أظهر أحدث تقرير لوزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) الصادر في 4 مارس 2026 تزايد أوقات الانتظار في معالجة طلبات الجنسية وعدة فئات اقتصادية أخرى. حيث بلغ متوسط منح الجنسية 14 شهراً (بزيادة شهر واحد)، بينما امتدت فترة معالجة طلبات الإقامة الدائمة لفئة الخبرة الكندية إلى سبعة أشهر. كما وصل متوسط تمديد تصاريح العمل داخل كندا إلى 258 يوماً. وتعكس هذه البيانات، المستندة إلى 80% من الحالات المكتملة، الأداء الفعلي بدلاً من المعايير الطموحة، مما يوفر لأصحاب العمل والمتقدمين معلومات أوضح للتخطيط.
ارتفع متوسط معالجة طلبات كفالة الزوجة خارج كيبيك إلى 15 شهراً، في حين تحسنت معالجة طلبات برامج الترشيح الإقليمية غير المرتبطة بالدخول السريع إلى 13 شهراً، نتيجة إعادة توزيع الموارد.
![أوتاوا تنشر تحديث أوقات المعالجة لشهر فبراير 2026: ارتفاع أوقات الانتظار للجنسية وبرنامج الخبرة الكندية (CEC)]()
في هذه المرحلة، يمكن للشراكة مع خدمات متخصصة مثل VisaHQ أن تسهل العملية. من خلال بوابتها الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/)، تجمع VisaHQ أحدث متطلبات IRCC، وتقدم فحوصات لإعداد الوثائق، وأدوات تتبع، مما يساعد أصحاب العمل والمتقدمين على تقديم طلبات دقيقة وكاملة وتجنب التأخيرات غير الضرورية.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الدرس المستفاد هو ضرورة إدراج فترات انتظار أطول في خطط التوظيف، خصوصاً للموظفين الذين ينتقلون من تصاريح العمل إلى الإقامة الدائمة. كما ينبغي على الشركات مراقبة زيادة أوقات تمديد سجلات الزوار (226 يوماً) التي قد تؤثر على المسافرين بغرض العمل الذين يضطرون للبقاء في كندا لفترات أطول من المتوقع. ستقوم IRCC بتحديث بيانات المقيمين المؤقتين أسبوعياً وبيانات المقيمين الدائمين شهرياً، لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بتحديد مواعيد مراجعة منتصف الشهر وتعديل جداول التنقل وفقاً لذلك.
ارتفع متوسط معالجة طلبات كفالة الزوجة خارج كيبيك إلى 15 شهراً، في حين تحسنت معالجة طلبات برامج الترشيح الإقليمية غير المرتبطة بالدخول السريع إلى 13 شهراً، نتيجة إعادة توزيع الموارد.
في هذه المرحلة، يمكن للشراكة مع خدمات متخصصة مثل VisaHQ أن تسهل العملية. من خلال بوابتها الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/)، تجمع VisaHQ أحدث متطلبات IRCC، وتقدم فحوصات لإعداد الوثائق، وأدوات تتبع، مما يساعد أصحاب العمل والمتقدمين على تقديم طلبات دقيقة وكاملة وتجنب التأخيرات غير الضرورية.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الدرس المستفاد هو ضرورة إدراج فترات انتظار أطول في خطط التوظيف، خصوصاً للموظفين الذين ينتقلون من تصاريح العمل إلى الإقامة الدائمة. كما ينبغي على الشركات مراقبة زيادة أوقات تمديد سجلات الزوار (226 يوماً) التي قد تؤثر على المسافرين بغرض العمل الذين يضطرون للبقاء في كندا لفترات أطول من المتوقع. ستقوم IRCC بتحديث بيانات المقيمين المؤقتين أسبوعياً وبيانات المقيمين الدائمين شهرياً، لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بتحديد مواعيد مراجعة منتصف الشهر وتعديل جداول التنقل وفقاً لذلك.
