المملكة المتحدة تخفض مدة الإقامة للاجئين إلى 30 شهرًا ضمن نموذج "الحماية الأساسية" الجديد

أطلقت وزارة الداخلية البريطانية أكبر تعديل جذري على قوانين اللجوء في البلاد منذ عقود. اعتبارًا من 2 مارس 2026، سيحصل البالغون المعترف بهم كلاجئين على تصريح إقامة مبدئي لمدة 30 شهرًا بدلاً من الوضع القانوني الذي كان يمنح عادة لمدة خمس سنوات ويؤدي إلى الاستقرار الدائم. وسيتم مراجعة وضع الحماية كل عامين ونصف؛ ولن يُسمح بتمديد الإقامة إلا لمن يُعتبرون لا يزالون معرضين للخطر. تقول وزيرة الداخلية شابانا محمود إن هذا التغيير يهدف إلى إزالة "عامل الجذب" الناتج عن الاستقرار شبه التلقائي وإعادة لم شمل الأسرة. يُشجع اللاجئون الراغبون في جعل المملكة المتحدة موطنهم الدائم على التحول إلى مسارات تأشيرات العمل أو الدراسة الجديدة التي تتطلب إجادة اللغة الإنجليزية، والمشاركة في سوق العمل، ودفع رسوم التأمين الصحي للمهاجرين. أما من لا يستوفون المعايير الجديدة فسيبقون في دورة من الإقامات المؤقتة، مع ضرورة إثبات الحاجة المستمرة للحماية في كل مرة. تعكس هذه السياسة نهج الحماية المؤقتة في الدنمارك، التي يُعزى إليها انخفاض طلبات اللجوء بنسبة 90%. ويصاحب هذا التغيير تعليق مؤقت لطلبات لم شمل الأسرة بينما تُعد متطلبات جديدة للدخل والاندماج. سيستمر الأطفال اللاجئون غير المصحوبين بذويهم في الحصول على تصريح إقامة لمدة خمس سنوات بانتظار مراجعة منفصلة.

بالنسبة لأصحاب العمل والجامعات، يشكل هذا الإعلان تحديًا وفرصة في آن واحد. ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى التحقق مما إذا كان اللاجئون المعترف بهم حديثًا مؤهلين لمسارات العمل أو الدراسة، والتخطيط لإجراء فحوصات وثائق إضافية كل 30 شهرًا.



في هذه المرحلة، يلجأ العديد من أصحاب العمل والمتقدمين الأفراد إلى VisaHQ للحصول على دعم عملي. توفر المنصة الإلكترونية للشركة والمتخصصون الداخليين إمكانية تحديد الأهلية لمسارات العمل والدراسة الجديدة، وتجميع الأدلة اللازمة، وضبط تذكيرات تلقائية لكل تجديد بعد 30 شهرًا، مما يخفف العبء الإداري الناتج عن الإصلاحات. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/

تحذر الجمعيات الخيرية العاملة مع اللاجئين من أن تقليص مدة الإقامة وتجديدها سيعيق الاندماج، وتأمين السكن، والتخطيط طويل الأمد للقوى العاملة، بينما تخشى مجموعات الأعمال من أن زيادة عبء العمل على وزارة الداخلية قد تؤدي إلى تأخيرات في المعالجة. عمليًا، يُدرج كل من يحصل على الوضع بعد 2 مارس تلقائيًا ضمن النظام الجديد. ستواجه الدفعة الأولى قرارات التجديد الأولى في أواخر أغسطس 2028، لذا يُنصح مدراء التنقل الوظيفي بتسجيل هذا التاريخ للموظفين المتأثرين. كما يُنصح المؤسسات التي ترسل موظفين للعمل في المملكة المتحدة بتخصيص ميزانية لدورة طلب إضافية على الأقل، وتوعية الموظفين بقواعد لم شمل الأسرة المشددة وأهمية الحفاظ على حسابات الهجرة الرقمية محدثة.