يقول خبراء إن قواعد العمل لطالبي اللجوء في النمسا لا تزال تمثل "حظراً فعلياً على العمل"

مع ارتفاع معدل البطالة إلى أكثر من 430,000، يعيد خبراء الهجرة طرح التساؤلات حول قواعد النمسا الصارمة لتوظيف الأشخاص الذين ينتظرون قرار اللجوء. تحليل مفصل نشرته قناة ORF في 4 مارس يبرز أن طالبي اللجوء يُسمح لهم بالعمل فقط بعد مرور ثلاثة أشهر، وحتى ذلك الحين يحتاجون إلى تصريح عمل مرتبط بصاحب عمل محدد، يخضع لاختبار سوق العمل المعروف بـ "إيرساتزكرافتفيرفاهرن" الذي يستغرق وقتًا طويلاً.

تصف الباحثة في الهجرة جوديث كوهلينبرغر (جامعة فيينا للاقتصاد) النظام بأنه "متاهة بيروقراطية تعمل كحظر عملي". إذ لم تُصدر سوى 3,086 تصريح عمل في عام 2025، مقارنة بأكثر من 59,000 طلب لجوء في 2023. وتشير بيانات أخرى استشهد بها الاقتصادي لوكاس لينر (جامعة إدنبرة) إلى أن فترات الركود الطويلة تزيد من تكاليف الرعاية الاجتماعية وتبطئ عملية الاندماج، مما يعرقل جهود النمسا في تخفيف نقص المهارات المزمن.

بموجب القانون الحالي، يُسمح لطالبي اللجوء بأداء مهام بسيطة في مراكز الاستقبال وأعمال بلدية محدودة مقابل أجر رمزي يبلغ 1.60 يورو في الساعة، لكن لا يُسمح لهم بالعمل النظامي. وتشكو الشركات من تعقيد الإجراءات الورقية، وعدم اليقين بشأن نتائج القضايا، واحتمالية الترحيل، مما يثنيها عن الاستثمار في تدريب هؤلاء الأشخاص.



كما أن التنقل ضمن نظام التأشيرات الأوسع في النمسا يمثل تحديًا لأصحاب العمل والعمال المهرة الذين يحق لهم العمل. تقدم خدمات إلكترونية مثل VisaHQ (https://www.visahq.com/austria/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مستندات، وتتبع طلبات للحصول على بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" وتصاريح أخرى، مما يساعد في تقليل العقبات الإدارية بينما يستمر النقاش السياسي حول وصول طالبي اللجوء إلى سوق العمل.

التباين مع الأوكرانيين واضح، حيث يتمتعون بوصول كامل إلى سوق العمل بموجب توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي. ويستمر هذا التوجيه في النمسا حتى 4 مارس 2027، ويمكن للأوكرانيين التقدم للحصول على بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس" بعد عام واحد. ويؤكد محللو السياسات أن توسيع مسارات مماثلة لطالبي اللجوء المؤهلين سيقلل من العمل غير القانوني، ويزيد من الإيرادات الضريبية، ويساعد في شغل نحو 200,000 وظيفة شاغرة.

يأتي هذا النقاش في وقت يدعو فيه وزير الداخلية الألماني ألكسندر دوبريندت إلى تقليل أوقات الانتظار في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، مما يبرز البعد التنافسي لجذب المواهب داخل السوق الموحدة. وقد وعد المسؤولون النمساويون بـ "تقييم" نظام التصاريح ضمن استراتيجية العمال المهرة المقرر صدورها في ربيع هذا العام، لكن لم يتم تحديد جدول زمني ملموس بعد.