تقرير يكشف شبكة سرية لوكلاء غير مرخصين يجندون العمال المهاجرين في قبرص

كشف تحقيق صحفي نشرته KNews وتوزع عبر Tala Community News عن وجود نظام موازٍ، وغالبًا ما يكون غير قانوني، يزود الفنادق والمزارع ومواقع البناء في قبرص بالعمالة الأجنبية. ووفقًا لمصادر داخل القطاع، فإن الوكلاء غير المسجلين يفوقون الآن عدد وكالات التوظيف المرخصة البالغ عددها 230 وكالة، حيث يفرضون رسوم "توظيف" باهظة ويحتجزون جوازات السفر لإبقاء العمال في حالة ديون مستمرة.

أهمية التنقل:
• مخاطر الامتثال المؤسسي — قد تنتهك الشركات متعددة الجنسيات التي تتعاقد مع موردين محليين قواعد الاتحاد الأوروبي لمكافحة الاتجار بالبشر دون قصد إذا اعتمدت سلاسل التوريد الخاصة بها على عمالة مجندة بشكل غير قانوني.
• التعرض للسمعة — قد تواجه علامات السياحة التي تروج لمعايير أخلاقية تدقيقًا إذا كانت خدمات تنظيف الفنادق تعتمد على وسطاء غير رسميين.
• الضغط السياسي — القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة تضغط على الحكومة لتبسيط إجراءات تصاريح العمل الشرعية للحد من السوق السوداء.

إحصائيات رئيسية:
• يشكل العمال المهاجرون حوالي 24% من قوة العمل في قبرص.
• قد تصل خصومات رسوم التوظيف إلى 60% من أجور العامل في السنة الأولى.
• هناك 48 مفتشًا فقط مكلفين بمراقبة أكثر من 5000 موقع عمل في جميع أنحاء الجزيرة.



لأصحاب الشركات والأفراد الراغبين في دخول سوق العمل القبرصي بطريقة شرعية تمامًا، توفر VisaHQ بوابة إلكترونية للخدمات الرسمية للتأشيرات وتصاريح العمل. عبر زيارة https://www.visahq.com/cyprus/ يمكن للمتقدمين الاطلاع على المتطلبات الفورية، وإنشاء قوائم تحقق رقمية، والاستفادة من دعم معالجة شامل، مما يقلل من أوقات الانتظار ويتجنب الوسطاء غير الرسميين والخطرين.

توصيات التقرير:
• إنشاء سجل عام لرسوم التوظيف.
• رقمنة تجديد تصاريح العمل لتقليل الاعتماد على الوسطاء.
• زيادة الغرامات على أصحاب العمل الذين يستخدمون وكلاء غير مرخصين.

نقاط عمل للشركات:
يجب على مديري التنقل مراجعة سلاسل التوريد في قبرص والمطالبة بإثبات التوظيف عبر وكالات مرخصة. كما ينبغي على فرق الموارد البشرية التي توظف مغتربين في قبرص توعية الموظفين حول كيفية التعرف على ممارسات التوظيف غير القانونية والإبلاغ عنها، خاصة فيما يتعلق بالعاملين في المنازل.