المقيمون الأجانب الذين يطمحون للحصول على جواز سفر فرنسي سيضطرون الآن إلى استيفاء شروط دخل أكثر صرامة ومصدرها فرنسا، بعد أن أصدرت وزارة الداخلية توضيحًا مفصلًا للمحافظات. تنص مذكرة وزارية مؤرخة مايو 2025، وتطبق بالكامل اعتبارًا من 1 يناير 2026، على أن المتقدمين للحصول على الجنسية عن طريق الإقامة (بموجب المرسوم) يجب أن يثبتوا خمس سنوات متتالية من الدخل المستقر الذي يُكتسب في الغالب داخل فرنسا، وأن يكون لديهم إما (أ) عقد عمل دائم (CDI) ساري لمدة لا تقل عن 12 شهرًا عند فحص ملفهم، أو (ب) سلسلة من عقود العمل المؤقتة (CDD) تغطي 24 شهرًا. وقد طُلب من موظفي المحافظات رفض الطلبات التي تعتمد بشكل رئيسي على إعانات الضمان الاجتماعي أو الدخل المدفوع من الخارج، وهو تغيير يؤثر بالفعل على العاملين عبر الحدود، والمتقاعدين المقيمين في الخارج، والعاملين عن بُعد الذين يصدرون فواتير لعملاء أجانب.
كما تضيق المذكرة من صلاحيات التقدير التي كانت تسمح سابقًا للموظفين بتقييم اندماج المتقدم بشكل عام. على سبيل المثال، لم يعد بإمكان الشباب الذين نشأوا في فرنسا ولا يزالون يدرسون الاعتماد على دعم الوالدين؛ كما أن المتقاعدين الذين يتقاضون معاشات من الخارج يجدون طلباتهم مرفوضة لأن "مركز مصالحهم الاقتصادية" يُعتبر خارج فرنسا. يجب على المحافظات الآن توثيق الاندماج المهني خلال فترة خمس سنوات متتالية، ولا يجوز لهم استثناء هذه القاعدة إلا للأشخاص المصابين بأمراض أو إعاقات.
مع ذلك، هناك استثناءات محدودة. لا يزال حاملو بطاقة "جواز المواهب"، والباحثون رفيعو المستوى، والفنانون، ومؤسسو الشركات الناشئة يحظون بمعاملة تفضيلية، وتذكر المذكرة الموظفين بأن فترة الإقامة المعتادة البالغة خمس سنوات يمكن تقليلها إلى سنتين لأولئك الذين يُعتبرون يقدمون "مساهمة استثنائية" في تعزيز نفوذ فرنسا. لكن محامي الهجرة يشيرون إلى أن حتى خريجي المدارس العليا الفرنسية يُطلب منهم إثبات عمل طويل الأمد في فرنسا قبل المضي قدمًا في ملفاتهم.
![فرنسا تشدد معايير الدخل لمقدمي طلبات التجنيس]()
عمليًا، قد تبدو هذه التفاصيل معقدة وصعبة. تقدم منصة VisaHQ العالمية لتسهيل التأشيرات وجوازات السفر موردًا مخصصًا لفرنسا (https://www.visahq.com/france/) حيث يمكن للمواطنين المحتملين رفع كشوف الرواتب، وإشعارات الضرائب، والعقود لفحص أولي للامتثال؛ يقوم مستشاروها بالإشارة إلى أي ثغرات في تاريخ الدخل، وتقديم النصائح حول الوثائق المقبولة، والمساعدة في تجميع الملف المترجم والمصدق الذي تطلبه المحافظات، مما يوفر على المتقدمين أسابيع من المراسلات الإدارية.
بالنسبة لأصحاب العمل، يرفع هذا التغيير من أهمية هيكلة العقود: ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى تحويل عقود العمل المؤقتة إلى عقود دائمة في وقت أبكر إذا أرادوا الاحتفاظ بالموظفين المتنقلين دوليًا الذين يطمحون إلى التجنيس. كما يحذر مديرو التنقل من أن الموظفين المعارين إلى المقرات الأوروبية من خارج فرنسا قد تتعطل مسيراتهم المهنية وخطط استقرار عائلاتهم إذا تم صرف رواتبهم عبر كشوف أجور خارجية.
