فنلندا تشدد قواعد الإقامة الدائمة—الإقامة ست سنوات واجتياز اختبار اللغة أصبحا إلزاميين

أشارت شركة خدمات التوظيف Access Financial في 25 فبراير إلى أن تعديل قانون الأجانب في فنلندا، الذي دخل حيز التنفيذ منذ 8 يناير 2026، رفع بشكل كبير متطلبات الحصول على تصريح الإقامة الدائمة للأجانب. حيث ارتفعت فترة الإقامة المستمرة من أربع إلى ست سنوات، ويجب على المتقدمين إثبات مستوى متوسط على الأقل في اللغة الفنلندية أو السويدية من خلال اختبار معتمد.

وأصبح من الضروري الآن تقديم سجل وظيفي نظيف لمدة عامين دون الاستفادة من إعانات البطالة، رغم أن المهاجرين ذوي الدخل المرتفع أو المهارات العالية يمكنهم التأهل بعد أربع سنوات إذا كان دخلهم يتجاوز 40,000 يورو، أو يحملون شهادة عليا معترف بها، أو يحققون درجات متقدمة في اختبارات اللغة. وتوضح إدارة الهجرة الفنلندية (Migri) أن هذه التغييرات تهدف إلى تحسين نتائج الاندماج وربط وضع الإقامة الدائمة بمساهمات الأفراد في الضرائب.



بالنسبة لأصحاب العمل، يتطلب هذا التغيير تخطيطًا مبكرًا: قد تحتاج ميزانيات تدريب اللغة إلى الزيادة، ويجب مراجعة مدة العقود لضمان أن الموظفين الرئيسيين يصلون إلى فترة الست سنوات قبل انتهاء المشاريع. كما يجب على أقسام الموارد البشرية متابعة فترات الإقامة خارج البلاد، حيث أن الغيابات المتراكمة التي تتجاوز سنة واحدة قد تعيد ضبط عداد الست سنوات.

يمكن لمنصة VisaHQ المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) تخفيف العبء الإداري بشكل كبير، من خلال تقديم إرشادات فورية حول الأهلية، والوثائق المطلوبة، وجدولة اختبارات اللغة، بالإضافة إلى التنسيق المباشر مع أنظمة Migri الرقمية المتطورة، مما يوفر طريقة فعالة للشركات والموظفين للامتثال للمتطلبات.

وينبغي لفرق استقطاب المواهب التي توظف من خارج الاتحاد الأوروبي تسليط الضوء على هذه العقبات الجديدة خلال مفاوضات العروض لتجنب مفاجآت في الاحتفاظ بالموظفين لاحقًا. وفي الوقت نفسه، تشير مصادر حكومية إلى أن منصة تقديم الطلبات الرقمية، المقرر إطلاقها في أواخر 2026، ستدمج فحوصات حالة الضرائب في الوقت الحقيقي، مما يجعل عمليات التدقيق على الامتثال أكثر آلية. وينصح الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة جودة بيانات الرواتب قبل إطلاق هذه المنصة.