يواجه أصحاب العمل الأجانب الذين يخططون لإرسال موظفين إلى بلجيكا في عام 2026 متطلبات رواتب أعلى بعد أن نشرت ولايات والونيا، وبروكسل-العاصمة، وفلامندز (قريبًا) معايير الحد الأدنى للأجور للعمال غير المنتمين إلى الاتحاد الأوروبي. تُستخدم هذه الأرقام لتقييم طلبات تصاريح العمل من نوع B، وتصاريح العمل الموحدة، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ويتم تعديلها سنويًا لمواكبة التضخم وزيادة الأجور، لكن قفزة هذا العام تُعد من الأكبر خلال العقد الماضي.
كانت والونيا السبّاقة، حيث رفعت الحد الأدنى لرواتب الموظفين ذوي المؤهلات العالية إلى 53,220 يورو (مقابل 51,613 يورو سابقًا)، وحددت عتبة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء عند 68,815 يورو. يجب أن يحصل موظفو تكنولوجيا المعلومات المبتدئون على راتب لا يقل عن 34,408 يورو، بينما يحتاج الموظفون التنفيذيون في نفس المجال إلى 68,815 يورو. أما بروكسل، فاختارت الاستمرار في نموذج الراتب الشهري، محددة 3,703.44 يورو للموظفين ذوي المهارات العالية و6,647.20 يورو للمديرين التنفيذيين، وهي أرقام تتجاوز بالفعل العديد من عواصم الاتحاد الأوروبي المجاورة من حيث التكلفة مقابل الكفاءة. ستحتفظ فلاندرز بمستويات الرواتب لعام 2025 حتى صدور إحصائيات جديدة للأجور الوطنية، وبعدها ستعلن عن الحدود الجديدة خلال شهر.
![السلطات الإقليمية ترفع حد الحد الأدنى للأجور لعام 2026 لتصاريح العمل وتصاريح الإقامة الفردية في بلجيكا]()
للمساعدة في فهم هذه الحدود الجديدة وتبسيط إجراءات تصاريح العمل، يمكن لفرق التنقل العالمية الاستعانة بخبراء متخصصين مثل VisaHQ. يقدم مكتبهم في بلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) أدوات تقديم الطلبات عبر الإنترنت، وقوائم التحقق من الوثائق، وخبراء متاحين للتنسيق بشأن تصاريح العمل الموحدة، وتصاريح العمل من نوع B، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء في المناطق الثلاث، مما يضمن الامتثال للقواعد المحدثة.
تحذر شركة KPMG من أن عدم الالتزام بالحدود الجديدة قد يؤدي إلى رفض طلبات التصاريح وحتى فرض عقوبات جنائية بسبب التوظيف غير القانوني. كما يجب على أصحاب العمل تخصيص ميزانية أعلى لمساهمات الضمان الاجتماعي، حيث أن الحدود المذكورة هي مبالغ إجمالية. وبالنظر إلى المشاريع متعددة الولايات القضائية، قد تبدو بلجيكا أقل جاذبية مقارنة بهولندا أو ألمانيا، اللتين أعلنتا عن زيادات أقل لعام 2026.
تأثير التنقل: يُنصح ببدء مناقشات التوظيف مبكرًا وتثبيت حزم الرواتب بحيث تتجاوز بوضوح الحد الأدنى الإقليمي المعمول به. إذا كان هناك نقل لموظفين مبتدئين، يُفضل توقيت العقود بحيث تُوقع قبل تحديث فلاندرز لمعدلاتها. الشركات التي لديها حاملو تصاريح حاليون لن تتأثر حتى موعد التجديد، لكن يجب على قسم الموارد البشرية مراعاة تأثير التكاليف في دورات الميزانية لعام 2026.
كانت والونيا السبّاقة، حيث رفعت الحد الأدنى لرواتب الموظفين ذوي المؤهلات العالية إلى 53,220 يورو (مقابل 51,613 يورو سابقًا)، وحددت عتبة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء عند 68,815 يورو. يجب أن يحصل موظفو تكنولوجيا المعلومات المبتدئون على راتب لا يقل عن 34,408 يورو، بينما يحتاج الموظفون التنفيذيون في نفس المجال إلى 68,815 يورو. أما بروكسل، فاختارت الاستمرار في نموذج الراتب الشهري، محددة 3,703.44 يورو للموظفين ذوي المهارات العالية و6,647.20 يورو للمديرين التنفيذيين، وهي أرقام تتجاوز بالفعل العديد من عواصم الاتحاد الأوروبي المجاورة من حيث التكلفة مقابل الكفاءة. ستحتفظ فلاندرز بمستويات الرواتب لعام 2025 حتى صدور إحصائيات جديدة للأجور الوطنية، وبعدها ستعلن عن الحدود الجديدة خلال شهر.
للمساعدة في فهم هذه الحدود الجديدة وتبسيط إجراءات تصاريح العمل، يمكن لفرق التنقل العالمية الاستعانة بخبراء متخصصين مثل VisaHQ. يقدم مكتبهم في بلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) أدوات تقديم الطلبات عبر الإنترنت، وقوائم التحقق من الوثائق، وخبراء متاحين للتنسيق بشأن تصاريح العمل الموحدة، وتصاريح العمل من نوع B، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء في المناطق الثلاث، مما يضمن الامتثال للقواعد المحدثة.
تحذر شركة KPMG من أن عدم الالتزام بالحدود الجديدة قد يؤدي إلى رفض طلبات التصاريح وحتى فرض عقوبات جنائية بسبب التوظيف غير القانوني. كما يجب على أصحاب العمل تخصيص ميزانية أعلى لمساهمات الضمان الاجتماعي، حيث أن الحدود المذكورة هي مبالغ إجمالية. وبالنظر إلى المشاريع متعددة الولايات القضائية، قد تبدو بلجيكا أقل جاذبية مقارنة بهولندا أو ألمانيا، اللتين أعلنتا عن زيادات أقل لعام 2026.
تأثير التنقل: يُنصح ببدء مناقشات التوظيف مبكرًا وتثبيت حزم الرواتب بحيث تتجاوز بوضوح الحد الأدنى الإقليمي المعمول به. إذا كان هناك نقل لموظفين مبتدئين، يُفضل توقيت العقود بحيث تُوقع قبل تحديث فلاندرز لمعدلاتها. الشركات التي لديها حاملو تصاريح حاليون لن تتأثر حتى موعد التجديد، لكن يجب على قسم الموارد البشرية مراعاة تأثير التكاليف في دورات الميزانية لعام 2026.
