يواجه المقيمون الأجانب الذين يطمحون إلى استبدال بطاقة الإقامة الفرنسية بجواز سفر فرنسي تحديات أكبر بعد أن بدأت المحافظات في تطبيق تعميم صارم صادر عن وزارة الداخلية في 27 فبراير 2026. هذا التوجيه—الذي وُقع في مايو 2025 لكنه بدأ تطبيقه الكامل من 1 يناير—يشترط على المتقدمين بطلب التجنيس عبر المرسوم إثبات خمس سنوات متتالية من الدخل “الكافي، المستقر والمصدر من فرنسا”. عمليًا، يعني ذلك وجود عقد عمل دائم (CDI) في فرنسا يكون ساريًا لمدة لا تقل عن 12 شهرًا بعد دراسة الملف، أو عقود عمل محددة المدة (CDD) متتالية لمدة 24 شهرًا. لم يعد الدخل المدفوع من الخارج، أو أرباح الاستثمارات، أو المعاشات، أو المساعدات الاجتماعية يُحتسب ضمن الحد الأدنى المطلوب، والذي يُقاس بأجر الحد الأدنى بعد الضرائب (حاليًا 1443 يورو شهريًا).
كما فقد المحافظون جزءًا كبيرًا من صلاحياتهم السابقة؛ إذ يوجههم التعميم برفض الملفات التي لا تستوفي شرط الدخل بالكامل بدلاً من طلب مستندات ناقصة لاحقًا. ويشير محامو الهجرة إلى أن الملفات تُعاد بكميات كبيرة—خاصة للعمال العابرين للحدود الذين يعملون في سويسرا، والمغتربين المتقاعدين بالكامل، والرحل الرقميين الذين يصدرون فواتير لعملاء أجانب. كما وقع في الفخ المتقدمون الذين نشأوا في فرنسا وما زالوا يدرسون، لأن الدعم المالي من الوالدين لم يعد يُعتبر دخلًا شخصيًا.
في ظل هذه المتطلبات الأكثر صرامة، يلجأ العديد من المتقدمين إلى وكالات متخصصة للمساعدة. تقدم منصة VisaHQ الفرنسية دعمًا خطوة بخطوة لجمع الوثائق، والترجمات المعتمدة، وتحديد المواعيد، مما يسهل عملية المحافظات المعقدة، ليتمكن المتقدمون من التركيز على تحقيق شروط الدخل الجديدة.
![فرنسا تشدد شروط الدخل للحصول على الجنسية، وترفع المعايير أمام الراغبين في الحصول على الجنسية الفرنسية]()
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التغيير يحمل تداعيات فورية على الموارد البشرية. قد تضطر الشركات التي توظف خريجين دوليين أو مدراء بعقود محددة المدة إلى تحويل هذه العقود إلى عقود دائمة بسرعة أكبر للحفاظ على فرص تجنيس موظفيها الرئيسيين. كما تحذر فرق التنقل الدولي من أن هيكلة الرواتب عبر فروع أجنبية قد تعرقل خطط التجنيس، مما يؤثر على خطط التعاقب والاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل. أصبح تقديم كشوف رواتب فرنسية وتقييمات ضريبية لثلاث سنوات شرطًا أساسيًا قبل إرسال الموظفين للمقابلة الإلزامية في المحافظة.
على الجانب الإيجابي، يؤكد التعميم أن حاملي تصريح الإقامة “جواز المواهب”—مثل مؤسسي الشركات الناشئة، والباحثين، والفنانين—لا يزال بإمكانهم الاستفادة من فترات إقامة مخفضة (قد تصل إلى عامين) إذا اعتُبر عملهم يعزز “التأثير الاقتصادي” لفرنسا. لكن حتى هؤلاء يجب عليهم الآن إثبات حصولهم على دخل فرنسي يفي بالحد الأدنى للأجور. وينصح المستشارون ببدء إعداد الملفات قبل ستة أشهر على الأقل من السابق، مع تخصيص ميزانية لترجمات معتمدة للعقود والبيانات المالية الأجنبية.
يُعد هذا التشديد في شروط الدخل جزءًا من تحول أوسع نحو دمج سوق العمل كمقياس أساسي للهجرة. وبينما تصر الحكومة على أن الأمر مجرد توضيح للقواعد القائمة، فإن النتيجة هي رفع مستوى المتطلبات بشكل ملموس، مما سيعيد تشكيل مشهد التجنيس لآلاف المهنيين المتنقلين دوليًا الذين يعتبرون فرنسا وطنهم.
كما فقد المحافظون جزءًا كبيرًا من صلاحياتهم السابقة؛ إذ يوجههم التعميم برفض الملفات التي لا تستوفي شرط الدخل بالكامل بدلاً من طلب مستندات ناقصة لاحقًا. ويشير محامو الهجرة إلى أن الملفات تُعاد بكميات كبيرة—خاصة للعمال العابرين للحدود الذين يعملون في سويسرا، والمغتربين المتقاعدين بالكامل، والرحل الرقميين الذين يصدرون فواتير لعملاء أجانب. كما وقع في الفخ المتقدمون الذين نشأوا في فرنسا وما زالوا يدرسون، لأن الدعم المالي من الوالدين لم يعد يُعتبر دخلًا شخصيًا.
في ظل هذه المتطلبات الأكثر صرامة، يلجأ العديد من المتقدمين إلى وكالات متخصصة للمساعدة. تقدم منصة VisaHQ الفرنسية دعمًا خطوة بخطوة لجمع الوثائق، والترجمات المعتمدة، وتحديد المواعيد، مما يسهل عملية المحافظات المعقدة، ليتمكن المتقدمون من التركيز على تحقيق شروط الدخل الجديدة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التغيير يحمل تداعيات فورية على الموارد البشرية. قد تضطر الشركات التي توظف خريجين دوليين أو مدراء بعقود محددة المدة إلى تحويل هذه العقود إلى عقود دائمة بسرعة أكبر للحفاظ على فرص تجنيس موظفيها الرئيسيين. كما تحذر فرق التنقل الدولي من أن هيكلة الرواتب عبر فروع أجنبية قد تعرقل خطط التجنيس، مما يؤثر على خطط التعاقب والاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل. أصبح تقديم كشوف رواتب فرنسية وتقييمات ضريبية لثلاث سنوات شرطًا أساسيًا قبل إرسال الموظفين للمقابلة الإلزامية في المحافظة.
على الجانب الإيجابي، يؤكد التعميم أن حاملي تصريح الإقامة “جواز المواهب”—مثل مؤسسي الشركات الناشئة، والباحثين، والفنانين—لا يزال بإمكانهم الاستفادة من فترات إقامة مخفضة (قد تصل إلى عامين) إذا اعتُبر عملهم يعزز “التأثير الاقتصادي” لفرنسا. لكن حتى هؤلاء يجب عليهم الآن إثبات حصولهم على دخل فرنسي يفي بالحد الأدنى للأجور. وينصح المستشارون ببدء إعداد الملفات قبل ستة أشهر على الأقل من السابق، مع تخصيص ميزانية لترجمات معتمدة للعقود والبيانات المالية الأجنبية.
يُعد هذا التشديد في شروط الدخل جزءًا من تحول أوسع نحو دمج سوق العمل كمقياس أساسي للهجرة. وبينما تصر الحكومة على أن الأمر مجرد توضيح للقواعد القائمة، فإن النتيجة هي رفع مستوى المتطلبات بشكل ملموس، مما سيعيد تشكيل مشهد التجنيس لآلاف المهنيين المتنقلين دوليًا الذين يعتبرون فرنسا وطنهم.
