في نشرتها نصف الشهرية الصادرة في 23 فبراير 2026، أشارت "إيوس لابوريس" — أكبر تحالف عالمي لشركات قانون العمل والهجرة — إلى أن السوق البريطانية تتطلب "انتباهًا فوريًا" من العملاء متعددين الجنسيات. يسلط النشرة الضوء على أن فبراير يمثل نقطة تقاطع مهمة: حيث يصبح تصريح السفر الإلكتروني (ETA) نافذًا، وتحل التأشيرات الإلكترونية (eVisas) محل الوثائق الورقية في الطلبات الجديدة، وترتفع حدود الرواتب لمسارات العمل اعتبارًا من 1 مارس.
لأصحاب العمل الذين يبحثون عن دعم عملي لتسهيل التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة، يمكن لخدمة VisaHQ تبسيط الإجراءات. عبر بوابتها المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تدير الخدمة تقديم طلبات ETA، وتوجه في تحويل التأشيرات إلى إلكترونية، وتوفر تتبعًا لحالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يمكّن فرق الموارد البشرية من الالتزام بالقوانين دون الغرق في الأوراق.
![شبكة مكاتب المحاماة العالمية تحذر أصحاب العمل من الاستعداد لشهر حاسم في التنقل داخل المملكة المتحدة]()
وفقًا لـ "إيوس لابوريس"، كثير من الشركات تقلل من حجم العبء الإداري المتزايد. فقد يتطلب تكليف قصير الأمد تصريح سفر إلكتروني للمسافر، والتحقق الرقمي من حالة التابعين المرافقين، وإعادة فحص حقوق العمل للكيانات البريطانية التي تستضيف الزائر. الشركات التي لا تحدث نماذج التكليف الخاصة بها معرضة لخطر عدم الامتثال غير المقصود — وهو ما تعهدت هيئة الضرائب البريطانية (HMRC) ووزارة الداخلية بمراقبته بحزم أكبر في 2026.
تدعو النشرة فرق الموارد البشرية إلى إجراء تدقيق فوري في ملفات السفر والموظفين المغتربين قيد الانتظار، للتأكد من: 1) تقديم جميع المواطنين غير الحاصلين على تأشيرة طلبات ETA؛ 2) تحويل بطاقات الإقامة البيومترية (BRP) أو الملصقات الورقية المنتهية بعد 31 ديسمبر 2024 إلى تأشيرات إلكترونية؛ و3) تضمين جداول مراجعة الرواتب الجديدة التي تعكس الحدود الأعلى المقررة الشهر المقبل. كما توصي "إيوس لابوريس" بدمج روابط API إلى بوابة وزارة الداخلية "عرض وإثبات" في لوحات معلومات نظم إدارة الموارد البشرية، لتمكين المديرين من التحقق من الحالة الرقمية قبل التوظيف.
يبلغ متوسط أوقات معالجة الطلبات لدى العملاء المبكرين ثماني دقائق لتصريح السفر الإلكتروني و48 ساعة لتحويل التأشيرات، مع تحذير من ارتفاع أوقات الانتظار خلال فترات العطلات. ومع استمرار نقص المهارات بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، لا سيما في قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية، تختتم النشرة بأن الامتثال الاستباقي أصبح ميزة تنافسية في جذب المواهب. الشركات التي تبسط هذه الإجراءات الجديدة في المملكة المتحدة ستتمكن من تحريك موظفيها بسرعة أكبر من المنافسين الذين لا يزالون يعانون من تعقيدات الأوراق.
لأصحاب العمل الذين يبحثون عن دعم عملي لتسهيل التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة، يمكن لخدمة VisaHQ تبسيط الإجراءات. عبر بوابتها المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تدير الخدمة تقديم طلبات ETA، وتوجه في تحويل التأشيرات إلى إلكترونية، وتوفر تتبعًا لحالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يمكّن فرق الموارد البشرية من الالتزام بالقوانين دون الغرق في الأوراق.
وفقًا لـ "إيوس لابوريس"، كثير من الشركات تقلل من حجم العبء الإداري المتزايد. فقد يتطلب تكليف قصير الأمد تصريح سفر إلكتروني للمسافر، والتحقق الرقمي من حالة التابعين المرافقين، وإعادة فحص حقوق العمل للكيانات البريطانية التي تستضيف الزائر. الشركات التي لا تحدث نماذج التكليف الخاصة بها معرضة لخطر عدم الامتثال غير المقصود — وهو ما تعهدت هيئة الضرائب البريطانية (HMRC) ووزارة الداخلية بمراقبته بحزم أكبر في 2026.
تدعو النشرة فرق الموارد البشرية إلى إجراء تدقيق فوري في ملفات السفر والموظفين المغتربين قيد الانتظار، للتأكد من: 1) تقديم جميع المواطنين غير الحاصلين على تأشيرة طلبات ETA؛ 2) تحويل بطاقات الإقامة البيومترية (BRP) أو الملصقات الورقية المنتهية بعد 31 ديسمبر 2024 إلى تأشيرات إلكترونية؛ و3) تضمين جداول مراجعة الرواتب الجديدة التي تعكس الحدود الأعلى المقررة الشهر المقبل. كما توصي "إيوس لابوريس" بدمج روابط API إلى بوابة وزارة الداخلية "عرض وإثبات" في لوحات معلومات نظم إدارة الموارد البشرية، لتمكين المديرين من التحقق من الحالة الرقمية قبل التوظيف.
يبلغ متوسط أوقات معالجة الطلبات لدى العملاء المبكرين ثماني دقائق لتصريح السفر الإلكتروني و48 ساعة لتحويل التأشيرات، مع تحذير من ارتفاع أوقات الانتظار خلال فترات العطلات. ومع استمرار نقص المهارات بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، لا سيما في قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية، تختتم النشرة بأن الامتثال الاستباقي أصبح ميزة تنافسية في جذب المواهب. الشركات التي تبسط هذه الإجراءات الجديدة في المملكة المتحدة ستتمكن من تحريك موظفيها بسرعة أكبر من المنافسين الذين لا يزالون يعانون من تعقيدات الأوراق.
