مجلس الخبراء الألماني للهجرة والاندماج (SVR) وصف قرار الحكومة بتحديد عدد الملتحقين بدورات الاندماج الممولة اتحاديًا بأنه "تناقضي ومتراجع"، مما يزيد الضغط السياسي قبل ثلاثة أسابيع فقط من بدء تطبيق التخفيضات. في بيان مفتوح صدر في 25 فبراير، أكد المجلس الاستشاري المستقل أن تقييد الوصول إلى دورات اللغة والتوجيه المدني سيقوض المشاركة في سوق العمل التي تدعي الحكومة أنها تعطيها أولوية.
أوقف المكتب الفيدرالي للهجرة واللاجئين (BAMF) بهدوء قبول تسجيلات الدورات الجديدة في نوفمبر لتوفير حوالي 140 مليون يورو. وبينما تستمر الدورات الحالية، يجد عشرات الآلاف من العمال الوافدين حديثًا، بالإضافة إلى أزواج وأزواج العاملين الأجانب في ألمانيا، أنفسهم على قوائم انتظار غير محددة. ويقول مديرو الموارد البشرية في قطاعات تتراوح بين هندسة السيارات ورعاية المسنين إنهم بدأوا في تخصيص ميزانيات للدروس الخاصة في اللغة أو نقل الموظفين إلى وحدات تتحدث الإنجليزية، مما يثير تساؤلات حول الامتثال لقانون الهجرة الماهرة الذي يشترط "إجادة اللغة الألمانية الأساسية" لمعظم تصاريح الإقامة.
وقبل أن يصل الموظفون المحتملون إلى قاعات الدراسة، يجب عليهم أولاً الحصول على الوثائق الصحيحة للدخول، وهنا يمكن لمنصات رقمية مثل VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/) توفير الوقت لكل من المتقدمين وأقسام الموارد البشرية. تقدم المنصة إرشادات خطوة بخطوة حول متطلبات التأشيرة لألمانيا، وتوفر فحص الوثائق، وتتابع تحديثات الحالة، مما يسهل عبور العقبات الإدارية لتتمكن الشركات من التركيز على سد فجوة اللغة.
![خبراء الاندماج الألمان ينتقدون تجميد الدورات اللغوية الممولة من الدولة بشدة]()
حذرت رئيسة SVR، البروفيسورة بيترا بندل، من أن غياب الدورات المتاحة قد يؤدي إلى خلق "سوق عمل من مستويين، حيث يتقدم المتخصصون ذوو التعليم العالي فقط، بينما يبقى المهاجرون ذوو المهارات الأقل في وظائف هشة". كما أطلقت مراكز التعليم للكبار في البلديات إنذارًا مماثلًا: حيث سجلت برلين، المدينة-الدولة، انخفاضًا بنسبة 37% في بدء الدورات الممولة في يناير مقارنة بنفس الشهر من العام الماضي.
وزارة الداخلية تؤكد أن التجميد مؤقت ويرتبط بمفاوضات الميزانية الفيدرالية لعام 2026، لكن لم يتم تحديد موعد لإعادة فتح التسجيلات. ويشير المراقبون إلى أن التوقيت يتعارض مع قواعد البطاقة الزرقاء الجديدة للاتحاد الأوروبي التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير، والتي وسعت معايير الأهلية ومن المتوقع أن تزيد الطلب على دورات اللغة الألمانية للمبتدئين.
ينبغي على الشركات التي تعتمد على المواهب الأجنبية مراجعة عمليات استقبال الموظفين الجدد، واستكشاف رعاية الشركات لبرامج اللغة، وتوثيق خطوات التخفيف لتلبية متطلبات التدقيق المستقبلي. وإذا لم تُستأنف التمويلات بسرعة، قد تصبح الحلول الخاصة، وربما المشتركة عبر تجمعات صناعية، هي الملاذ الوحيد للعمال الوافدين حديثًا وعائلاتهم.
أوقف المكتب الفيدرالي للهجرة واللاجئين (BAMF) بهدوء قبول تسجيلات الدورات الجديدة في نوفمبر لتوفير حوالي 140 مليون يورو. وبينما تستمر الدورات الحالية، يجد عشرات الآلاف من العمال الوافدين حديثًا، بالإضافة إلى أزواج وأزواج العاملين الأجانب في ألمانيا، أنفسهم على قوائم انتظار غير محددة. ويقول مديرو الموارد البشرية في قطاعات تتراوح بين هندسة السيارات ورعاية المسنين إنهم بدأوا في تخصيص ميزانيات للدروس الخاصة في اللغة أو نقل الموظفين إلى وحدات تتحدث الإنجليزية، مما يثير تساؤلات حول الامتثال لقانون الهجرة الماهرة الذي يشترط "إجادة اللغة الألمانية الأساسية" لمعظم تصاريح الإقامة.
وقبل أن يصل الموظفون المحتملون إلى قاعات الدراسة، يجب عليهم أولاً الحصول على الوثائق الصحيحة للدخول، وهنا يمكن لمنصات رقمية مثل VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/) توفير الوقت لكل من المتقدمين وأقسام الموارد البشرية. تقدم المنصة إرشادات خطوة بخطوة حول متطلبات التأشيرة لألمانيا، وتوفر فحص الوثائق، وتتابع تحديثات الحالة، مما يسهل عبور العقبات الإدارية لتتمكن الشركات من التركيز على سد فجوة اللغة.
حذرت رئيسة SVR، البروفيسورة بيترا بندل، من أن غياب الدورات المتاحة قد يؤدي إلى خلق "سوق عمل من مستويين، حيث يتقدم المتخصصون ذوو التعليم العالي فقط، بينما يبقى المهاجرون ذوو المهارات الأقل في وظائف هشة". كما أطلقت مراكز التعليم للكبار في البلديات إنذارًا مماثلًا: حيث سجلت برلين، المدينة-الدولة، انخفاضًا بنسبة 37% في بدء الدورات الممولة في يناير مقارنة بنفس الشهر من العام الماضي.
وزارة الداخلية تؤكد أن التجميد مؤقت ويرتبط بمفاوضات الميزانية الفيدرالية لعام 2026، لكن لم يتم تحديد موعد لإعادة فتح التسجيلات. ويشير المراقبون إلى أن التوقيت يتعارض مع قواعد البطاقة الزرقاء الجديدة للاتحاد الأوروبي التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير، والتي وسعت معايير الأهلية ومن المتوقع أن تزيد الطلب على دورات اللغة الألمانية للمبتدئين.
ينبغي على الشركات التي تعتمد على المواهب الأجنبية مراجعة عمليات استقبال الموظفين الجدد، واستكشاف رعاية الشركات لبرامج اللغة، وتوثيق خطوات التخفيف لتلبية متطلبات التدقيق المستقبلي. وإذا لم تُستأنف التمويلات بسرعة، قد تصبح الحلول الخاصة، وربما المشتركة عبر تجمعات صناعية، هي الملاذ الوحيد للعمال الوافدين حديثًا وعائلاتهم.
