وقعت النمسا ومولدوفا اتفاقية لتنقل المهارات تهدف إلى توجيه خريجي التكنولوجيا المولدوفيين إلى سوق العمل النمساوي

استخدمت وزارة الشؤون الأوروبية والدولية النمساوية اجتماع وزيرة الخارجية بيتا مينل-رايزينغر مع نظيرها المولدوفي ميهاي بوبشوي في فيينا بتاريخ 26 فبراير لإطلاق شراكة ثنائية جديدة تحت عنوان "الشراكة في المهارات والتنقل". بموجب هذا الاتفاق، ستضاعف الكلية التقنية العليا (HTL) التي ساعدت النمسا في افتتاحها في كيشيناو عام 2025 عدد الطلاب المقبولين سنويًا إلى 400 طالب، مع إضافة مسارات تعليمية باللغة الألمانية في مجالات الإلكترونيات، وتكنولوجيا المعلومات الصناعية، والميكاترونيات. الخريجون الذين يحققون مستوى لغة B1 ويحصلون على عرض عمل مؤهل سيحصلون على بطاقات "أحمر-أبيض-أحمر" مسرعة، مما يسمح لهم ولأفراد أسرهم المباشرين بالانتقال إلى النمسا لمدة 24 شهرًا مع إمكانية التقديم للإقامة الدائمة.

سيتمكن أصحاب العمل من التوظيف مباشرة في الحرم الجامعي خلال معارض الوظائف نصف السنوية التي تنظمها غرفة التجارة النمساوية. تعتقد فيينا أن هذا البرنامج يمكن أن يخفف من نقص الفنيين المتوسطين حدة، وفي الوقت نفسه يمنح مولدوفا فرصة للتنمية: فلكل عامل يتم توظيفه، يجب على الشركات تمويل منحة دراسية إضافية في HTL والالتزام بمشاريع نقل المعرفة في مولدوفا.



بالنسبة للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع إجراءات بطاقة "أحمر-أبيض-أحمر"، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الأوراق، وتتبع مراحل الطلب، وتنسيق المواعيد مع السفارة النمساوية، كل ذلك من خلال لوحة تحكم إلكترونية واحدة. يوفر بوابتهم الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) قوائم تحقق محدثة ودعمًا شخصيًا، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والخريجين المولدوفيين الحصول على الوثائق المطلوبة في الوقت المناسب.

كما ستوفر النمسا 6 ملايين يورو من ميزانية التعاون التنموي لتحديث المختبرات وإنشاء نافذة مخصصة لمعالجة التأشيرات في السفارة النمساوية في كيشيناو. من منظور التنقل المهني، يضيف الاتفاق قناة جديدة للتوظيف خارج الاتحاد الأوروبي مع الحفاظ على انخفاض العقبات الإدارية. يمكن لأصحاب العمل تقديم اختبارات سوق العمل إلكترونيًا والحصول على قرار الهجرة خلال 30 يومًا؛ كما يمكن للجهات الراعية المعترف بها التقدم بطلبات حصص جماعية تصل إلى 20 موظفًا سنويًا. يجب على مديري التنقل العالمي مراجعة جداول الرواتب، حيث يجب أن يظل الخريجون مستوفين للحد الأدنى لراتب بطاقة "أحمر-أبيض-أحمر" لعام 2026 والبالغ 3465 يورو شهريًا قبل الضرائب.

تحمل الشراكة أيضًا بعدًا جيوسياسيًا، حيث ربطت مينل-رايزينغر التنقل العمالي بدعم النمسا لمسار انضمام مولدوفا إلى الاتحاد الأوروبي وللإستقرار الإقليمي في ظل الحرب الروسية على أوكرانيا. بالنسبة للموظفين المتنقلين دوليًا، الفائدة واضحة: تدفق مستقر للمواهب من بلد يحرص فيه الشباب المحترفون على اكتساب خبرة في الاتحاد الأوروبي، مع احتمال تحسن آفاقهم طويلة الأمد في وطنهم بفضل آليات "تدوير العقول" المضمّنة في الاتفاق.