أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في 27 فبراير توجيهات أكثر صرامة لضباط تقييم تصاريح العمل الصادرة بموجب رمز الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) C10، والذي يُمنح لمن يقدم "فائدة كبيرة لكندا". أصبح على الضباط الآن إثبات الفائدة الاقتصادية أو الاجتماعية أو الثقافية من خلال مؤشرات قابلة للقياس مثل توقعات خلق الوظائف أو خطط نقل المهارات، بدلاً من الاعتماد على التقييم السردي التقديري السابق.
ويمثل المحترفون الهنود أكبر شريحة من المستفيدين من رمز C10، خاصة في حالات النقل داخل الشركات إلى مراكز البحث والتطوير الكندية. ويحذر مستشارو الهجرة من أن أصحاب العمل سيحتاجون إلى وثائق أكثر صلابة، تشمل تحليلات تأثير السوق وخطابات من جهات صناعية مستقلة، مما قد يطيل أوقات المعالجة من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع.
يمكن لأدوات تسهيل التأشيرات الرقمية أن تساعد في سد هذه الفجوة الجديدة في الامتثال. على سبيل المثال، تتيح منصة VisaHQ لأصحاب العمل والمهنيين الهنود إنشاء قوائم تحقق خاصة بالوثائق المطلوبة لكل دولة، وتقديم النماذج إلكترونياً، وتتبع حالة طلبات تصاريح العمل الكندية عبر بوابتها الإلكترونية. استخدام مثل هذه المنصات يمكن أن يبسط جمع تحليلات تأثير السوق، وخطابات التأييد من جهات خارجية، وغيرها من الأدلة الكمية التي يتطلبها ضباط IRCC الآن.
![كندا تشدد قواعد تصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) ذات "الفائدة الكبيرة" — تأثير على تنقل المواهب الهندية]()
قد تفضل الشركات الناشئة التي كانت تستخدم رمز C10 لتسريع منح التصاريح للمؤسسين الاعتماد على مسار المواهب العالمية (Global Talent Stream) بدلاً من ذلك، رغم متطلبات الأجور السائدة فيه، لتجنب عدم اليقين في الأدلة المطلوبة.
أما الشركات متعددة الجنسيات الكبرى، فهي تقوم بتحديث استراتيجيات التنقل العالمية لديها: حيث سيُطلب الآن تقديم طلبات مزدوجة (C10 بالإضافة إلى تقييم تأثير سوق العمل التقليدي) لتقليل مخاطر الرفض.
بالنسبة للموظفين الهنود الذين يعملون حالياً في كندا، لا تؤثر القواعد الجديدة على طلبات التمديد المقدمة قبل 24 فبراير، لكنها ستطبق عند التجديد. وينبغي على أصحاب العمل البدء في جمع بيانات الأداء التي تثبت الفائدة المستمرة، مثل براءات الاختراع المقدمة أو التدريب المقدم للكنديين.
يتماشى هذا التغيير في السياسة مع أجندة أوتاوا الأوسع لتشديد مسارات العمالة الأجنبية المؤقتة في ظل نقص المساكن والتدقيق في سوق العمل، ويجب على فرق الموارد البشرية الهندية إعادة ضبط ميزانيات التنقل إلى كندا وفقاً لذلك.
ويمثل المحترفون الهنود أكبر شريحة من المستفيدين من رمز C10، خاصة في حالات النقل داخل الشركات إلى مراكز البحث والتطوير الكندية. ويحذر مستشارو الهجرة من أن أصحاب العمل سيحتاجون إلى وثائق أكثر صلابة، تشمل تحليلات تأثير السوق وخطابات من جهات صناعية مستقلة، مما قد يطيل أوقات المعالجة من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع.
يمكن لأدوات تسهيل التأشيرات الرقمية أن تساعد في سد هذه الفجوة الجديدة في الامتثال. على سبيل المثال، تتيح منصة VisaHQ لأصحاب العمل والمهنيين الهنود إنشاء قوائم تحقق خاصة بالوثائق المطلوبة لكل دولة، وتقديم النماذج إلكترونياً، وتتبع حالة طلبات تصاريح العمل الكندية عبر بوابتها الإلكترونية. استخدام مثل هذه المنصات يمكن أن يبسط جمع تحليلات تأثير السوق، وخطابات التأييد من جهات خارجية، وغيرها من الأدلة الكمية التي يتطلبها ضباط IRCC الآن.
قد تفضل الشركات الناشئة التي كانت تستخدم رمز C10 لتسريع منح التصاريح للمؤسسين الاعتماد على مسار المواهب العالمية (Global Talent Stream) بدلاً من ذلك، رغم متطلبات الأجور السائدة فيه، لتجنب عدم اليقين في الأدلة المطلوبة.
أما الشركات متعددة الجنسيات الكبرى، فهي تقوم بتحديث استراتيجيات التنقل العالمية لديها: حيث سيُطلب الآن تقديم طلبات مزدوجة (C10 بالإضافة إلى تقييم تأثير سوق العمل التقليدي) لتقليل مخاطر الرفض.
بالنسبة للموظفين الهنود الذين يعملون حالياً في كندا، لا تؤثر القواعد الجديدة على طلبات التمديد المقدمة قبل 24 فبراير، لكنها ستطبق عند التجديد. وينبغي على أصحاب العمل البدء في جمع بيانات الأداء التي تثبت الفائدة المستمرة، مثل براءات الاختراع المقدمة أو التدريب المقدم للكنديين.
يتماشى هذا التغيير في السياسة مع أجندة أوتاوا الأوسع لتشديد مسارات العمالة الأجنبية المؤقتة في ظل نقص المساكن والتدقيق في سوق العمل، ويجب على فرق الموارد البشرية الهندية إعادة ضبط ميزانيات التنقل إلى كندا وفقاً لذلك.
