
تلقت فرق الموارد البشرية خبراً ساراً في 28 فبراير عندما أكدت شركة Santa Fe Relocation أن إدارة الهجرة في هونغ كونغ ستبدأ، اعتباراً من 1 مارس، في قبول طلبات تمديد الإقامة قبل 90 يوماً من انتهاء صلاحية تأشيرة العمل. هذه الفترة الممتدة تشمل جميع البرامج الرئيسية التي يستخدمها الموظفون الدوليون، مثل سياسة التوظيف العامة، برنامج قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي، برنامج QMAS، برنامج المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، خريجي الجامعات غير المحليين، وبرنامج الجيل الثاني، مما يجعلها متوافقة مع تصريح المواهب العليا الذي أُطلق في 2024.
في ظل القواعد القديمة، كان يمكن تقديم طلبات التجديد فقط قبل أربعة أسابيع من انتهاء التأشيرة، مما كان يضطر العديد من الموظفين إلى الإسراع في جمع عقود العمل، إيصالات الضرائب، وكشوف حسابات صندوق التقاعد في اللحظات الأخيرة. ومن المتوقع أن يقلل تمديد فترة التقديم من الاضطرابات غير المخططة في السفر وتكاليف العمل الإضافي لفرق التنقل، كما يمنح المعالين مرونة أكبر لمزامنة جداول المدارس والسفر خلال العطلات.
لمنسقي التنقل الذين يفضلون دعماً إضافياً، يقدم موقع VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) خدمة تجديد شاملة تشمل قوائم تحقق مخصصة للوثائق، تذكيرات تلقائية بالمواعيد النهائية، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي. استخدام هذه الأدوات يساعد مديري الموارد البشرية على تقديم الطلبات بسهولة ضمن نافذة الـ90 يوماً الجديدة، مما يتيح لهم تخصيص الموارد الداخلية لمشاريع استراتيجية أخرى.
تبقى متطلبات الوثائق وصلاحية التجديد المعتادة لمدة عامين دون تغيير، لكن الخبراء ينصحون أصحاب العمل ببدء جمع الأوراق قبل 12 أسبوعاً لتفادي أي مشاكل مثل تقديم ضرائب غير مكتملة قبل موعد التقديم. يمكن تقديم طلبات التجديد عبر الإنترنت، ويُطلب تقديم النسخ الأصلية فقط إذا طلب موظفو الحالة ذلك.
كما يحث مستشارو الهجرة الشركات على مراجعة جداول المتابعة الداخلية. الموظفون الذين تنتهي تأشيراتهم بعد 1 يونيو 2026 يمكنهم الآن التقديم مبكراً اعتباراً من مارس، مما يسهل تخطيط أعداد الموظفين خلال موسم التنقل الصيفي المزدحم. وعلى الرغم من استثناء تجديدات المعالين المنفصلة وتأشيرات التدريب، فإن هذا التغيير يعزز بشكل كبير استمرارية وضعية غالبية القوى العاملة الأجنبية في هونغ كونغ.
في ظل القواعد القديمة، كان يمكن تقديم طلبات التجديد فقط قبل أربعة أسابيع من انتهاء التأشيرة، مما كان يضطر العديد من الموظفين إلى الإسراع في جمع عقود العمل، إيصالات الضرائب، وكشوف حسابات صندوق التقاعد في اللحظات الأخيرة. ومن المتوقع أن يقلل تمديد فترة التقديم من الاضطرابات غير المخططة في السفر وتكاليف العمل الإضافي لفرق التنقل، كما يمنح المعالين مرونة أكبر لمزامنة جداول المدارس والسفر خلال العطلات.
لمنسقي التنقل الذين يفضلون دعماً إضافياً، يقدم موقع VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) خدمة تجديد شاملة تشمل قوائم تحقق مخصصة للوثائق، تذكيرات تلقائية بالمواعيد النهائية، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي. استخدام هذه الأدوات يساعد مديري الموارد البشرية على تقديم الطلبات بسهولة ضمن نافذة الـ90 يوماً الجديدة، مما يتيح لهم تخصيص الموارد الداخلية لمشاريع استراتيجية أخرى.
تبقى متطلبات الوثائق وصلاحية التجديد المعتادة لمدة عامين دون تغيير، لكن الخبراء ينصحون أصحاب العمل ببدء جمع الأوراق قبل 12 أسبوعاً لتفادي أي مشاكل مثل تقديم ضرائب غير مكتملة قبل موعد التقديم. يمكن تقديم طلبات التجديد عبر الإنترنت، ويُطلب تقديم النسخ الأصلية فقط إذا طلب موظفو الحالة ذلك.
كما يحث مستشارو الهجرة الشركات على مراجعة جداول المتابعة الداخلية. الموظفون الذين تنتهي تأشيراتهم بعد 1 يونيو 2026 يمكنهم الآن التقديم مبكراً اعتباراً من مارس، مما يسهل تخطيط أعداد الموظفين خلال موسم التنقل الصيفي المزدحم. وعلى الرغم من استثناء تجديدات المعالين المنفصلة وتأشيرات التدريب، فإن هذا التغيير يعزز بشكل كبير استمرارية وضعية غالبية القوى العاملة الأجنبية في هونغ كونغ.
المزيد من هونج كونج
View all
إغلاق الأجواء في الشرق الأوسط يؤثر على جداول رحلات هونغ كونغ—إلغاء ثلاث رحلات وتأجيل المزيد
هونغ كونغ تخفض شرط التسجيل في القنوات الإلكترونية إلى رحلتين سابقتين فقط وتلغي بصمات الأصابع لجوازات السفر الإلكترونية