فنلندا تشدد إجراءات التأشيرات الموسمية لعمال جني التوت التايلانديين

أصدرت وزارة الخارجية الفنلندية تعليمات لسفاراتها بتطبيق "مراقبة مشددة" عند إصدار تأشيرات العمل الموسمي لعام 2026 لجني التوت البري، الذين يغلب على معظمهم القادمين من تايلاند في يوليو من كل عام. ووفقًا للتوجيه الصادر في 4 مارس، يُطلب من موظفي التأشيرات مراجعة تقارير تفتيش العمل لموسم الجني لعام 2025 قبل الموافقة على الطلبات الجديدة. منذ عام 2025، أصبح على جامعي التوت الحصول على تأشيرة عمل موسمي رسمية بموجب قانون العمال الموسميين الفنلندي، وذلك بعد سلسلة تحقيقات في قضايا الاتجار بالبشر بين 2020 و2022 كشفت عن عدم دفع الأجور، وسوء ظروف السكن، ورسوم توظيف مبالغ فيها. وأدين عدد من مديري الشركات، وتعهدت الحكومة بمراقبة أكثر صرامة.

بموجب قواعد 2026، يجب على أصحاب العمل الفنلنديين تقديم أدلة على وجود عقود عمل سليمة، وسكن يفي بمعايير الصحة، والامتثال الكامل لقوانين الحد الأدنى للأجور.



تُعد متطلبات التأشيرة المشددة معقدة، مما دفع العديد من شركات التوظيف إلى اللجوء إلى خدمة VisaHQ للمساعدة. عبر صفحتها المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/)، تقدم الخدمة قوائم تحقق خطوة بخطوة، وتتبع الطلبات، ولوحات تحكم للشركات تسهل تقديم طلبات التأشيرات الجماعية للعمل الموسمي.

إذا تم تسجيل مخالفات على شركة ما في العام الماضي، يمكن للسفارة رفض تأشيرات عمالها. وتتوقع السفارة الفنلندية في بانكوك زيادة في حجم الطلبات، وتعمل على إعادة تنظيم مكاتب الاستقبال ومواعيد المقابلات لمواجهة الضغط. بالنسبة لمعالجي الأغذية في الدول الإسكندنافية الذين يعتمدون على التوت البري البري والتوت السحابي، ترفع هذه التغييرات من المخاطر: إذ قد يؤدي انتهاك واحد لقانون العمل إلى تعريض قوة العمل بأكملها للخطر في الصيف التالي. لذلك، تتسابق فرق الموارد البشرية لتدقيق سلاسل التوظيف، وتحسين النقل والسكن وفق المعايير، وتوفير مواد توجيهية متعددة اللغات تشرح قسائم الأجور وإجراءات تقديم الشكاوى. رحبت النقابات العمالية بهذه الخطوة، لكنها أكدت على ضرورة إجراء تفتيشات ميدانية بمجرد وصول العمال.