البوندستاغ يقر أول حزمة إصلاحات للجوء متوافقة مع الاتحاد الأوروبي، ويُنشئ "مراكز هجرة ثانوية"

في تصويت متأخر من مساء 27 فبراير 2026، أقر البرلمان الألماني (البوندستاغ) أول حزمة تشريعية تنقل نظام اللجوء الأوروبي الموحد المُعاد هيكلته إلى القانون الوطني. جوهر الإصلاح يكمن في تفويض وزارة الداخلية بإنشاء "مراكز هجرة ثانوية" لطالبي اللجوء المسجلين بالفعل في دولة عضو أخرى. يُسمح للمقيمين في هذه المراكز بالخروج فقط خلال ساعات النهار المحددة، بينما تنظم ألمانيا نقلهم إلى الدولة المسؤولة عن قضاياهم. كما يُدخل القانون نموذج الإجراءات الحدودية الإلزامية الجديد للاتحاد الأوروبي. يجب على المتقدمين الذين يُعتبرون ذوي معدلات اعتراف منخفضة الخضوع لعملية قرار سريعة لا تتجاوز 12 أسبوعًا، داخل مرافق آمنة قرب الحدود الخارجية للاتحاد الأوروبي أو، في حالة ألمانيا، في المطارات الدولية ومناطق الحدود البرية المخصصة.

بالنسبة للأشخاص غير الطامحين للجوء ولكنهم بحاجة لفهم قواعد الدخول المتغيرة بسرعة إلى ألمانيا، سواء لأغراض العمل أو السياحة أو لم شمل الأسرة، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة وخدمات معالجة تأشيرات شاملة. صفحة ألمانيا على موقعها (https://www.visahq.com/germany/) تجمع أحدث المتطلبات والنماذج المطلوبة وأوقات المعالجة، مما يمكّن المسافرين وفرق التنقل المؤسسي من التعامل بثقة مع الإطار التنظيمي الجديد.



يسمح القانون صراحة بالاحتجاز الإجرائي في حال عدم وضوح الهوية أو وجود خطر الهروب، وبشكل مثير للجدل يمكن تطبيق هذه القواعد على العائلات التي تضم قاصرين. تغيير بارز آخر هو تقليل فترة الانتظار قبل السماح لطالبي اللجوء بالعمل المدفوع من ستة أشهر إلى ثلاثة أشهر. وزير الداخلية ألكسندر دوبريندت (CSU) جادل بأن السماح المبكر بالعمل سيقلل من نفقات الرعاية الاجتماعية ويسرع الاندماج لمن يُرجح بقاؤهم، بينما حذرت الخضر المعارضون من أن ذلك قد يُستخدم كورقة مساومة لتبرير إجراءات احتجاز أشد. سياسياً، كشف التصويت عن انقسامات عميقة؛ فقد رحب ائتلاف CDU/CSU-SPD الحاكم بالقانون باعتباره أشد تشديد لقواعد اللجوء منذ 1993 وخطوة ضرورية لاستعادة ثقة الجمهور، في حين انتقده حزب البديل من أجل ألمانيا (AfD) واصفًا إياه بالشكلي، مؤكدًا أن أعداد الوافدين غير النظاميين ستظل مرتفعة، فيما صوت حزب اليسار ضده معتبرًا أن الإجراءات تقوض الحقوق الأساسية.

بالنسبة للشركات التي تعتمد على المهاجرين الإنسانيين لشغل الوظائف المبتدئة، فإن تقليل فترة حظر العمل خبر جيد، لكن فرق الموارد البشرية يجب أن تستعد لإجراءات توثيق جديدة عند توظيف سكان المراكز المخططة. كما يجب على مديري مخاطر السفر الانتباه إلى أن صلاحيات الاحتجاز الواسعة قد تؤدي إلى قيود مفاجئة على حركة الموظفين أو المعينين الذين لم يُحسم وضع لجوئهم بعد.