أصدرت فريق الخدمات العالمية للتنقل في KPMG تنبيهًا عاجلًا مرتقبًا رقم 2026-043 في 24 فبراير، يلخص مجموعة من التطورات في قوانين الهجرة السويسرية التي دخلت حيز التنفيذ مع بداية العام، والتي ستؤثر على تخطيط القوى العاملة لبقية عام 2026. من أبرز التغييرات توسيع نطاق "Stellenmeldepflicht" - وهو متطلب الإبلاغ عن الوظائف المصمم لحماية سوق العمل المحلي. اعتبارًا من 1 يناير 2026، تم خفض عتبة التغطية لتشمل مندوبي المبيعات، ومصممي الوسائط المتعددة، وحتى موظفي المطابخ ضمن قاعدة الإعلان المحلي الإلزامي لمدة خمسة أيام. تحذر KPMG أقسام الموارد البشرية من أن نسبة الوظائف التي تخضع للإبلاغ ارتفعت من 6.5% إلى 10.8%، مما يطيل أوقات التوظيف والتنقلات الداخلية. كما يشير التنبيه إلى التطبيق التدريجي لنظام الدخول/الخروج في منطقة شنغن (EES). حيث تم تشغيل الأكشاك البيومترية بالفعل في مطاري بازل-مولوز وجنيف، وسيتم تفعيلها في زيورخ ونقاط الحدود الخارجية الصغيرة بحلول 9 أبريل 2026. سيتم التقاط بصمات الأصابع وصور الوجه للمسافرين من خارج الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة عند عبورهم لأول مرة، مما ينشئ سجلًا رقميًا قابلًا لإعادة الاستخدام. توصي KPMG مكاتب السفر في الشركات بتوعية الموظفين لاحتمال وجود طوابير خلال فترة التكيف، وباستخدام تطبيق "السفر إلى أوروبا" للتسجيل المسبق الذي يمكن أن يسرع من إجراءات الوصول.
![تقرير فلاش من KPMG يسلط الضوء على تغييرات الهجرة في سويسرا لعام 2026 التي يجب على الشركات التحرك بشأنها]()
بالنسبة للمنظمات التي تفضل تفويض إجراءات تقديم طلبات التأشيرات، وحزم تصاريح العمل، والاستعداد لنظام EES، تقدم VisaHQ مكتبًا متكاملاً خاصًا بسويسرا يواكب كل تحديث تنظيمي. يمكن لفرق الموارد البشرية بدء الطلبات، وتتبع الحالة، والتواصل مع المتخصصين عبر البوابة المخصصة https://www.visahq.com/switzerland/� مما يوفر وقتًا ثمينًا مع تطبيق تغييرات 2026.
فيما يخص سياسة الحصص، أكد المجلس الفيدرالي السويسري سقفًا ثابتًا عند 8500 تصريح طويل الأمد للأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي (4000 تصريح L و4500 تصريح B)، مع حصص فرعية منفصلة لمقدمي الخدمات من المملكة المتحدة - وهو خبر يوفر توقعات مستقرة لنماذج التوظيف متعددة الجنسيات في ظل سوق مواهب ضيق. وفي الوقت نفسه، يتمتع المواطنون الكروات الآن بحقوق التنقل الحر الكامل بعد أن قررت برن في يناير عدم تفعيل بند الحماية، مما أزال آخر قيود الحصص داخل الاتحاد الأوروبي-27. وأخيرًا، يذكر التنبيه أصحاب العمل بأن حالة الحماية المؤقتة S للأشخاص الفارين من أوكرانيا تم تمديدها حتى 4 مارس 2027، وأن اتفاقية تنقل الخدمات مع المملكة المتحدة تم تمديدها حتى 2029، مما يحافظ على مسار الإبلاغ الشهير "90 يومًا في السنة التقويمية" لمقدمي الخدمات البريطانيين قصيري الأمد. مجتمعة، تدعو هذه التحديثات إلى تحديثات فورية في سياسات التنقل، والتوظيف، والسفر. يُنصح الشركات بمراجعة التنقلات القادمة للتحقق من تطبيق متطلب Stellenmeldepflicht، وتخصيص وقت إضافي للعبور الأول لنظام EES، ومراقبة استهلاك الحصص - خاصة في الكانتونات ذات الحجم الكبير مثل زيورخ وفو - قبل بدء موسم التوظيف الصيفي.
بالنسبة للمنظمات التي تفضل تفويض إجراءات تقديم طلبات التأشيرات، وحزم تصاريح العمل، والاستعداد لنظام EES، تقدم VisaHQ مكتبًا متكاملاً خاصًا بسويسرا يواكب كل تحديث تنظيمي. يمكن لفرق الموارد البشرية بدء الطلبات، وتتبع الحالة، والتواصل مع المتخصصين عبر البوابة المخصصة https://www.visahq.com/switzerland/� مما يوفر وقتًا ثمينًا مع تطبيق تغييرات 2026.
فيما يخص سياسة الحصص، أكد المجلس الفيدرالي السويسري سقفًا ثابتًا عند 8500 تصريح طويل الأمد للأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي (4000 تصريح L و4500 تصريح B)، مع حصص فرعية منفصلة لمقدمي الخدمات من المملكة المتحدة - وهو خبر يوفر توقعات مستقرة لنماذج التوظيف متعددة الجنسيات في ظل سوق مواهب ضيق. وفي الوقت نفسه، يتمتع المواطنون الكروات الآن بحقوق التنقل الحر الكامل بعد أن قررت برن في يناير عدم تفعيل بند الحماية، مما أزال آخر قيود الحصص داخل الاتحاد الأوروبي-27. وأخيرًا، يذكر التنبيه أصحاب العمل بأن حالة الحماية المؤقتة S للأشخاص الفارين من أوكرانيا تم تمديدها حتى 4 مارس 2027، وأن اتفاقية تنقل الخدمات مع المملكة المتحدة تم تمديدها حتى 2029، مما يحافظ على مسار الإبلاغ الشهير "90 يومًا في السنة التقويمية" لمقدمي الخدمات البريطانيين قصيري الأمد. مجتمعة، تدعو هذه التحديثات إلى تحديثات فورية في سياسات التنقل، والتوظيف، والسفر. يُنصح الشركات بمراجعة التنقلات القادمة للتحقق من تطبيق متطلب Stellenmeldepflicht، وتخصيص وقت إضافي للعبور الأول لنظام EES، ومراقبة استهلاك الحصص - خاصة في الكانتونات ذات الحجم الكبير مثل زيورخ وفو - قبل بدء موسم التوظيف الصيفي.
