فاجأت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) العديد من المراقبين في 3 مارس (بتوقيت شرق الولايات المتحدة) بدعوة 4000 مرشح من فئة الخبرة الكندية (CEC) لتقديم طلب الإقامة الدائمة، مع الإبقاء على حد النقاط في نظام التصنيف الشامل (CRS) عند 508 دون تغيير. وتم تحديد معيار الفصل للملفات المقدمة قبل الساعة 10:35 بتوقيت UTC في 24 يونيو 2025، مما مكّن المرشحين القدامى عند هذا الحد من الحصول على الأفضلية على حساب القادمين الجدد. (cicnews.com)
منذ يناير، أصدرت IRCC 24,000 دعوة لفئة الخبرة الكندية، ومع ذلك انخفضت نقاط CRS فقط بمقدار ثلاث نقاط، مما يبرز سرعة تعويض القادمين الجدد ذوي النقاط العالية للمجموعة. كان المحللون يتوقعون انخفاضًا طفيفًا إلى حوالي 506 إذا كررت IRCC حجم السحب الذي بلغ 6000 دعوة في 17 فبراير، لكن الجولة الأصغر اليوم استوعبت عددًا أقل من الملفات ذات المستوى الأعلى وتركت مجموعة النقاط فوق 500 إلى حد كبير دون تغيير. (cicnews.com)
بالنسبة للمرشحين أو أصحاب العمل الذين يسعون لفهم هذه الحدود المتغيرة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية من خلال تنسيق جمع الوثائق، وفحص الأهلية مسبقًا، وتقديم خدمات تقديم سريعة لمجموعة متنوعة من التأشيرات والتصاريح الكندية. يوفر بوابتهم المخصصة (https://www.visahq.com/canada/) أدوات سهلة الاستخدام وإرشادات خبراء تساعد فرق الموارد البشرية والمتقدمين على الالتزام بالمتطلبات أثناء الاستعداد للجولات القادمة من الدخول السريع.
![الهجرة الكندية تجري سحب الدخول السريع لفئة الخبرة الكندية في 3 مارس، وتصدر 4000 دعوة بحد أدنى للنقاط 508]()
تكتسب هذه السحوبات أهمية كبيرة لأصحاب العمل وفرق التنقل الوظيفي لأن فئة الخبرة الكندية تظل أسرع طريق للحصول على الإقامة الدائمة للعمال الأجانب المؤقتين الموجودين بالفعل في كندا. يمنح ثبات حد النقاط أقسام الموارد البشرية أهدافًا أوضح عند تقييم ما إذا كان من المرجح أن ينتقل الموظف المنقول داخليًا من تصريح عمل إلى الإقامة الدائمة قبل انتهاء صلاحية تصاريح العمل الخاصة بصاحب العمل.
على المدى القصير، قد يحتاج المرشحون الذين تتراوح نقاطهم بين 505 و507 إلى زيادة نقاطهم—من خلال إعادة اختبار اللغة، أو الحصول على ترشيح من المقاطعات، أو عوامل الزوج/الزوجة—للحفاظ على تنافسيتهم. ومع ذلك، إذا أعادت IRCC زيادة حجم السحوبات في وقت لاحق من مارس، فقد تنخفض النقاط أخيرًا إلى ما دون 508، مما يوفر فرصة لآلاف العمال المهرة الذين ستنتهي تصاريح عملهم بعد التخرج (PGWP) هذا الصيف.
نصائح عملية لمديري التنقل الوظيفي تشمل: تجهيز حزم الوثائق مسبقًا ليتمكن الموظفون من تقديم طلب الإقامة الدائمة الإلكتروني الكامل خلال أيام، ومراقبة برامج الترشيح الإقليمية التي تضيف 600 نقطة CRS، والاستعداد لتعديلات محتملة في السياسات مرتبطة بخطة مستويات الهجرة الكندية 2026–28، والتي من المتوقع عرضها في البرلمان في وقت لاحق من هذا الشهر.
منذ يناير، أصدرت IRCC 24,000 دعوة لفئة الخبرة الكندية، ومع ذلك انخفضت نقاط CRS فقط بمقدار ثلاث نقاط، مما يبرز سرعة تعويض القادمين الجدد ذوي النقاط العالية للمجموعة. كان المحللون يتوقعون انخفاضًا طفيفًا إلى حوالي 506 إذا كررت IRCC حجم السحب الذي بلغ 6000 دعوة في 17 فبراير، لكن الجولة الأصغر اليوم استوعبت عددًا أقل من الملفات ذات المستوى الأعلى وتركت مجموعة النقاط فوق 500 إلى حد كبير دون تغيير. (cicnews.com)
بالنسبة للمرشحين أو أصحاب العمل الذين يسعون لفهم هذه الحدود المتغيرة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية من خلال تنسيق جمع الوثائق، وفحص الأهلية مسبقًا، وتقديم خدمات تقديم سريعة لمجموعة متنوعة من التأشيرات والتصاريح الكندية. يوفر بوابتهم المخصصة (https://www.visahq.com/canada/) أدوات سهلة الاستخدام وإرشادات خبراء تساعد فرق الموارد البشرية والمتقدمين على الالتزام بالمتطلبات أثناء الاستعداد للجولات القادمة من الدخول السريع.
تكتسب هذه السحوبات أهمية كبيرة لأصحاب العمل وفرق التنقل الوظيفي لأن فئة الخبرة الكندية تظل أسرع طريق للحصول على الإقامة الدائمة للعمال الأجانب المؤقتين الموجودين بالفعل في كندا. يمنح ثبات حد النقاط أقسام الموارد البشرية أهدافًا أوضح عند تقييم ما إذا كان من المرجح أن ينتقل الموظف المنقول داخليًا من تصريح عمل إلى الإقامة الدائمة قبل انتهاء صلاحية تصاريح العمل الخاصة بصاحب العمل.
على المدى القصير، قد يحتاج المرشحون الذين تتراوح نقاطهم بين 505 و507 إلى زيادة نقاطهم—من خلال إعادة اختبار اللغة، أو الحصول على ترشيح من المقاطعات، أو عوامل الزوج/الزوجة—للحفاظ على تنافسيتهم. ومع ذلك، إذا أعادت IRCC زيادة حجم السحوبات في وقت لاحق من مارس، فقد تنخفض النقاط أخيرًا إلى ما دون 508، مما يوفر فرصة لآلاف العمال المهرة الذين ستنتهي تصاريح عملهم بعد التخرج (PGWP) هذا الصيف.
نصائح عملية لمديري التنقل الوظيفي تشمل: تجهيز حزم الوثائق مسبقًا ليتمكن الموظفون من تقديم طلب الإقامة الدائمة الإلكتروني الكامل خلال أيام، ومراقبة برامج الترشيح الإقليمية التي تضيف 600 نقطة CRS، والاستعداد لتعديلات محتملة في السياسات مرتبطة بخطة مستويات الهجرة الكندية 2026–28، والتي من المتوقع عرضها في البرلمان في وقت لاحق من هذا الشهر.
