أكدت دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) أنها أصدرت 169 أمر ترحيل ضد أجانب مدانين بجرائم خلال عام 2025، وهو أعلى رقم سنوي يُسجل على الإطلاق. ويُظهر هذا الرقم زيادة بنسبة 30% مقارنة بعام 2024، ويعكس استمرار الاتجاه التصاعدي الذي بدأ بعد أن خفض المشرعون العام الماضي عتبة ترحيل الجناة الخطيرين.
بموجب تعديل قانون الأجانب، بات بإمكان الدائرة سحب تصاريح الإقامة بسرعة أكبر عندما يصدر حكم بالسجن غير المشروط على المهاجر أو يُعتبر تهديدًا للنظام العام. ويُرجع مسؤولو ميجري هذا الارتفاع إلى التغيير التشريعي بالإضافة إلى تعزيز التعاون بين الشرطة والوكالة. وجاء العراقيون والإستونيون والروس في مقدمة قائمة المرحلين، مما يعكس حجم هذه الجاليات وتمثيلها المفرط في إحصائيات السجون الفنلندية.
![تؤكد مصلحة الهجرة الفنلندية ترحيل 169 أجنبيًا مدانًا في عام 2025، وهو رقم قياسي]()
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يسعون للتعامل مع بيئة الهجرة المتشددة في فنلندا، تقدم VisaHQ طريقة مبسطة للوصول إلى أحدث متطلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة، وتقديم الطلبات، وتلقي التنبيهات المتعلقة بالامتثال. وتساعد الصفحة المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) فرق الموارد البشرية والموظفين المنتقلين على متابعة التغييرات التنظيمية، مثل خفض عتبات الترحيل، قبل وأثناء وبعد الانتقال.
وينبغي لمديري التنقل الوظيفي في الشركات أن يضعوا في اعتبارهم أن القواعد الأكثر صرامة تؤثر أيضًا على الموظفين في عمليات النقل داخل الشركة أو حاملي تصاريح التخصص؛ إذ يمكن أن تؤدي الإدانات الجنائية الآن إلى الترحيل حتى لو ظل عقد العمل ساريًا. لذلك، تعيد الشركات النظر في برامج التدريب على الامتثال وسياسات التحقق من الخلفيات للموظفين المنتقلين، خاصة في قطاعات مثل البناء واللوجستيات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية المؤقتة.
من منظور السياسات، ترى الحكومة أن الترحيل السريع يردع الجريمة ويحمي نزاهة نظام الهجرة. بينما يرى النقاد، ومن بينهم مجلس اللاجئين الفنلندي، أن النظام الجديد قد يؤدي إلى نتائج غير متناسبة بحق المقيمين طويل الأمد الذين لديهم روابط عائلية قوية في فنلندا. أما بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، فالرسالة واضحة: الامتثال لقوانين الهجرة لم يعد يقتصر على أوراق تصاريح العمل فقط، بل يشمل المراقبة المستمرة للسلوك القانوني أثناء فترة التكليف.
بموجب تعديل قانون الأجانب، بات بإمكان الدائرة سحب تصاريح الإقامة بسرعة أكبر عندما يصدر حكم بالسجن غير المشروط على المهاجر أو يُعتبر تهديدًا للنظام العام. ويُرجع مسؤولو ميجري هذا الارتفاع إلى التغيير التشريعي بالإضافة إلى تعزيز التعاون بين الشرطة والوكالة. وجاء العراقيون والإستونيون والروس في مقدمة قائمة المرحلين، مما يعكس حجم هذه الجاليات وتمثيلها المفرط في إحصائيات السجون الفنلندية.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يسعون للتعامل مع بيئة الهجرة المتشددة في فنلندا، تقدم VisaHQ طريقة مبسطة للوصول إلى أحدث متطلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة، وتقديم الطلبات، وتلقي التنبيهات المتعلقة بالامتثال. وتساعد الصفحة المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) فرق الموارد البشرية والموظفين المنتقلين على متابعة التغييرات التنظيمية، مثل خفض عتبات الترحيل، قبل وأثناء وبعد الانتقال.
وينبغي لمديري التنقل الوظيفي في الشركات أن يضعوا في اعتبارهم أن القواعد الأكثر صرامة تؤثر أيضًا على الموظفين في عمليات النقل داخل الشركة أو حاملي تصاريح التخصص؛ إذ يمكن أن تؤدي الإدانات الجنائية الآن إلى الترحيل حتى لو ظل عقد العمل ساريًا. لذلك، تعيد الشركات النظر في برامج التدريب على الامتثال وسياسات التحقق من الخلفيات للموظفين المنتقلين، خاصة في قطاعات مثل البناء واللوجستيات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية المؤقتة.
من منظور السياسات، ترى الحكومة أن الترحيل السريع يردع الجريمة ويحمي نزاهة نظام الهجرة. بينما يرى النقاد، ومن بينهم مجلس اللاجئين الفنلندي، أن النظام الجديد قد يؤدي إلى نتائج غير متناسبة بحق المقيمين طويل الأمد الذين لديهم روابط عائلية قوية في فنلندا. أما بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، فالرسالة واضحة: الامتثال لقوانين الهجرة لم يعد يقتصر على أوراق تصاريح العمل فقط، بل يشمل المراقبة المستمرة للسلوك القانوني أثناء فترة التكليف.
