ميزانية هونغ كونغ لعام 2026-27، التي تم الكشف عنها في 25 فبراير، وضعت التنقل العالمي في صلب الاهتمام. كشف وزير المالية بول تشان أن مجموعة برامج جذب المواهب في المدينة – من برنامج تأشيرة المواهب المتميزة (TTPS) إلى برنامج قبول المهاجرين ذوي الجودة وبرنامج قبول المواهب التكنولوجية – استقطبت أكثر من 270,000 محترف منذ إعادة إطلاقها قبل عامين، منهم أكثر من 100,000 من أصحاب الدخل العالي تحت برنامج TTPS الرئيسي. (budget.gov.hk)
وتقول الحكومة إن هذا التدفق بدأ يؤثر إيجابياً على الاقتصاد: حيث ارتفعت إيرادات ضريبة الرواتب من الوافدين الجدد بنسبة 22% العام الماضي، بينما زادت تسجيلات الشركات المرتبطة بحاملي TTPS بنسبة 18%. للحفاظ على هذا الزخم، سيتم إطلاق صندوق دمج المواهب بقيمة 500 مليون دولار هونغ كونغي (64 مليون دولار أمريكي) في يوليو، لدعم تكاليف الانتقال، وتسريع توفير أماكن التعليم للمعالين، وتوسيع شبكة خدمات "هونغ كونغ تالنت إنجيج" إلى 15 مدينة حول العالم. كما وعد المسؤولون بإطلاق "محفظة المواهب" الرقمية التي ستتيح لحاملي التأشيرات الجديدة تجميع سجلات الهجرة، وتسجيل القنوات الإلكترونية، وبيانات الصحة العامة في تطبيق واحد.
كما ستشهد السياسات تعديلات جديدة. اعتباراً من 1 مارس، سيتمكن حاملو TTPS من التقدم بطلب للحصول على تأشيرة لمدة ثلاث سنوات عند الدخول الأول بدلاً من السنتين حالياً، وسيحصل المعالون على تصريح عمل فوري دون الحاجة للانتظار حتى التمديد الأول. وتشير الميزانية أيضاً إلى أن إدارة الهجرة ستجرب التحقق عن بُعد من الهوية لتجديد التأشيرات في الربع الرابع من 2026 – خطوة متوقعة لتقليل وقت توقف رجال الأعمال.
![ميزانية هونغ كونغ تعلن عن الموافقة على 270,000 تأشيرة مواهب وتتعهد بتقديم دعم أوسع للمواهب العالمية]()
في ظل هذه الإصلاحات، يمكن لمنصة VisaHQ المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) أن تتحمل جزءاً كبيراً من العبء الإداري، حيث تقدم فحوصات الأهلية الحية، ومراجعة الوثائق، وتتبع الطلبات من البداية للنهاية، مما يتيح للأفراد وفرق الموارد البشرية تقديم طلبات TTPS، QMAS أو تأشيرات المعالين في وقت أقل بكثير من المعتاد.
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد الأرقام الرئيسية تحول هونغ كونغ بعد الجائحة من مركز للحجر الصحي إلى مغناطيس للمواهب. ويقول مديرو الموارد البشرية الذين أجرت معهم الهيئات الصناعية مقابلات إن صلاحية التأشيرة الأطول والدعم الشخصي يجب أن يقللا من تكاليف التعيين بنسبة 10-15%، مما يعزز مكانة هونغ كونغ في المنافسة مع سنغافورة ودبي كمقرات إقليمية.
نصيحة عملية: على الشركات التي تخطط لنقل موظفين داخل المجموعة مراجعة حزم التعيين الآن – فالتنظيمات الجديدة تزيل عدة عقبات لكنها تشدد معايير الرواتب، وسيتم صرف صندوق دمج المواهب بنظام "الأسبقية في التقديم" بمجرد فتح بوابة الطلبات في يوليو.
وتقول الحكومة إن هذا التدفق بدأ يؤثر إيجابياً على الاقتصاد: حيث ارتفعت إيرادات ضريبة الرواتب من الوافدين الجدد بنسبة 22% العام الماضي، بينما زادت تسجيلات الشركات المرتبطة بحاملي TTPS بنسبة 18%. للحفاظ على هذا الزخم، سيتم إطلاق صندوق دمج المواهب بقيمة 500 مليون دولار هونغ كونغي (64 مليون دولار أمريكي) في يوليو، لدعم تكاليف الانتقال، وتسريع توفير أماكن التعليم للمعالين، وتوسيع شبكة خدمات "هونغ كونغ تالنت إنجيج" إلى 15 مدينة حول العالم. كما وعد المسؤولون بإطلاق "محفظة المواهب" الرقمية التي ستتيح لحاملي التأشيرات الجديدة تجميع سجلات الهجرة، وتسجيل القنوات الإلكترونية، وبيانات الصحة العامة في تطبيق واحد.
كما ستشهد السياسات تعديلات جديدة. اعتباراً من 1 مارس، سيتمكن حاملو TTPS من التقدم بطلب للحصول على تأشيرة لمدة ثلاث سنوات عند الدخول الأول بدلاً من السنتين حالياً، وسيحصل المعالون على تصريح عمل فوري دون الحاجة للانتظار حتى التمديد الأول. وتشير الميزانية أيضاً إلى أن إدارة الهجرة ستجرب التحقق عن بُعد من الهوية لتجديد التأشيرات في الربع الرابع من 2026 – خطوة متوقعة لتقليل وقت توقف رجال الأعمال.
في ظل هذه الإصلاحات، يمكن لمنصة VisaHQ المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) أن تتحمل جزءاً كبيراً من العبء الإداري، حيث تقدم فحوصات الأهلية الحية، ومراجعة الوثائق، وتتبع الطلبات من البداية للنهاية، مما يتيح للأفراد وفرق الموارد البشرية تقديم طلبات TTPS، QMAS أو تأشيرات المعالين في وقت أقل بكثير من المعتاد.
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد الأرقام الرئيسية تحول هونغ كونغ بعد الجائحة من مركز للحجر الصحي إلى مغناطيس للمواهب. ويقول مديرو الموارد البشرية الذين أجرت معهم الهيئات الصناعية مقابلات إن صلاحية التأشيرة الأطول والدعم الشخصي يجب أن يقللا من تكاليف التعيين بنسبة 10-15%، مما يعزز مكانة هونغ كونغ في المنافسة مع سنغافورة ودبي كمقرات إقليمية.
نصيحة عملية: على الشركات التي تخطط لنقل موظفين داخل المجموعة مراجعة حزم التعيين الآن – فالتنظيمات الجديدة تزيل عدة عقبات لكنها تشدد معايير الرواتب، وسيتم صرف صندوق دمج المواهب بنظام "الأسبقية في التقديم" بمجرد فتح بوابة الطلبات في يوليو.
