في 23 فبراير 2026، نشرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء توجيهات جديدة للمسؤولين المكلفين بتقييم تصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) الصادرة تحت رمز C20 (التوظيف المتبادل) ضمن برنامج التنقل الدولي. التحديث يشدد تعريف التبادل المتبادل: يجب على المسؤولين الآن التأكد من وجود فرص عمل مكافئة تحديدًا لمواطني كندا أو المقيمين الدائمين في بلد العامل الأجنبي الأصلي، وليس فقط "في الخارج" بشكل عام.
تؤكد الوزارة أن الاتفاقيات الحكومية المكتوبة بين الدول ليست إلزامية، لكن على أصحاب العمل إثبات سجل حافل — غالبًا خلال فترة خمس سنوات — يوضح أن الكنديين قد حصلوا فعلاً على فرص عمل مماثلة. ومن المرجح أن تشهد المؤسسات التي تفتقر إلى تاريخ تبادل متبادل قوي انخفاضًا في الموافقات على التصاريح حتى يتم إثبات المصداقية.
لماذا هذا مهم لفرق التنقل العالمية؟ تعتمد العديد من الجامعات الكندية والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والمنظمات الثقافية على تصاريح C20 لاستضافة المواهب الزائرة بسرعة دون الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل. الصياغة الجديدة تعني أن ممارسي الموارد البشرية يجب أن يجمعوا أدلة أكثر تفصيلاً — مثل سجلات التدريب المتبادل أو إحصائيات تبادل أعضاء هيئة التدريس — قبل تقديم الطلبات.
![وزارة الهجرة الكندية توضح قواعد تصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) ضمن برنامج "التوظيف المتبادل"]()
في هذا السياق، يمكن أن تكون شركة VisaHQ شريكًا لا يقدر بثمن: أدواتها الإلكترونية والمتخصصون المكرسون يساعدون أصحاب العمل في تجميع الوثائق الخاصة بكل بلد والتحقق من وجود مسارات تبادلية قبل تقديم الطلب. كما يوفر مركز الموارد الخاص بهم في كندا (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات هجرة فورية وقوائم تحقق مخصصة، مما يقلل من خطر الرفض تحت قواعد C20 المشددة.
عدم الامتثال للمعيار الجديد قد يؤدي إلى رفض الطلبات وتوجيه أصحاب العمل للسعي للحصول على تصريح عمل قائم على تقييم تأثير سوق العمل ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة، مما يضيف تكاليف وتأخيرات كبيرة. يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة حاملي تصاريح C20 الحاليين، وتوثيق بعثات الكنديين الخارجية بدقة، وعند الشك، النظر في تعزيز الاتفاقيات الرسمية للتبادل لضمان استدامة برامج التنقل.
يرحب أصحاب المصلحة بأن التوجيه لا يشمل مشاركي برنامج الخبرة الدولية في كندا ويحتفظ بأهلية واسعة لاتفاقيات التبادل الثقافي (مثل مع فرنسا واليابان والمكسيك). ومع ذلك، فإن رفع مستوى الأدلة يعكس نية أوتاوا في ضمان تدفقات عمالية حقيقية ذات اتجاهين بدلاً من التوظيف أحادي الجانب.
تؤكد الوزارة أن الاتفاقيات الحكومية المكتوبة بين الدول ليست إلزامية، لكن على أصحاب العمل إثبات سجل حافل — غالبًا خلال فترة خمس سنوات — يوضح أن الكنديين قد حصلوا فعلاً على فرص عمل مماثلة. ومن المرجح أن تشهد المؤسسات التي تفتقر إلى تاريخ تبادل متبادل قوي انخفاضًا في الموافقات على التصاريح حتى يتم إثبات المصداقية.
لماذا هذا مهم لفرق التنقل العالمية؟ تعتمد العديد من الجامعات الكندية والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والمنظمات الثقافية على تصاريح C20 لاستضافة المواهب الزائرة بسرعة دون الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل. الصياغة الجديدة تعني أن ممارسي الموارد البشرية يجب أن يجمعوا أدلة أكثر تفصيلاً — مثل سجلات التدريب المتبادل أو إحصائيات تبادل أعضاء هيئة التدريس — قبل تقديم الطلبات.
في هذا السياق، يمكن أن تكون شركة VisaHQ شريكًا لا يقدر بثمن: أدواتها الإلكترونية والمتخصصون المكرسون يساعدون أصحاب العمل في تجميع الوثائق الخاصة بكل بلد والتحقق من وجود مسارات تبادلية قبل تقديم الطلب. كما يوفر مركز الموارد الخاص بهم في كندا (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات هجرة فورية وقوائم تحقق مخصصة، مما يقلل من خطر الرفض تحت قواعد C20 المشددة.
عدم الامتثال للمعيار الجديد قد يؤدي إلى رفض الطلبات وتوجيه أصحاب العمل للسعي للحصول على تصريح عمل قائم على تقييم تأثير سوق العمل ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة، مما يضيف تكاليف وتأخيرات كبيرة. يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة حاملي تصاريح C20 الحاليين، وتوثيق بعثات الكنديين الخارجية بدقة، وعند الشك، النظر في تعزيز الاتفاقيات الرسمية للتبادل لضمان استدامة برامج التنقل.
يرحب أصحاب المصلحة بأن التوجيه لا يشمل مشاركي برنامج الخبرة الدولية في كندا ويحتفظ بأهلية واسعة لاتفاقيات التبادل الثقافي (مثل مع فرنسا واليابان والمكسيك). ومع ذلك، فإن رفع مستوى الأدلة يعكس نية أوتاوا في ضمان تدفقات عمالية حقيقية ذات اتجاهين بدلاً من التوظيف أحادي الجانب.
