استخدمت الحكومة الإيطالية الجريدة الرسمية في 24 فبراير لنشر المرسوم القانوني رقم 23 لعام 2026، وهو إجراء شامل يتضمن 43 مادة تشدد قواعد النظام العام وتعيد هيكلة عدة جوانب من تطبيق قوانين الهجرة. يدخل النص حيز التنفيذ فوراً، لكنه يخضع للتحويل من قبل البرلمان خلال 60 يوماً، ويمنح المحافظين والشرطة صلاحيات أوسع للاحتجاز، وتحديد الهوية، وترحيل المهاجرين غير النظاميين، كما يخصص 85 مليون يورو لتوسيع مراكز الاحتجاز قبل الترحيل (CPR).
![روما تصدر مرسوم قانون طارئ للأمن والهجرة رقم 23 لعام 2026]()
يمكن للشركات والمسافرين الذين يواجهون فجأة هذه المتطلبات الجديدة للهجرة في إيطاليا الاعتماد على VisaHQ للحصول على مساعدة مبسطة. عبر بوابتها المخصصة لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/)، تقدم VisaHQ تحديثات فورية حول التغييرات التنظيمية، وقوائم مستندات مخصصة، ودعم كامل في إجراءات التأشيرات، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد على الالتزام بقواعد التحقق من الهوية والإبلاغ المشددة في المرسوم.
تشمل الفصول الرئيسية في قانون الهجرة: • جلسات “التعاون الإلزامي” التي يُطلب فيها من الأجنبي المحتجز المساعدة في إثبات هويته وإلا قد يواجه احتجازاً أطول؛ • تسريع عمليات الإعادة الفورية على الحدود للوافدين الذين يُعتبرون تهديداً أمنياً؛ • اتفاق تجريبي مع سويسرا لتمويل مشاريع مشتركة للعودة الطوعية والاندماج، مما يشير إلى تنسيق أمني عبر الحدود بشكل أوثق. يشير المحامون إلى أن المرسوم يبسط أيضاً تسليم الوثائق لطالبي اللجوء عبر الإشعارات الإلكترونية باستخدام الهوية الرقمية SPID – وهو تغيير متوقع أن يقلل من تراكم طلبات الاستئناف، لكنه يثير مخاوف لدى المنظمات غير الحكومية من تقليل الوصول إلى الاستشارات القانونية. الشركات التي تعتمد على العمال المرسلين داخل الاتحاد الأوروبي تلاحظ أن المادة 27 تشدد مواعيد الإبلاغ عن تغييرات العنوان، مع مضاعفة الغرامات لتصل إلى 10,000 يورو في حال التأخير. بالنسبة لفرق التنقل، فإن التأثير الفوري هو تشغيلي؛ حيث ستواجه إدارات الموارد البشرية التي ترعى موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي خطوات إضافية للتحقق من الهوية في مرحلة مراكز الشرطة، ويجب تخصيص وقت إضافي لذلك. قد تشهد الشركات العاملة في قطاعات اللوجستيات والزراعة – التي تعاني تاريخياً من نقص في عمالة مراكز الاحتجاز – تفتيشات مكثفة تستهدف كشف العمالة غير المصرح بها. من المتوقع أن يبدأ البرلمان مناقشة تحويل المرسوم في أوائل مارس، وسيكون التركيز على التعديلات التي قد تخفف من مسؤوليات أصحاب العمل أو توسع الحماية الإنسانية. وحتى ذلك الحين، تبقى أحكام المرسوم سارية، وينصح الخبراء بمراجعة طلبات تصاريح العمل المعلقة لضمان الامتثال لمتطلبات الإبلاغ والتحقق من الهوية الجديدة.
يمكن للشركات والمسافرين الذين يواجهون فجأة هذه المتطلبات الجديدة للهجرة في إيطاليا الاعتماد على VisaHQ للحصول على مساعدة مبسطة. عبر بوابتها المخصصة لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/)، تقدم VisaHQ تحديثات فورية حول التغييرات التنظيمية، وقوائم مستندات مخصصة، ودعم كامل في إجراءات التأشيرات، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد على الالتزام بقواعد التحقق من الهوية والإبلاغ المشددة في المرسوم.
تشمل الفصول الرئيسية في قانون الهجرة: • جلسات “التعاون الإلزامي” التي يُطلب فيها من الأجنبي المحتجز المساعدة في إثبات هويته وإلا قد يواجه احتجازاً أطول؛ • تسريع عمليات الإعادة الفورية على الحدود للوافدين الذين يُعتبرون تهديداً أمنياً؛ • اتفاق تجريبي مع سويسرا لتمويل مشاريع مشتركة للعودة الطوعية والاندماج، مما يشير إلى تنسيق أمني عبر الحدود بشكل أوثق. يشير المحامون إلى أن المرسوم يبسط أيضاً تسليم الوثائق لطالبي اللجوء عبر الإشعارات الإلكترونية باستخدام الهوية الرقمية SPID – وهو تغيير متوقع أن يقلل من تراكم طلبات الاستئناف، لكنه يثير مخاوف لدى المنظمات غير الحكومية من تقليل الوصول إلى الاستشارات القانونية. الشركات التي تعتمد على العمال المرسلين داخل الاتحاد الأوروبي تلاحظ أن المادة 27 تشدد مواعيد الإبلاغ عن تغييرات العنوان، مع مضاعفة الغرامات لتصل إلى 10,000 يورو في حال التأخير. بالنسبة لفرق التنقل، فإن التأثير الفوري هو تشغيلي؛ حيث ستواجه إدارات الموارد البشرية التي ترعى موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي خطوات إضافية للتحقق من الهوية في مرحلة مراكز الشرطة، ويجب تخصيص وقت إضافي لذلك. قد تشهد الشركات العاملة في قطاعات اللوجستيات والزراعة – التي تعاني تاريخياً من نقص في عمالة مراكز الاحتجاز – تفتيشات مكثفة تستهدف كشف العمالة غير المصرح بها. من المتوقع أن يبدأ البرلمان مناقشة تحويل المرسوم في أوائل مارس، وسيكون التركيز على التعديلات التي قد تخفف من مسؤوليات أصحاب العمل أو توسع الحماية الإنسانية. وحتى ذلك الحين، تبقى أحكام المرسوم سارية، وينصح الخبراء بمراجعة طلبات تصاريح العمل المعلقة لضمان الامتثال لمتطلبات الإبلاغ والتحقق من الهوية الجديدة.
