"خطر قانوني يهدد اللاجئين الأوكرانيين يدفع اللجنة الدولية للإنقاذ إلى التحذير؛ ودعوة لأصحاب العمل في التشيك للتخطيط لما بعد الحماية المؤقتة"

بمناسبة مرور أربع سنوات على تفعيل الاتحاد الأوروبي لتوجيه الحماية المؤقتة (TPD)، أصدرت اللجنة الدولية للإنقاذ بيانًا صحفيًا في الأول من مارس 2026 تحذر فيه من أن ملايين الأوكرانيين في أوروبا قد يواجهون "حافة قانونية خطيرة" عند انتهاء صلاحية هذا النظام في مارس 2027. وأشارت اللجنة إلى أن أكثر من 380,000 من بين 4.5 مليون مستفيد يعيشون في التشيك، وهي ثاني أعلى نسبة للفرد في الاتحاد الأوروبي. وعلى الرغم من موافقة الاتحاد الأوروبي في الخريف الماضي على تمديد الحماية المؤقتة لعام إضافي، إلا أن الوكالة الإغاثية تؤكد أن الدول الأعضاء لم تضع بعد مسارات انتقال واضحة إلى فئات الإقامة الدائمة. في التشيك، يحمل معظم اللاجئين حاليًا تأشيرة خاصة تُعرف بـ "Lex Ukrajina" التي تُمدد تلقائيًا مع قرار الاتحاد الأوروبي، لكن المتخصصين في الموارد البشرية يعبرون عن قلقهم بشأن التسجيل في الضمان الاجتماعي، وتغطية التأمين الصحي، وحق تغيير صاحب العمل بعد عام 2027.



لمن يبحثون عن توضيحات حول خيارات التأشيرات في التشيك، تقدم VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم بالوثائق المطلوبة، ودعمًا في تقديم الطلبات عبر بوابتها المخصصة لجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/). سواء كنت بحاجة لتحويل وضع "Lex Ukrajina" إلى بطاقة موظف، أو ترتيب تصاريح لم شمل الأسرة، أو فهم متطلبات اختبار اللغة الجديدة، فإن المنصة تسهل العملية وتبقي المستخدمين على اطلاع بأحدث التغييرات التنظيمية.

تخشى شركات التصنيع وتكنولوجيا المعلومات التي وظفت مهنيين أوكرانيين بموجب قواعد مبسطة من فقدان عمالها إذا لم يتم إنشاء وضع طويل الأمد. وقد بدأت بعض الشركات برعاية موظفين رئيسيين للحصول على تصاريح إقامة ببطاقات موظف، وهي عملية تتطلب الآن رفع الوثائق على البوابة الرقمية الجديدة لوزارة الداخلية، وقد تشمل التزامات باجتياز اختبارات اللغة التي تم إدخالها هذا العام. وتدعو اللجنة الدولية للإنقاذ الحكومات إلى ضمان تحويل سلس للوضع القانوني، وتوسيع معايير الأهلية لتشمل أكثر من العاملين بدوام كامل، ونشر المعلومات بلغة واضحة وبسيطة. وتؤيد المنظمات غير الحكومية في التشيك هذا النداء، مشيرة إلى أن القواعد غير الواضحة قد تدفع اللاجئين إلى العمل غير النظامي، مما يقوض المكاسب التي تحققت في سوق العمل خلال السنوات الأربع الماضية. وينبغي لفرق التنقل العالمية في التشيك تحديد الموظفين وأفراد أسرهم الذين يعتمدون على الحماية المؤقتة، ووضع جداول زمنية للتحول إلى تصاريح الإقامة الدائمة، وتخصيص ميزانيات للرسوم القانونية ومتطلبات الرواتب المحتملة. فالتصرف المبكر سيجنب حدوث اختناقات في اللحظات الأخيرة إذا، كما تحذر اللجنة الدولية للإنقاذ، "مر عام بسرعة".