مشروع رائد ضمن برنامج Horizon Europe تقوده جامعة برمنغهام يخلص إلى أن العنصرية متجذرة هيكليًا في تشريعات الهجرة وسوق العمل والرفاهية في ست دول أعضاء في الاتحاد الأوروبي، من بينها فنلندا.
صدر التقرير المؤلف من 180 صفحة بعنوان "المنطق العنصري للهجرة غير النظامية في أوروبا" في 26 فبراير 2026، ويبرز كيف أن تصميم السياسات - وليس التحيز الفردي - يخلق طبقات من المهاجرين "المستحقين" و"غير المستحقين".
وجد الباحثون أن اللاجئين الأوكرانيين في فنلندا يُصوَّرون كضحايا حرب شرعيين، في حين يُنظر إلى الأفغان والأفارقة الذين يصلون عبر الحدود البرية الروسية كتهديدات أمنية.
تترجم هذه السرديات إلى ممارسات فعلية، مثل قانون الرفض عند الحدود الشرقية لفنلندا ومتطلبات الإقامة الجديدة لمدة ست سنوات للحصول على تصاريح الإقامة الدائمة، مما يصعّب الاستقرار طويل الأمد للمهاجرين غير الأوروبيين.
![دراسة تكشف أن قوانين الهجرة الفنلندية تتضمن "منطقًا عنصريًا" مشتركًا في أوروبا]()
بالنسبة للأفراد والشركات التي تتعامل مع قوانين الهجرة المتغيرة في فنلندا، يمكن للمتخصصين الخارجيين مثل VisaHQ تسهيل الإجراءات الورقية وتحديث المتقدمين بأحدث المتطلبات، من تأشيرات إنسانية إلى تصاريح العمل والدراسة. يوفر بوابتهم الخاصة بفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) نماذج الطلبات، جداول الرسوم وأوقات المعالجة في مكان واحد، مما يقلل العبء الإداري الذي يعقد غالبًا مسارات الهجرة.
يرى التقرير أن هذه الإجراءات تعزز تقسيم سوق العمل، حيث يبقى المهاجرون العاملون في الزراعة والتنظيف وتوصيل الطعام غالبًا على تصاريح مؤقتة تربط وضعهم القانوني بصاحب عمل واحد وتحد من وصولهم إلى الضمان الاجتماعي. تزيد هذه التبعية من خطر الاستغلال وتثبط التنقل داخل الشركات.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تذكّر النتائج أن الامتثال القانوني وحده لا يكفي؛ إذ يمتد خطر السمعة الآن إلى كيفية معاملة الشركات للعمالة المؤقتة والمقاولين الذين يقعون تحت أنظمة تصاريح مقيدة.
ويحث المؤلفون صانعي السياسات على مواءمة أهداف مكافحة العنصرية مع الإصلاحات المتعلقة بالهجرة التي تُناقش حاليًا في البرلمان الفنلندي، محذرين من أن الفشل في ذلك سيعيق قدرة البلاد على جذب والاحتفاظ بالمواهب العالمية.
صدر التقرير المؤلف من 180 صفحة بعنوان "المنطق العنصري للهجرة غير النظامية في أوروبا" في 26 فبراير 2026، ويبرز كيف أن تصميم السياسات - وليس التحيز الفردي - يخلق طبقات من المهاجرين "المستحقين" و"غير المستحقين".
وجد الباحثون أن اللاجئين الأوكرانيين في فنلندا يُصوَّرون كضحايا حرب شرعيين، في حين يُنظر إلى الأفغان والأفارقة الذين يصلون عبر الحدود البرية الروسية كتهديدات أمنية.
تترجم هذه السرديات إلى ممارسات فعلية، مثل قانون الرفض عند الحدود الشرقية لفنلندا ومتطلبات الإقامة الجديدة لمدة ست سنوات للحصول على تصاريح الإقامة الدائمة، مما يصعّب الاستقرار طويل الأمد للمهاجرين غير الأوروبيين.
بالنسبة للأفراد والشركات التي تتعامل مع قوانين الهجرة المتغيرة في فنلندا، يمكن للمتخصصين الخارجيين مثل VisaHQ تسهيل الإجراءات الورقية وتحديث المتقدمين بأحدث المتطلبات، من تأشيرات إنسانية إلى تصاريح العمل والدراسة. يوفر بوابتهم الخاصة بفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) نماذج الطلبات، جداول الرسوم وأوقات المعالجة في مكان واحد، مما يقلل العبء الإداري الذي يعقد غالبًا مسارات الهجرة.
يرى التقرير أن هذه الإجراءات تعزز تقسيم سوق العمل، حيث يبقى المهاجرون العاملون في الزراعة والتنظيف وتوصيل الطعام غالبًا على تصاريح مؤقتة تربط وضعهم القانوني بصاحب عمل واحد وتحد من وصولهم إلى الضمان الاجتماعي. تزيد هذه التبعية من خطر الاستغلال وتثبط التنقل داخل الشركات.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تذكّر النتائج أن الامتثال القانوني وحده لا يكفي؛ إذ يمتد خطر السمعة الآن إلى كيفية معاملة الشركات للعمالة المؤقتة والمقاولين الذين يقعون تحت أنظمة تصاريح مقيدة.
ويحث المؤلفون صانعي السياسات على مواءمة أهداف مكافحة العنصرية مع الإصلاحات المتعلقة بالهجرة التي تُناقش حاليًا في البرلمان الفنلندي، محذرين من أن الفشل في ذلك سيعيق قدرة البلاد على جذب والاحتفاظ بالمواهب العالمية.
