في 23 فبراير 2026، نشرت شركة الهجرة العالمية فراجومين الأجور الرسمية في بلجيكا لعام 2026 لأكثر فئات تصاريح العمل شيوعًا. هذه الأرقام، التي تُحدَّث سنويًا وفقًا لمعدل التضخم في الأجور البلجيكية، تؤثر على الطلبات الجديدة، والتجديدات، والملفات المعلقة لتصاريح العمالة الماهرة، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتصاريح النقل داخل الشركات في جميع المناطق الثلاث.
• **والونيا** تتصدر بأعلى الزيادات: ارتفع حد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 68,815 يورو (بزيادة 3.1%)، وتتطلب تصاريح العمالة الماهرة على مستوى التنفيذيين الآن 88,790 يورو. كما أوضحت المنطقة حدًا أدنى أقل (42,576 يورو) للموظفين تحت سن 30 وبعض فئات الممرضين.
• **فلاندرز** تحتفظ بقيم 2025 مؤقتًا (مثل 63,586 يورو لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء) لأن الحكومة الإقليمية لم تصدر بعد مرسوم التحديث لعام 2026؛ وينبغي على أصحاب العمل الاستعداد لتعديل الأجور منتصف العام بمجرد الانتهاء من الأرقام.
• **منطقة بروكسل العاصمة** تستمر في نشر المبالغ الشهرية بدلاً من السنوية: يجب أن يتقاضى العامل الماهر على الأقل 3,703.44 يورو شهريًا، بينما يحتاج حاملو البطاقة الزرقاء إلى 4,748 يورو. وأكدت العاصمة بقاء هذه المستويات سارية لعام 2026 في انتظار تشكيل حكومة إقليمية جديدة.
إذا كنت غير متأكد من كيفية تطبيق هذه الحدود الجديدة بنجاح على طلب تصريح العمل، يمكن لـ VisaHQ تقديم المساعدة. يتابع خبراؤهم التغييرات الإقليمية لحظة بلحظة، ويعدون النماذج والوثائق المطلوبة، ويقومون حتى بترتيب التسليم عبر البريد السريع عند الحاجة. اكتشف خدماتهم في بلجيكا عبر https://www.visahq.com/belgium/
![بلجيكا تحدّث حدّ الرواتب الدنيا لعام 2026 لتصاريح العمل وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
لماذا هذا مهم: يجب على الشركات التي تعيّن مواهب أجنبية في بلجيكا تحديث إشعارات العمال المرسلين، وشهادات A1، وحسابات الرواتب الظلية فورًا. عدم تعديل الأجور قد يؤدي إلى رفض التصريح أو فرض غرامات إدارية تصل إلى 8,000 يورو لكل موظف. ولا تزال قاعدة التناسب التي أُدخلت في 2024 سارية، مما يعني أن الموظفين الأجانب بدوام جزئي يجب أن يستوفوا الحدود الجديدة على أساس تناسبي.
بالنسبة لفرق التنقل، التحدي الأكبر هو **توقيت زيادة الرواتب**. فقد تم معالجة العديد من كشوف الرواتب لشهر يناير قبل نشر الأرقام النهائية لعام 2026؛ لذا يجب على قسم الموارد البشرية إصدار تعديلات رواتب بأثر رجعي لتجنب عدم الامتثال. كما يجب على أصحاب العمل العالميين التأكد من أن أي بدلات تُحتسب ضمن الحد الأدنى مضمونة وثابتة وخاضعة للضريبة في بلجيكا؛ أما السكن المدفوع مباشرة للمالكين أو المكافآت التقديرية فلا تُحتسب.
مستقبلاً، تؤكد هذه التحديثات على سوق العمل الضيق في بلجيكا وسعي البلاد للحفاظ على تنافسيتها لجذب العمالة الماهرة مع حماية مستويات الأجور المحلية. وعلى الرغم من أن الزيادات معتدلة مقارنة بعام 2025، إلا أنها تتجاوز التضخم في بعض الدول المجاورة، مما قد يدفع الشركات للنظر في بدائل العمل عن بُعد في هولندا أو ألمانيا. ومع ذلك، قد يستمر النظام الضريبي المفضل في بلجيكا للباحثين والمديرين القادمين في تعويض التكلفة الأعلى للرواتب لدى الشركات متعددة الجنسيات الكبرى.
