في 27 فبراير، نشرت "أخبار الهجرة في كندا" تحليلًا معمقًا لتوجيهات ضباط الهجرة التي أصدرتها وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء لشهر فبراير، والتي تعيد تشكيل المشهد الخاص بتصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لعام 2026. فقد تم رفع حصة برنامج التنقل الدولي (IMP) إلى 170,000 قبول، بزيادة قدرها 32% عن الخطة الأصلية، في حين انخفض الحد الأقصى لبرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة إلى 60,000.
هذا التغيير الرئيسي يمثل خبرًا جيدًا للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على التنقلات الداخلية بين فروعها، وللمهنيين بموجب اتفاقية USMCA وفئات أخرى ضمن برنامج التنقل الدولي، مما يتيح تسريع التوظيف دون تكاليف وتأخيرات تقييم تأثير سوق العمل. ومع ذلك، فإن التفاصيل الدقيقة تفرض رقابة أشد. فالتوجيهات الجديدة لحالات التوظيف المتبادلة تحت رمز C20 تلزم الضباط بالتحقق من أن الكنديين يتمتعون بفرص مماثلة في بلد العامل الأجنبي الأصلي. وسيحتاج أصحاب العمل الذين لديهم برامج تبادل عالمية إلى تقديم أدلة مفصلة مثل سياسات الموارد البشرية، وبيانات الإعارة السابقة، وسجلات التبادل المتبادل خلال خمس سنوات لضمان الموافقات.
أما المؤسسات التي تشعر بعدم اليقين بشأن مسار التصريح الصحيح أو المتطلبات الوثائقية المتغيرة، فيمكنها الاعتماد على مكتب كندا في VisaHQ للدعم. من خلال بوابة الخدمة الذاتية ومديري الحالات المخصصين، تساعد VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) أصحاب العمل والموظفين في تحديد الأهلية، وتجميع الوثائق الخاصة بكل مقاطعة، والكشف عن أي تناقضات في بيانات نظام GCMS قبل التقديم، مما يقلل من خطر الرفض بموجب التوجيهات الجديدة.
![كندا توسع حصة تصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل وتشدد قواعد التوظيف المتبادل]()
بالإضافة إلى ذلك، قامت IRCC بتحديث متطلبات إدخال البيانات في نظام GCMS: يجب أن تتطابق المقاطعة المقصودة، ورمز التصنيف الوطني للمهن (NOC)، والمدينة بدقة مع عرض العمل، وإلا فإن الطلبات معرضة للرفض. كما أن الإعفاءات المتعلقة بالسياسات العامة التي تستفيد منها الجنسيات الإيرانية والأوكرانية ستنتهي في 28 فبراير و31 مارس على التوالي، مما يضيف عنصر استعجال للعمال المتأثرين.
بالنسبة لمديري التنقل، الرسالة مختلطة: مزيد من الفرص ضمن مظلة برنامج التنقل الدولي، لكن مع متطلبات وثائقية أعلى وبنود انتهاء قريبة. وينبغي على الشركات إجراء تحليل للفجوات في سياسات التعيين العالمية الحالية، والتأكد من تطابق عروض العمل تمامًا مع حقول نظام GCMS، وجمع أدلة التبادل المتبادل الخاصة بكل بلد قبل التقديم بفترة كافية.
عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يؤدي إلى تعثر التعيينات في وقت تزداد فيه عمليات التدقيق التي تستهدف الالتزام ببرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في كندا.
هذا التغيير الرئيسي يمثل خبرًا جيدًا للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على التنقلات الداخلية بين فروعها، وللمهنيين بموجب اتفاقية USMCA وفئات أخرى ضمن برنامج التنقل الدولي، مما يتيح تسريع التوظيف دون تكاليف وتأخيرات تقييم تأثير سوق العمل. ومع ذلك، فإن التفاصيل الدقيقة تفرض رقابة أشد. فالتوجيهات الجديدة لحالات التوظيف المتبادلة تحت رمز C20 تلزم الضباط بالتحقق من أن الكنديين يتمتعون بفرص مماثلة في بلد العامل الأجنبي الأصلي. وسيحتاج أصحاب العمل الذين لديهم برامج تبادل عالمية إلى تقديم أدلة مفصلة مثل سياسات الموارد البشرية، وبيانات الإعارة السابقة، وسجلات التبادل المتبادل خلال خمس سنوات لضمان الموافقات.
أما المؤسسات التي تشعر بعدم اليقين بشأن مسار التصريح الصحيح أو المتطلبات الوثائقية المتغيرة، فيمكنها الاعتماد على مكتب كندا في VisaHQ للدعم. من خلال بوابة الخدمة الذاتية ومديري الحالات المخصصين، تساعد VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) أصحاب العمل والموظفين في تحديد الأهلية، وتجميع الوثائق الخاصة بكل مقاطعة، والكشف عن أي تناقضات في بيانات نظام GCMS قبل التقديم، مما يقلل من خطر الرفض بموجب التوجيهات الجديدة.
بالإضافة إلى ذلك، قامت IRCC بتحديث متطلبات إدخال البيانات في نظام GCMS: يجب أن تتطابق المقاطعة المقصودة، ورمز التصنيف الوطني للمهن (NOC)، والمدينة بدقة مع عرض العمل، وإلا فإن الطلبات معرضة للرفض. كما أن الإعفاءات المتعلقة بالسياسات العامة التي تستفيد منها الجنسيات الإيرانية والأوكرانية ستنتهي في 28 فبراير و31 مارس على التوالي، مما يضيف عنصر استعجال للعمال المتأثرين.
بالنسبة لمديري التنقل، الرسالة مختلطة: مزيد من الفرص ضمن مظلة برنامج التنقل الدولي، لكن مع متطلبات وثائقية أعلى وبنود انتهاء قريبة. وينبغي على الشركات إجراء تحليل للفجوات في سياسات التعيين العالمية الحالية، والتأكد من تطابق عروض العمل تمامًا مع حقول نظام GCMS، وجمع أدلة التبادل المتبادل الخاصة بكل بلد قبل التقديم بفترة كافية.
عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يؤدي إلى تعثر التعيينات في وقت تزداد فيه عمليات التدقيق التي تستهدف الالتزام ببرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في كندا.
