على الرغم من أن زيادات الأسعار لن تدخل حيز التنفيذ إلا في 1 مايو 2026، إلا أن مقار المحافظات في فرنسا تشهد بالفعل تدفقًا كثيفًا لمقدمي طلبات تصاريح الإقامة الذين يتسابقون مع الوقت خلال شهر مارس. وأكد تنبيه صادر عن Envoy Global في 6 مارس أن رسوم الحصول على بطاقة الإقامة لأول مرة سترتفع من 200 يورو إلى 300 يورو، وتجديدات التصاريح من 100 يورو إلى 200 يورو، وختم التجنيس من 55 يورو إلى 255 يورو بموجب قانون الميزانية الجديد.
![رسوم الهجرة سترتفع في الأول من مايو—لكن الطلبات المقدمة بين مارس وأبريل تشهد زيادة كبيرة]()
وللحصول على الدعم وسط هذا الزخم، تتجه العديد من فرق التنقل الدولي إلى VisaHQ؛ حيث يمكن لمنصة فرنسا (https://www.visahq.com/france/) المساعدة في تأمين مواعيد نادرة في المحافظات، وإبقاء المتقدمين على اطلاع بالتغييرات في الرسوم، وتسهيل تقديم الوثائق، مما يقلل من التعقيدات الإدارية لكل من أصحاب العمل والموظفين.
هذه الفترة الزمنية مهمة لأصحاب العمل: حيث أمام فرق الموارد البشرية التي ترعى توظيفات جديدة تحت فئات جواز المواهب (Passeport Talent) أو التنقل داخل الشركات (ICT) ثمانية أسابيع لتقديم الطلبات بالرسوم الحالية. وتُظهر محاكاة الرواتب التي أجرتها شركة PwC أن عائلة مكونة من أربعة أفراد تتقدم بطلبات لتصاريح متعددة السنوات ستتحمل رسومًا حكومية إضافية تصل إلى 1000 يورو إذا فاتتهم المهلة. ولا تزال المحافظات تكافح تراكم الطلبات بعد انقطاعات بوابة ANEF في 2025، لذا قامت بتمديد ساعات التقاط البيانات البيومترية وفتح مواعيد يوم السبت. ومع ذلك، يقوم بعض الروبوتات بحجز المواعيد وإعادة بيعها مقابل مبالغ تصل إلى 250 يورو، مما دفع وزارة الداخلية إلى التهديد باتخاذ إجراءات قانونية. وينبغي على الشركات تصنيف الحالات حسب الأولوية: يجب إعطاء أولوية للموظفين الذين تنتهي تصاريحهم الحالية قبل سبتمبر، حيث يضمن التقديم المبكر تثبيت الرسوم المنخفضة حتى لو صدرت البطاقة بعد مايو. كما يعيد رؤساء التنقل الدولي النظر في سياسات تقاسم التكاليف؛ فبعضهم يقسم الرسوم بنسبة 50/50 مع الموظفين، بينما يغطي البعض الآخر تكاليف العائلات بالكامل. وعلى المدى الطويل، قد تدفع الرسوم الأعلى الشركات إلى التوجه نحو عقود التوظيف المحلية أو تأشيرات الأعمال قصيرة الأجل بدلاً من التعيينات الكاملة. ويشير المستشارون القانونيون إلى أن هذه الزيادات تقرب فرنسا من ألمانيا وهولندا، مما ينهي سمعتها كوجهة للهجرة "الرخيصة ولكن المعقدة إدارياً".
وللحصول على الدعم وسط هذا الزخم، تتجه العديد من فرق التنقل الدولي إلى VisaHQ؛ حيث يمكن لمنصة فرنسا (https://www.visahq.com/france/) المساعدة في تأمين مواعيد نادرة في المحافظات، وإبقاء المتقدمين على اطلاع بالتغييرات في الرسوم، وتسهيل تقديم الوثائق، مما يقلل من التعقيدات الإدارية لكل من أصحاب العمل والموظفين.
هذه الفترة الزمنية مهمة لأصحاب العمل: حيث أمام فرق الموارد البشرية التي ترعى توظيفات جديدة تحت فئات جواز المواهب (Passeport Talent) أو التنقل داخل الشركات (ICT) ثمانية أسابيع لتقديم الطلبات بالرسوم الحالية. وتُظهر محاكاة الرواتب التي أجرتها شركة PwC أن عائلة مكونة من أربعة أفراد تتقدم بطلبات لتصاريح متعددة السنوات ستتحمل رسومًا حكومية إضافية تصل إلى 1000 يورو إذا فاتتهم المهلة. ولا تزال المحافظات تكافح تراكم الطلبات بعد انقطاعات بوابة ANEF في 2025، لذا قامت بتمديد ساعات التقاط البيانات البيومترية وفتح مواعيد يوم السبت. ومع ذلك، يقوم بعض الروبوتات بحجز المواعيد وإعادة بيعها مقابل مبالغ تصل إلى 250 يورو، مما دفع وزارة الداخلية إلى التهديد باتخاذ إجراءات قانونية. وينبغي على الشركات تصنيف الحالات حسب الأولوية: يجب إعطاء أولوية للموظفين الذين تنتهي تصاريحهم الحالية قبل سبتمبر، حيث يضمن التقديم المبكر تثبيت الرسوم المنخفضة حتى لو صدرت البطاقة بعد مايو. كما يعيد رؤساء التنقل الدولي النظر في سياسات تقاسم التكاليف؛ فبعضهم يقسم الرسوم بنسبة 50/50 مع الموظفين، بينما يغطي البعض الآخر تكاليف العائلات بالكامل. وعلى المدى الطويل، قد تدفع الرسوم الأعلى الشركات إلى التوجه نحو عقود التوظيف المحلية أو تأشيرات الأعمال قصيرة الأجل بدلاً من التعيينات الكاملة. ويشير المستشارون القانونيون إلى أن هذه الزيادات تقرب فرنسا من ألمانيا وهولندا، مما ينهي سمعتها كوجهة للهجرة "الرخيصة ولكن المعقدة إدارياً".