• **والونيا** تتصدر بأعلى الزيادات: ارتفع حد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 68,815 يورو (بزيادة 3.1%)، وتتطلب تصاريح العمالة الماهرة على مستوى التنفيذيين الآن 88,790 يورو. كما أوضحت المنطقة حدًا أدنى أقل (42,576 يورو) للموظفين تحت سن 30 وبعض فئات الممرضين.
• **فلاندرز** تحتفظ بقيم 2025 مؤقتًا (مثل 63,586 يورو لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء) لأن الحكومة الإقليمية لم تصدر بعد مرسوم التحديث لعام 2026؛ وينبغي على أصحاب العمل الاستعداد لتعديل الأجور منتصف العام بمجرد الانتهاء من الأرقام.
• **منطقة بروكسل العاصمة** تستمر في نشر المبالغ الشهرية بدلاً من السنوية: يجب أن يتقاضى العامل الماهر على الأقل 3,703.44 يورو شهريًا، بينما يحتاج حاملو البطاقة الزرقاء إلى 4,748 يورو. وأكدت العاصمة بقاء هذه المستويات سارية لعام 2026 في انتظار تشكيل حكومة إقليمية جديدة.
إذا كنت غير متأكد من كيفية تطبيق هذه الحدود الجديدة بنجاح على طلب تصريح العمل، يمكن لـ VisaHQ تقديم المساعدة. يتابع خبراؤهم التغييرات الإقليمية لحظة بلحظة، ويعدون النماذج والوثائق المطلوبة، ويقومون حتى بترتيب التسليم عبر البريد السريع عند الحاجة. اكتشف خدماتهم في بلجيكا عبر https://www.visahq.com/belgium/
لماذا هذا مهم: يجب على الشركات التي تعيّن مواهب أجنبية في بلجيكا تحديث إشعارات العمال المرسلين، وشهادات A1، وحسابات الرواتب الظلية فورًا. عدم تعديل الأجور قد يؤدي إلى رفض التصريح أو فرض غرامات إدارية تصل إلى 8,000 يورو لكل موظف. ولا تزال قاعدة التناسب التي أُدخلت في 2024 سارية، مما يعني أن الموظفين الأجانب بدوام جزئي يجب أن يستوفوا الحدود الجديدة على أساس تناسبي.
بالنسبة لفرق التنقل، التحدي الأكبر هو **توقيت زيادة الرواتب**. فقد تم معالجة العديد من كشوف الرواتب لشهر يناير قبل نشر الأرقام النهائية لعام 2026؛ لذا يجب على قسم الموارد البشرية إصدار تعديلات رواتب بأثر رجعي لتجنب عدم الامتثال. كما يجب على أصحاب العمل العالميين التأكد من أن أي بدلات تُحتسب ضمن الحد الأدنى مضمونة وثابتة وخاضعة للضريبة في بلجيكا؛ أما السكن المدفوع مباشرة للمالكين أو المكافآت التقديرية فلا تُحتسب.
مستقبلاً، تؤكد هذه التحديثات على سوق العمل الضيق في بلجيكا وسعي البلاد للحفاظ على تنافسيتها لجذب العمالة الماهرة مع حماية مستويات الأجور المحلية. وعلى الرغم من أن الزيادات معتدلة مقارنة بعام 2025، إلا أنها تتجاوز التضخم في بعض الدول المجاورة، مما قد يدفع الشركات للنظر في بدائل العمل عن بُعد في هولندا أو ألمانيا. ومع ذلك، قد يستمر النظام الضريبي المفضل في بلجيكا للباحثين والمديرين القادمين في تعويض التكلفة الأعلى للرواتب لدى الشركات متعددة الجنسيات الكبرى.
