المواهب الأجنبية التي تستهدف بلجيكا ستحتاج إلى ميزانيات أكبر في عام 2026، بعد أن نشرت الحكومات الإقليمية الثلاث جداول جديدة للحد الأدنى للأجور التي تحدد الأهلية للحصول على تصاريح العمل من نوع B، وتصاريح العمل الموحدة، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. تصدرت والونيا المشهد، حيث رفعت حد الأجور لـ«ذوي الكفاءات العالية» إلى 53,220 يورو وزادت الحد الأدنى لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 68,815 يورو، بزيادة تقارب 3% مقارنة بمستويات 2025. أما بروكسل فقررت الحفاظ على الحد الأدنى الشهري عند 3,703.44 يورو للموظفين المهرة و6,647.20 يورو للمديرين التنفيذيين، في حين ستستمر فلاندرز باستخدام معدلات 2025 حتى تصدر بيانات جديدة من ستاتبل في ربيع هذا العام.
هل تحتاج إلى مساعدة في فهم هذه التغييرات؟ يوفر بوابة VisaHQ الخاصة ببلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) جداول أجور محدثة، وقوائم تحقق للوثائق، وأداة فحص أولي عبر الإنترنت تتيح لفرق الموارد البشرية والمتقدمين الأجانب اختبار الأهلية للحصول على تصاريح العمل، التصاريح الموحدة أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء قبل تقديم الطلب، مع إمكانية ترتيب استلام الوثائق عبر البريد عند تقديم الطلب.
![بلجيكا ترفع حد الحد الأدنى للأجور لعام 2026 للعمال الأجانب وتصاريح العمل الموحدة]()
التعديلات التي نُشرت في 26 فبراير، استنادًا إلى تقرير من KPMG نقلته صحيفة The Brussels Times، تعكس تقليد بلجيكا في سياسة الهجرة الخاصة بكل إقليم: حيث يحدد كل إقليم معايير الأجور الخاصة به، لكن يجب أن تتجاوز جميعها المتوسطات الوطنية. الشركات التي لا تلتزم بالأرقام الجديدة قد تواجه رفض التصاريح، وتصحيحات أجور بأثر رجعي، وحتى غرامات جنائية.
تأتي الزيادات نتيجة التضخم المرتفع وضيق سوق العمل. حيث قامت والونيا بتحديث المبالغ السنوية، بينما تحسب بروكسل النسب بناءً على متوسط الأجر الإجمالي، ومن المتوقع أن تصدر فلاندرز مرسومًا لتحديث الحدود خلال شهر من صدور بيانات ستاتبل القادمة. لذلك، يواجه مديرو الموارد البشرية في الشركات متعددة المواقع في بلجيكا فترة استثنائية يتعايش فيها ثلاث جداول أجور مختلفة.
نصائح عملية لأصحاب العمل: (1) مراجعة الطلبات الجارية والمعلقة لضمان تضمين الأجور الجديدة في العقود؛ (2) التنسيق مع مزودي خدمات الرواتب لضمان تطابق كشوف الرواتب مع متطلبات التصاريح؛ (3) متابعة الموظفين الأجانب الذين سيبدأون العمل بعد 1 أبريل، حيث تزداد عمليات التفتيش المفاجئة من وزارات العمل الإقليمية؛ و(4) تذكر أن حاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء يجب أن يستوفوا أيضًا معايير أكاديمية منفصلة رغم زيادة الأجور.
هل تحتاج إلى مساعدة في فهم هذه التغييرات؟ يوفر بوابة VisaHQ الخاصة ببلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) جداول أجور محدثة، وقوائم تحقق للوثائق، وأداة فحص أولي عبر الإنترنت تتيح لفرق الموارد البشرية والمتقدمين الأجانب اختبار الأهلية للحصول على تصاريح العمل، التصاريح الموحدة أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء قبل تقديم الطلب، مع إمكانية ترتيب استلام الوثائق عبر البريد عند تقديم الطلب.
التعديلات التي نُشرت في 26 فبراير، استنادًا إلى تقرير من KPMG نقلته صحيفة The Brussels Times، تعكس تقليد بلجيكا في سياسة الهجرة الخاصة بكل إقليم: حيث يحدد كل إقليم معايير الأجور الخاصة به، لكن يجب أن تتجاوز جميعها المتوسطات الوطنية. الشركات التي لا تلتزم بالأرقام الجديدة قد تواجه رفض التصاريح، وتصحيحات أجور بأثر رجعي، وحتى غرامات جنائية.
تأتي الزيادات نتيجة التضخم المرتفع وضيق سوق العمل. حيث قامت والونيا بتحديث المبالغ السنوية، بينما تحسب بروكسل النسب بناءً على متوسط الأجر الإجمالي، ومن المتوقع أن تصدر فلاندرز مرسومًا لتحديث الحدود خلال شهر من صدور بيانات ستاتبل القادمة. لذلك، يواجه مديرو الموارد البشرية في الشركات متعددة المواقع في بلجيكا فترة استثنائية يتعايش فيها ثلاث جداول أجور مختلفة.
نصائح عملية لأصحاب العمل: (1) مراجعة الطلبات الجارية والمعلقة لضمان تضمين الأجور الجديدة في العقود؛ (2) التنسيق مع مزودي خدمات الرواتب لضمان تطابق كشوف الرواتب مع متطلبات التصاريح؛ (3) متابعة الموظفين الأجانب الذين سيبدأون العمل بعد 1 أبريل، حيث تزداد عمليات التفتيش المفاجئة من وزارات العمل الإقليمية؛ و(4) تذكر أن حاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء يجب أن يستوفوا أيضًا معايير أكاديمية منفصلة رغم زيادة الأجور.
