برلين تدرس السماح لطالبي اللجوء بالانخراط في سوق العمل بعد ثلاثة أشهر

في مؤتمر صحفي للحكومة الفيدرالية عُقد في 25 فبراير، أكدت المتحدثة باسم وزارة الداخلية كاثرين بويكنلمان أن الوزير ألكسندر دوبريندت أصدر تعليمات للمسؤولين بصياغة تشريع يختصر فترة الانتظار قبل أن يتمكن طالبي اللجوء من العمل. وفقًا للقواعد الحالية، يُسمح لمعظم المتقدمين بالعمل فقط بعد مرور ستة أشهر في ألمانيا؛ أما الاقتراح الجديد فيقترح تقليل هذه الفترة إلى ثلاثة أشهر وإلغاء اختبار الأولوية الجغرافية في القطاعات التي تعاني من نقص حاد في العمالة. وقد طالبت جمعيات الأعمال بهذا التغيير، مشيرة إلى أن عدد الوظائف الشاغرة القياسي—وخاصة في قطاعات الضيافة، اللوجستيات، ورعاية المسنين—لا يمكن سدها محليًا.



بالنسبة للشركات والمنظمات غير الحكومية والأفراد الذين يحتاجون إلى فهم أو تأمين تصريح العمل في ألمانيا بسرعة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا عمليًا. حيث يجمع الموقع الإلكتروني (https://www.visahq.com/germany/) أحدث متطلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة، ويقدم دعمًا خطوة بخطوة في التقديم، ويُطلع المستخدمين على التغييرات في السياسات—خدمات توفر الوقت وتقلل من الأخطاء مع مراجعة ألمانيا لقواعد عمل طالبي اللجوء.

تقدّر غرف الصناعة والتجارة الألمانية (DIHK) أن تسريع الوصول إلى سوق العمل قد يضيف حتى 50,000 عامل إضافي في عام 2026، مما يضيف 2.3 مليار يورو إلى الناتج المحلي الإجمالي. بينما يحذر سياسيون معارضون من أن تسريع الوصول إلى العمل قد يصبح عامل جذب للهجرة غير النظامية، تؤكد وزارة الداخلية أن هذه الخطوة ستكون مرتبطة بفحوصات هوية صارمة وسحب تلقائي إذا تم رفض طلب اللجوء في النهاية. وسيظل على أصحاب العمل دفع الأجور المتفق عليها جماعيًا وتسجيل العقود لدى وكالة التوظيف الفيدرالية. بالنسبة لفرق الموارد البشرية، قد يسهل هذا الإجراء دمج المتدربين من طالبي اللجوء المشاركين في برامج دمج الشركات. ومع ذلك، يجب على المتخصصين في التنقل الدولي مراقبة تفاصيل الامتثال، حيث من المتوقع أن يُدخل المشروع واجبات جديدة للإبلاغ وعقوبات على العمل غير المسجل. تهدف الوزارة إلى إرسال مشروع القانون إلى البوندستاغ قبل عطلة الصيف، مع استهداف تاريخ سريان في 1 سبتمبر. إذا تم اعتماده، ستضاهي ألمانيا—وأحيانًا تتفوق على—دول الاتحاد الأوروبي المجاورة مثل هولندا (خمسة أشهر) وفرنسا (ستة أشهر) في منح حق الوصول إلى سوق العمل، مما يعزز استراتيجيتها في استخدام الهجرة المنظمة لمواجهة التراجع الديموغرافي.