحلية تلبي أعلى متطلبات المنطقة التي سيتم العمل فيها فعليًا، وإلا قد تُرفض طلبات التصاريح وتُفرض غرامات بسبب الأجور المنخفضة.
ينصح مستشارو الهجرة الشركات بتسريع نقل الموظفين الحاليين إلى والونيا قبل أن تنتشر تعديلات الرواتب في أنظمة الموارد البشرية. وإذا لم يتمكن المنقولون داخل الشركة من تحقيق المستوى الجديد للأجور، يمكن للشركات النظر في خيارات زيارات العمل القصيرة (بحد أقصى 90 يومًا) أو ترتيبات دفع مجزأة، مع ضرورة دراسة الآثار الضريبية والاجتماعية بعناية.
على المدى الطويل، قد يؤثر التباين بين سياسات المناطق على قرارات اختيار مواقع العمل: فالونيا تأمل أن تجذب الزيادة المزيد من الكفاءات العليا، بينما يرى النقاد أن تفاوت الحدود يعقد قدرة بلجيكا على الترويج لنفسها كوجهة استثمارية موحدة.
