وزارة الداخلية البريطانية تفعّل آلية طارئة في قواعد الهجرة، تُعرف بـ«فرملة التأشيرات»، للحد من ما تصفه بـ«الطلبات غير المستدامة» للجوء التي يقدمها أشخاص دخلوا البلاد أولاً بتأشيرات شرعية.
اعتباراً من 5 مارس، ستعلق التشريعات إصدار تأشيرات الدراسة الممولة للطلاب من أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان، وستوقف إصدار تأشيرات العمالة الماهرة للمتقدمين الأفغان. وستدخل الفرملة حيز التنفيذ الكامل في 26 مارس بعد فترة قصيرة تتيح لمؤسسات التعليم وأصحاب العمل تعديل إجراءات الامتثال. ووفقاً لإحصائيات وزارة الداخلية، ارتفعت طلبات اللجوء المقدمة من طلاب هذه الدول الأربع بنسبة 470% بين 2021 و2025؛ حيث أصبح الأفغان يقدمون طلبات لجوء أكثر من عدد تأشيرات العمل التي تصدرها المملكة المتحدة لهم سنوياً.
يرى الوزراء أن اللجوء السريع إلى النظام بعد الوصول بتأشيرة يضعف ثقة الجمهور ويثقل كاهل ميزانية الدعم التي تجاوزت 4 مليارات جنيه إسترليني العام الماضي، شاملة توفير الإقامة الفندقية لـ 6000 شخص من هذه الدول. ومن خلال إغلاق المسارات الرئيسية للتأشيرات، يأمل المسؤولون في «استعادة النظام والسيطرة» أثناء التفاوض على ممرات إنسانية محدودة واتفاقيات إرجاع أسرع.
![بريطانيا تفعل لأول مرة "فرملة التأشيرات" وتعليق تأشيرات الدراسة من أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان]()
التعامل مع تغييرات سياسية مفاجئة كهذه قد يكون معقداً؛ يوفر موقع VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات محدثة، وقوائم مستندات، ودعماً شاملاً للطلبات لمساعدة الطلاب والعمال والجامعات وفرق الموارد البشرية في إيجاد بدائل متوافقة والحفاظ على سير الخطط أثناء تعليق التأشيرات.
أعلنت جامعات المملكة المتحدة وعدد من مؤسسات مجموعة راسل في بياناتها أنها ستضاعف جهودها لتنويع أعداد الطلاب، لكنها حذرت من أن التعليق الشامل قد يضر بسمعة المملكة المتحدة في الانفتاح وقد يكلفها ملايين الجنيهات من الرسوم الدراسية المفقودة. أما أصحاب العمل في قطاعات مثل الدفاع والتنمية الذين يعتمدون على المواهب الأفغانية، فعليهم الآن استكشاف مسارات بديلة (مثل تصاريح قصيرة الأمد ضمن قواعد «العمل المسموح به المدفوع») أو نقل التوظيف إلى مراكز في الاتحاد الأوروبي.
نصائح عملية لفرق الموارد البشرية تشمل مراجعة شهادات القبول للدراسة (CAS) وشهادات الكفالة (CoS) الصادرة للجنسيات المتأثرة، وإيقاف عمليات التوظيف مؤقتاً، وتوعية المديرين بأن التحول إلى وضع الزائر لن يتجاوز الفرملة – فالبقاء بعد انتهاء التأشيرة حتى ليوم واحد سيؤدي إلى اتخاذ إجراءات قانونية. وينبغي على المؤسسات توقع زيارات تفتيش من وزارة الداخلية طوال فصل الربيع، خاصة إذا كان لديها سجل في التسجيل المتأخر أو خروقات في التقارير.
اعتباراً من 5 مارس، ستعلق التشريعات إصدار تأشيرات الدراسة الممولة للطلاب من أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان، وستوقف إصدار تأشيرات العمالة الماهرة للمتقدمين الأفغان. وستدخل الفرملة حيز التنفيذ الكامل في 26 مارس بعد فترة قصيرة تتيح لمؤسسات التعليم وأصحاب العمل تعديل إجراءات الامتثال. ووفقاً لإحصائيات وزارة الداخلية، ارتفعت طلبات اللجوء المقدمة من طلاب هذه الدول الأربع بنسبة 470% بين 2021 و2025؛ حيث أصبح الأفغان يقدمون طلبات لجوء أكثر من عدد تأشيرات العمل التي تصدرها المملكة المتحدة لهم سنوياً.
يرى الوزراء أن اللجوء السريع إلى النظام بعد الوصول بتأشيرة يضعف ثقة الجمهور ويثقل كاهل ميزانية الدعم التي تجاوزت 4 مليارات جنيه إسترليني العام الماضي، شاملة توفير الإقامة الفندقية لـ 6000 شخص من هذه الدول. ومن خلال إغلاق المسارات الرئيسية للتأشيرات، يأمل المسؤولون في «استعادة النظام والسيطرة» أثناء التفاوض على ممرات إنسانية محدودة واتفاقيات إرجاع أسرع.
التعامل مع تغييرات سياسية مفاجئة كهذه قد يكون معقداً؛ يوفر موقع VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات محدثة، وقوائم مستندات، ودعماً شاملاً للطلبات لمساعدة الطلاب والعمال والجامعات وفرق الموارد البشرية في إيجاد بدائل متوافقة والحفاظ على سير الخطط أثناء تعليق التأشيرات.
أعلنت جامعات المملكة المتحدة وعدد من مؤسسات مجموعة راسل في بياناتها أنها ستضاعف جهودها لتنويع أعداد الطلاب، لكنها حذرت من أن التعليق الشامل قد يضر بسمعة المملكة المتحدة في الانفتاح وقد يكلفها ملايين الجنيهات من الرسوم الدراسية المفقودة. أما أصحاب العمل في قطاعات مثل الدفاع والتنمية الذين يعتمدون على المواهب الأفغانية، فعليهم الآن استكشاف مسارات بديلة (مثل تصاريح قصيرة الأمد ضمن قواعد «العمل المسموح به المدفوع») أو نقل التوظيف إلى مراكز في الاتحاد الأوروبي.
نصائح عملية لفرق الموارد البشرية تشمل مراجعة شهادات القبول للدراسة (CAS) وشهادات الكفالة (CoS) الصادرة للجنسيات المتأثرة، وإيقاف عمليات التوظيف مؤقتاً، وتوعية المديرين بأن التحول إلى وضع الزائر لن يتجاوز الفرملة – فالبقاء بعد انتهاء التأشيرة حتى ليوم واحد سيؤدي إلى اتخاذ إجراءات قانونية. وينبغي على المؤسسات توقع زيارات تفتيش من وزارة الداخلية طوال فصل الربيع، خاصة إذا كان لديها سجل في التسجيل المتأخر أو خروقات في التقارير.
