في خطوة لاقت ترحيبًا واسعًا من قبل أصحاب العمل متعددين الجنسيات، ستسمح دائرة الهجرة في هونغ كونغ اعتبارًا من 1 مارس 2026 لحاملي التأشيرات الرئيسية للعمل في الإقليم بتقديم طلبات تمديد الإقامة قبل ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء التأشيرة الحالية.
يشمل هذا التغيير الموظفين المعينين وأفراد أسرهم بموجب سياسة التوظيف العامة، وخطة قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي، وخطة قبول المواهب في العلوم والتكنولوجيا، وترتيبات خريجي الجامعات غير المحليين، وخطة قبول المهاجرين ذوي الجودة، وخطة قبول الجيل الثاني من المقيمين الدائمين في هونغ كونغ. (وقد استفاد حاملو تصريح المواهب العليا من نافذة التقديم المبكر منذ نوفمبر 2024). ولا يشمل ذلك تجديدات التابعين المستقلين برعاية المقيمين الدائمين، أو تجديدات تأشيرات التدريب.
ولتسهيل هذه الإجراءات، تقدم فريق VisaHQ المتخصص في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) لوحة تحكم إلكترونية تتابع مواعيد انتهاء التأشيرات، وتفحص المستندات الداعمة مسبقًا، وترسل طلبات التجديد مجمعة مباشرة إلى دائرة الهجرة، مما يمنح أصحاب العمل والموظفين راحة بال إضافية.
![هونغ كونغ تسمح للموظفين الأجانب بتجديد تأشيرات العمل قبل موعدها بثلاثة أشهر]()
ويشير محامو الهجرة إلى أن الممارسة السابقة التي كانت تسمح بتقديم طلبات التجديد قبل أربعة أسابيع فقط من انتهاء التأشيرة، كانت تترك وقتًا ضيقًا لجمع المستندات الداعمة مثل عقود العمل المحدثة، وكشوف حسابات صندوق التوفير الإلزامي، وإيصالات الضرائب. ومن المتوقع أن تقلل النافذة المبكرة من ضغوط اللحظات الأخيرة، وتخفض مخاطر البقاء غير القانوني، وتمنح فرق الموارد البشرية وقتًا أفضل لتخطيط السفر التجاري للموظفين الرئيسيين.
بالنسبة للشركات التي تدير مقرات إقليمية من هونغ كونغ، فإن هذه السياسة تقلل أيضًا من الاضطرابات في مهام منطقة الخليج الكبرى. حيث يمكن للتابعين الذين يعتمدون على وضع الموظف الرئيسي تنسيق تجديداتهم مع العطلات المدرسية وتجنب فترات السفر المزدحمة. وينصح مستشارو الهجرة أصحاب العمل بمراجعة جداولهم الداخلية وتذكير الموظفين الأجانب الذين تنتهي تأشيراتهم بعد 1 يونيو 2026 ببدء تجهيز عقود العمل المجددة وإثبات الدخل في أبريل.
لم تغير دائرة الهجرة متطلبات المستندات أو فترة التمديد العامة التي تبلغ سنتين، لكنها أشارت إلى أنها ستراقب حجم الطلبات وقد تقوم برقمنة المزيد من الإجراءات خلال هذا العام ضمن خطة الهجرة الذكية.
يشمل هذا التغيير الموظفين المعينين وأفراد أسرهم بموجب سياسة التوظيف العامة، وخطة قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي، وخطة قبول المواهب في العلوم والتكنولوجيا، وترتيبات خريجي الجامعات غير المحليين، وخطة قبول المهاجرين ذوي الجودة، وخطة قبول الجيل الثاني من المقيمين الدائمين في هونغ كونغ. (وقد استفاد حاملو تصريح المواهب العليا من نافذة التقديم المبكر منذ نوفمبر 2024). ولا يشمل ذلك تجديدات التابعين المستقلين برعاية المقيمين الدائمين، أو تجديدات تأشيرات التدريب.
ولتسهيل هذه الإجراءات، تقدم فريق VisaHQ المتخصص في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) لوحة تحكم إلكترونية تتابع مواعيد انتهاء التأشيرات، وتفحص المستندات الداعمة مسبقًا، وترسل طلبات التجديد مجمعة مباشرة إلى دائرة الهجرة، مما يمنح أصحاب العمل والموظفين راحة بال إضافية.
ويشير محامو الهجرة إلى أن الممارسة السابقة التي كانت تسمح بتقديم طلبات التجديد قبل أربعة أسابيع فقط من انتهاء التأشيرة، كانت تترك وقتًا ضيقًا لجمع المستندات الداعمة مثل عقود العمل المحدثة، وكشوف حسابات صندوق التوفير الإلزامي، وإيصالات الضرائب. ومن المتوقع أن تقلل النافذة المبكرة من ضغوط اللحظات الأخيرة، وتخفض مخاطر البقاء غير القانوني، وتمنح فرق الموارد البشرية وقتًا أفضل لتخطيط السفر التجاري للموظفين الرئيسيين.
بالنسبة للشركات التي تدير مقرات إقليمية من هونغ كونغ، فإن هذه السياسة تقلل أيضًا من الاضطرابات في مهام منطقة الخليج الكبرى. حيث يمكن للتابعين الذين يعتمدون على وضع الموظف الرئيسي تنسيق تجديداتهم مع العطلات المدرسية وتجنب فترات السفر المزدحمة. وينصح مستشارو الهجرة أصحاب العمل بمراجعة جداولهم الداخلية وتذكير الموظفين الأجانب الذين تنتهي تأشيراتهم بعد 1 يونيو 2026 ببدء تجهيز عقود العمل المجددة وإثبات الدخل في أبريل.
لم تغير دائرة الهجرة متطلبات المستندات أو فترة التمديد العامة التي تبلغ سنتين، لكنها أشارت إلى أنها ستراقب حجم الطلبات وقد تقوم برقمنة المزيد من الإجراءات خلال هذا العام ضمن خطة الهجرة الذكية.
