نشرت المناطق الثلاث في بلجيكا مستويات الحد الأدنى للأجور المحدثة لفئات الهجرة لعام 2026، حيث سجلت والونيا أكبر زيادة. إذ أصبحت تصاريح العمالة عالية التأهيل تتطلب الآن راتبًا إجماليًا سنويًا قدره 53,220 يورو (≈4,435 يورو شهريًا)، والمديرون التنفيذيون 88,790 يورو، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء 68,815 يورو. (belgian-macedonian-business-club.org)
أما بروكسل، فقد أبقت على مستويات 2025 دون تغيير—3,703.44 يورو للعمالة عالية المهارة و6,647.20 يورو للمديرين التنفيذيين—نظرًا لتطبيقها الفوري للتعديل الشهري. في حين تنتظر فلاندرز بيانات الأجور الجديدة من ستاتبل، وتستمر في قبول مبالغ 2025 (48,912 يورو للعمالة عالية المهارة)، لكنها تحذر من تعديل قادم قبل الصيف. (belgian-macedonian-business-club.org)
إذا كان التعامل مع هذه التغيرات في حدود الرواتب يبدو معقدًا، تقدم VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب حول نظام التصريح الموحد في بلجيكا، مع تحديثات فورية لمعايير الأجور الإقليمية. تتيح منصتهم (https://www.visahq.com/belgium/) لفرق الموارد البشرية التحقق من قوائم الوثائق، متابعة حالة الطلبات، والحصول على دعم شخصي، مما يسهل الالتزام التنظيمي بسرعة وسلاسة.
![ارتفاع الحد الأدنى للأجور الإقليمية لتصاريح العمل وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء في بلجيكا لعام 2026]()
يُجرى اختبار الراتب عند تقديم الطلب وأيضًا عند كل تجديد؛ لذلك، يجب على الشركات التي تخطط لزيادات استحقاقية أو تعديلات على تكلفة المعيشة التأكد من أن كشوف الرواتب الصادرة اعتبارًا من 1 يناير 2026 تفي بالحد الأدنى الجديد. عدم الامتثال يبطل التصريح الموحد ويعرض الشركة لغرامات تصل إلى 8,000 يورو لكل موظف بموجب قانون الجرائم الاجتماعية.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن الزيادة تؤثر على الميزانية: حيث تُحسب تكاليف الرواتب، ومساهمات التقاعد، والتأمين الجماعي على أساس راتب أعلى. وقد لجأت بعض الشركات إلى تحويل جزء من الزيادة إلى مكافآت غير متكررة للحفاظ على تنافسيتها دون تجاوز حدود الرواتب الداخلية.
كما تذكّر هذه التحديثات بأن نظام الهجرة اللامركزي في بلجيكا يتطلب متابعة دقيقة حسب كل منطقة. فالشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها بين أنتويرب، بروكسل، ولييج قد تواجه قواعد رواتب مختلفة حتى للوظائف نفسها، لذا يجب أن تتضمن خطابات التعيين ذكر المنطقة المقصودة وبندًا لإعادة التفاوض في حال تغيرت الحدود خلال العام.
أما بروكسل، فقد أبقت على مستويات 2025 دون تغيير—3,703.44 يورو للعمالة عالية المهارة و6,647.20 يورو للمديرين التنفيذيين—نظرًا لتطبيقها الفوري للتعديل الشهري. في حين تنتظر فلاندرز بيانات الأجور الجديدة من ستاتبل، وتستمر في قبول مبالغ 2025 (48,912 يورو للعمالة عالية المهارة)، لكنها تحذر من تعديل قادم قبل الصيف. (belgian-macedonian-business-club.org)
إذا كان التعامل مع هذه التغيرات في حدود الرواتب يبدو معقدًا، تقدم VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب حول نظام التصريح الموحد في بلجيكا، مع تحديثات فورية لمعايير الأجور الإقليمية. تتيح منصتهم (https://www.visahq.com/belgium/) لفرق الموارد البشرية التحقق من قوائم الوثائق، متابعة حالة الطلبات، والحصول على دعم شخصي، مما يسهل الالتزام التنظيمي بسرعة وسلاسة.
يُجرى اختبار الراتب عند تقديم الطلب وأيضًا عند كل تجديد؛ لذلك، يجب على الشركات التي تخطط لزيادات استحقاقية أو تعديلات على تكلفة المعيشة التأكد من أن كشوف الرواتب الصادرة اعتبارًا من 1 يناير 2026 تفي بالحد الأدنى الجديد. عدم الامتثال يبطل التصريح الموحد ويعرض الشركة لغرامات تصل إلى 8,000 يورو لكل موظف بموجب قانون الجرائم الاجتماعية.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن الزيادة تؤثر على الميزانية: حيث تُحسب تكاليف الرواتب، ومساهمات التقاعد، والتأمين الجماعي على أساس راتب أعلى. وقد لجأت بعض الشركات إلى تحويل جزء من الزيادة إلى مكافآت غير متكررة للحفاظ على تنافسيتها دون تجاوز حدود الرواتب الداخلية.
كما تذكّر هذه التحديثات بأن نظام الهجرة اللامركزي في بلجيكا يتطلب متابعة دقيقة حسب كل منطقة. فالشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها بين أنتويرب، بروكسل، ولييج قد تواجه قواعد رواتب مختلفة حتى للوظائف نفسها، لذا يجب أن تتضمن خطابات التعيين ذكر المنطقة المقصودة وبندًا لإعادة التفاوض في حال تغيرت الحدود خلال العام.
