ابتداءً من هذا الشهر، أصدرت المناطق الثلاث في بلجيكا—والونيا، بروكسل-العاصمة، وفلاندرز—متطلبات رواتب محدثة يجب على أصحاب العمل الالتزام بها عند رعاية مواطني دول خارج الاتحاد الأوروبي للحصول على تصاريح العمل، تصاريح العمل الموحدة وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء. تم نشر الأرقام الجديدة في 27 فبراير وأبرزتها شركة KPMG، وتطبق رسميًا اعتبارًا من 1 مارس 2026، وتعكس التعديل وفقًا لمعدلات التضخم وأولويات سوق العمل.
شهدت والونيا أكبر زيادة، حيث رفعت الحد الأدنى السنوي للعمال ذوي المؤهلات العالية إلى 53,220 يورو (مقابل 51,613 يورو سابقًا)، وحد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 68,815 يورو. أما المناصب التنفيذية فتتطلب الآن 88,790 يورو، في حين يجب أن يحصل متخصصو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على 55,053 يورو على الأقل حسب مستوى الخبرة. بالمقابل، قررت بروكسل الحفاظ على حدود الرواتب الشهرية لعام 2025—3,703.44 يورو للعمال ذوي المهارات العالية و6,647.20 يورو للمديرين التنفيذيين—حتى صدور بيانات جديدة من ستاتبل في وقت لاحق من هذا العام. أما فلاندرز، فتتبع نهج الانتظار، مستمرة في تطبيق أرقام 2025 السنوية (48,912 يورو للعمال ذوي المهارات العالية، و63,586 يورو لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء)، لكنها أشارت إلى أنها ستحدث المعدلات خلال شهر من استلام إحصائيات متوسط الأجور لعام 2025. وستحمل تصاريح العمل الصادرة في هذه الفترة إشارة واضحة إلى التعديل المرتقب.
![المناطق تعلن عن حد أدنى للأجور لعام 2026 لتصاريح العمل وتصاريح الإقامة الفردية في بلجيكا]()
يمكن للشركات التي تواجه هذه المتطلبات المتغيرة تسهيل عملية التأشيرات والتصاريح من خلال التعاون مع VisaHQ. توفر المنصة دعمًا خطوة بخطوة للحصول على تصاريح العمل البلجيكية، التصاريح الموحدة وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، إلى جانب أدوات تتبع فورية وفحوصات للوثائق تساعد الرعاة على الالتزام بالقوانين. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/belgium/
بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، تحمل هذه التغييرات تداعيات فورية على الالتزام القانوني. قد تؤدي الطلبات التي لا تستوفي الحدود الجديدة إلى الرفض أو، في أسوأ الحالات، إلى عقوبات تشمل الغرامات والسجن لأصحاب العمل. كما يجب على الشركات التأكد من أن إشعارات العمال المرسلين وعقود النقل داخل المجموعة تعكس حزم التعويضات المحدثة لتجنب التعرض للمسائل الاجتماعية والضريبية. يزيد التباين بين المناطق من تعقيد تخطيط القوى العاملة للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في بلجيكا. ويوصي الخبراء بإجراء تحليل تكلفة لكل منطقة قبل اتخاذ قرار توطين المواهب الجديدة، مع الأخذ في الاعتبار ليس فقط الراتب الإجمالي بل أيضًا الحوافز الضريبية مثل نظام المغتربين المعاد تصميمه. أما المتقدمون للحصول على تأشيرات الرحالة الرقميين والشركات الناشئة، فلا تتأثر هذه الفئات بالتغييرات لأنها تخضع لمعايير منفصلة.
شهدت والونيا أكبر زيادة، حيث رفعت الحد الأدنى السنوي للعمال ذوي المؤهلات العالية إلى 53,220 يورو (مقابل 51,613 يورو سابقًا)، وحد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 68,815 يورو. أما المناصب التنفيذية فتتطلب الآن 88,790 يورو، في حين يجب أن يحصل متخصصو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على 55,053 يورو على الأقل حسب مستوى الخبرة. بالمقابل، قررت بروكسل الحفاظ على حدود الرواتب الشهرية لعام 2025—3,703.44 يورو للعمال ذوي المهارات العالية و6,647.20 يورو للمديرين التنفيذيين—حتى صدور بيانات جديدة من ستاتبل في وقت لاحق من هذا العام. أما فلاندرز، فتتبع نهج الانتظار، مستمرة في تطبيق أرقام 2025 السنوية (48,912 يورو للعمال ذوي المهارات العالية، و63,586 يورو لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء)، لكنها أشارت إلى أنها ستحدث المعدلات خلال شهر من استلام إحصائيات متوسط الأجور لعام 2025. وستحمل تصاريح العمل الصادرة في هذه الفترة إشارة واضحة إلى التعديل المرتقب.
يمكن للشركات التي تواجه هذه المتطلبات المتغيرة تسهيل عملية التأشيرات والتصاريح من خلال التعاون مع VisaHQ. توفر المنصة دعمًا خطوة بخطوة للحصول على تصاريح العمل البلجيكية، التصاريح الموحدة وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، إلى جانب أدوات تتبع فورية وفحوصات للوثائق تساعد الرعاة على الالتزام بالقوانين. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/belgium/
بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، تحمل هذه التغييرات تداعيات فورية على الالتزام القانوني. قد تؤدي الطلبات التي لا تستوفي الحدود الجديدة إلى الرفض أو، في أسوأ الحالات، إلى عقوبات تشمل الغرامات والسجن لأصحاب العمل. كما يجب على الشركات التأكد من أن إشعارات العمال المرسلين وعقود النقل داخل المجموعة تعكس حزم التعويضات المحدثة لتجنب التعرض للمسائل الاجتماعية والضريبية. يزيد التباين بين المناطق من تعقيد تخطيط القوى العاملة للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في بلجيكا. ويوصي الخبراء بإجراء تحليل تكلفة لكل منطقة قبل اتخاذ قرار توطين المواهب الجديدة، مع الأخذ في الاعتبار ليس فقط الراتب الإجمالي بل أيضًا الحوافز الضريبية مثل نظام المغتربين المعاد تصميمه. أما المتقدمون للحصول على تأشيرات الرحالة الرقميين والشركات الناشئة، فلا تتأثر هذه الفئات بالتغييرات لأنها تخضع لمعايير منفصلة.
