أكدت دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) في 27 فبراير 2026 أنها أصدرت 169 أمر ترحيل في عام 2025 بحق أجانب مدانين بجرائم، وهو أعلى رقم سنوي في تاريخ البلاد. وأفادت صحيفة هلسنكي سانومات أولاً، ثم نقلتها صحيفة هلسنكي تايمز الناطقة بالإنجليزية، أن هذا الرقم يمثل زيادة تزيد عن 30% مقارنة بالعام السابق، ويقارب الضعف مقارنة بما كان عليه قبل خمس سنوات فقط. ويعزو المسؤولون هذا الارتفاع إلى عاملين رئيسيين.
تقدم منصة VisaHQ العالمية لخدمات التأشيرات والهجرة مساعدة لأصحاب العمل والموظفين في التكيف مع هذه التغييرات. يوفر بوابتها الخاصة بفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) إرشادات فورية حول قواعد تصاريح الإقامة، ومتطلبات فحص الخلفية، والامتثال بعد الوصول، مما يقلل من مخاطر التعثرات المكلفة في إجراءات الهجرة.
أولاً، أدخل تعديل على قانون الأجانب في يناير 2025 خفض العتبة القانونية لترحيل غير المواطنين الحاصلين على تصريح إقامة أو وضع حماية دولية بمجرد صدور حكم جنائي بحقهم. ثانياً، تم توجيه الشرطة لتقديم مقترحات الترحيل بشكل أكثر نشاطاً؛ حيث أدت ثلاثة أرباع توصيات الشرطة في 2025 إلى تنفيذ الترحيل، مقارنة بمتوسط طويل الأمد يبلغ حوالي 60%. وأوضح أولي كوسكيبيرتي من ميجري، المسؤول عن عمليات الترحيل، أن الوكالة تجري مراجعات متكررة بعد اتخاذ القرار لضمان استمرار استيفاء الأفراد لشروط الإقامة. وكانت أكبر الجنسيات المتأثرة هي العراقية والإستونية والروسية، مما يعكس أنماط استقبال فنلندا الأخيرة.
![فنلندا تسجل أعلى معدلات ترحيل مرتبطة بالجريمة في تاريخها، مما يشير إلى تشديد موقفها تجاه الهجرة]()
يرى المراقبون أن هذا التحول في السياسة يتماشى مع برنامج الهجرة الأوسع للحكومة الجديدة، الذي يهدف إلى تقليل تكاليف الرعاية الاجتماعية ومعالجة المخاوف الأمنية بعد انضمام فنلندا إلى الناتو. ومع ذلك، تحذر منظمات حقوق الإنسان من أن التشدد قد ينتهك مبدأ عدم الإعادة القسرية إذا تم ترحيل الأشخاص إلى دول تعاني من أوضاع أمنية سيئة.
الرسالة واضحة لمديري التنقل الدولي: الإخفاق في الامتثال، وخاصة الإدانات الجنائية، بات يحمل مخاطر هجرة أكبر بكثير من السابق. وينبغي على الشركات التي توظف مواهب أجنبية في فنلندا مراجعة قواعد السلوك الداخلية، والتأكد من أن كتيبات الموظفين توضح عواقب الجرائم على وضع الإقامة، والاستعداد لدعم الموظفين الذين يواجهون تحقيقات. كما يجب على من يخططون لنقل موظفين إلى فنلندا تخصيص أوقات أطول للمشاريع تحسباً لظهور استفسارات حول فحص الخلفية أثناء معالجة تصاريح الإقامة.
رغم تأكيد الحكومة أن التغيير يستهدف فقط الجناة الخطيرين، فإن توسيع الصلاحيات التقديرية يعني أن الإدانات البسيطة نسبياً قد تعرض الإقامة طويلة الأمد للخطر. لذا، من الضروري الاستعانة بالمستشار القانوني مبكراً إذا وُجهت تهمة للموظف. وسترغب الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على فنلندا كمركز في شمال أوروبا في متابعة المناقشات البرلمانية القادمة حول اقتراح تعديل قانون الجنسية، الذي قد يطبق معايير مماثلة للنظام العام على منح الجنسية.
تقدم منصة VisaHQ العالمية لخدمات التأشيرات والهجرة مساعدة لأصحاب العمل والموظفين في التكيف مع هذه التغييرات. يوفر بوابتها الخاصة بفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) إرشادات فورية حول قواعد تصاريح الإقامة، ومتطلبات فحص الخلفية، والامتثال بعد الوصول، مما يقلل من مخاطر التعثرات المكلفة في إجراءات الهجرة.
أولاً، أدخل تعديل على قانون الأجانب في يناير 2025 خفض العتبة القانونية لترحيل غير المواطنين الحاصلين على تصريح إقامة أو وضع حماية دولية بمجرد صدور حكم جنائي بحقهم. ثانياً، تم توجيه الشرطة لتقديم مقترحات الترحيل بشكل أكثر نشاطاً؛ حيث أدت ثلاثة أرباع توصيات الشرطة في 2025 إلى تنفيذ الترحيل، مقارنة بمتوسط طويل الأمد يبلغ حوالي 60%. وأوضح أولي كوسكيبيرتي من ميجري، المسؤول عن عمليات الترحيل، أن الوكالة تجري مراجعات متكررة بعد اتخاذ القرار لضمان استمرار استيفاء الأفراد لشروط الإقامة. وكانت أكبر الجنسيات المتأثرة هي العراقية والإستونية والروسية، مما يعكس أنماط استقبال فنلندا الأخيرة.
يرى المراقبون أن هذا التحول في السياسة يتماشى مع برنامج الهجرة الأوسع للحكومة الجديدة، الذي يهدف إلى تقليل تكاليف الرعاية الاجتماعية ومعالجة المخاوف الأمنية بعد انضمام فنلندا إلى الناتو. ومع ذلك، تحذر منظمات حقوق الإنسان من أن التشدد قد ينتهك مبدأ عدم الإعادة القسرية إذا تم ترحيل الأشخاص إلى دول تعاني من أوضاع أمنية سيئة.
الرسالة واضحة لمديري التنقل الدولي: الإخفاق في الامتثال، وخاصة الإدانات الجنائية، بات يحمل مخاطر هجرة أكبر بكثير من السابق. وينبغي على الشركات التي توظف مواهب أجنبية في فنلندا مراجعة قواعد السلوك الداخلية، والتأكد من أن كتيبات الموظفين توضح عواقب الجرائم على وضع الإقامة، والاستعداد لدعم الموظفين الذين يواجهون تحقيقات. كما يجب على من يخططون لنقل موظفين إلى فنلندا تخصيص أوقات أطول للمشاريع تحسباً لظهور استفسارات حول فحص الخلفية أثناء معالجة تصاريح الإقامة.
رغم تأكيد الحكومة أن التغيير يستهدف فقط الجناة الخطيرين، فإن توسيع الصلاحيات التقديرية يعني أن الإدانات البسيطة نسبياً قد تعرض الإقامة طويلة الأمد للخطر. لذا، من الضروري الاستعانة بالمستشار القانوني مبكراً إذا وُجهت تهمة للموظف. وسترغب الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على فنلندا كمركز في شمال أوروبا في متابعة المناقشات البرلمانية القادمة حول اقتراح تعديل قانون الجنسية، الذي قد يطبق معايير مماثلة للنظام العام على منح الجنسية.