عمليًا، يضيف فلتر الدخل الأكثر صرامة عدة أشهر إلى عملية إعداد الملفات. ينصح المستشارون المتقدمين بجمع تقييمات الضرائب الفرنسية لثلاث سنوات، وكشوف الرواتب الكاملة، وأدلة على أي حجم أعمال قبل حجز المقابلة الإلزامية للتجنيس. عدم استيفاء المعايير الجديدة يؤدي الآن إلى رفض فوري بدلاً من السماح سابقًا للمتقدمين بإضافة مستندات لاحقًا.
كما تضيق المذكرة من صلاحيات التقدير التي كانت تسمح سابقًا للموظفين بتقييم اندماج المتقدم بشكل عام. على سبيل المثال، لم يعد بإمكان الشباب الذين نشأوا في فرنسا ولا يزالون يدرسون الاعتماد على دعم الوالدين؛ كما أن المتقاعدين الذين يتقاضون معاشات من الخارج يجدون طلباتهم مرفوضة لأن "مركز مصالحهم الاقتصادية" يُعتبر خارج فرنسا. يجب على المحافظات الآن توثيق الاندماج المهني خلال فترة خمس سنوات متتالية، ولا يجوز لهم استثناء هذه القاعدة إلا للأشخاص المصابين بأمراض أو إعاقات.
مع ذلك، هناك استثناءات محدودة. لا يزال حاملو بطاقة "جواز المواهب"، والباحثون رفيعو المستوى، والفنانون، ومؤسسو الشركات الناشئة يحظون بمعاملة تفضيلية، وتذكر المذكرة الموظفين بأن فترة الإقامة المعتادة البالغة خمس سنوات يمكن تقليلها إلى سنتين لأولئك الذين يُعتبرون يقدمون "مساهمة استثنائية" في تعزيز نفوذ فرنسا. لكن محامي الهجرة يشيرون إلى أن حتى خريجي المدارس العليا الفرنسية يُطلب منهم إثبات عمل طويل الأمد في فرنسا قبل المضي قدمًا في ملفاتهم.
عمليًا، قد تبدو هذه التفاصيل معقدة وصعبة. تقدم منصة VisaHQ العالمية لتسهيل التأشيرات وجوازات السفر موردًا مخصصًا لفرنسا (https://www.visahq.com/france/) حيث يمكن للمواطنين المحتملين رفع كشوف الرواتب، وإشعارات الضرائب، والعقود لفحص أولي للامتثال؛ يقوم مستشاروها بالإشارة إلى أي ثغرات في تاريخ الدخل، وتقديم النصائح حول الوثائق المقبولة، والمساعدة في تجميع الملف المترجم والمصدق الذي تطلبه المحافظات، مما يوفر على المتقدمين أسابيع من المراسلات الإدارية.
بالنسبة لأصحاب العمل، يرفع هذا التغيير من أهمية هيكلة العقود: ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى تحويل عقود العمل المؤقتة إلى عقود دائمة في وقت أبكر إذا أرادوا الاحتفاظ بالموظفين المتنقلين دوليًا الذين يطمحون إلى التجنيس. كما يحذر مديرو التنقل من أن الموظفين المعارين إلى المقرات الأوروبية من خارج فرنسا قد تتعطل مسيراتهم المهنية وخطط استقرار عائلاتهم إذا تم صرف رواتبهم عبر كشوف أجور خارجية.
عمليًا، يضيف فلتر الدخل الأكثر صرامة عدة أشهر إلى عملية إعداد الملفات. ينصح المستشارون المتقدمين بجمع تقييمات الضرائب الفرنسية لثلاث سنوات، وكشوف الرواتب الكاملة، وأدلة على أي حجم أعمال قبل حجز المقابلة الإلزامية للتجنيس. عدم استيفاء المعايير الجديدة يؤدي الآن إلى رفض فوري بدلاً من السماح سابقًا للمتقدمين بإضافة مستندات لاحقًا.
