اتفقت الحكومة الائتلافية في ألمانيا مبدئيًا على تقليص فترة الانتظار التي يجب أن يمر بها طالبي اللجوء قبل السماح لهم بالعمل، من ستة أشهر إلى ثلاثة أشهر، حسبما صرح وزير الداخلية ألكسندر دوبريندت لصحيفة بيلد آم زونتاغ في 22 فبراير. ومن المتوقع أن تُعرض هذه الإصلاحات على البرلمان الألماني خلال الأسابيع المقبلة، وستشمل معظم الجنسيات باستثناء من يُعتبرون غير متعاونين في توضيح هويتهم أو القادمين من دول ذات معدلات حماية منخفضة جدًا.
حاليًا، يواجه العديد من أصحاب العمل صعوبة في شغل الوظائف المبتدئة والمهارية بسبب حظر توظيف طالبي اللجوء لفترة تصل إلى نصف عام. وقد طالبت جمعيات الأعمال مثل غرفة الصناعة والتجارة الألمانية (DIHK) منذ فترة طويلة بالسماح بالوصول المبكر إلى سوق العمل لتقليل تكاليف الرعاية الاجتماعية وتسريع عملية الاندماج. وتقدر الوزارة أن حوالي 120,000 طالب لجوء قد يستفيدون من هذا التغيير في عام 2026 وحده، مما يخفف من نقص العمالة في قطاعات اللوجستيات والضيافة ورعاية المسنين.
في ظل هذه الإصلاحات المرتقبة، يمكن لخدمة VisaHQ مساعدة المتقدمين الأفراد وأقسام الموارد البشرية في إنجاز الأوراق المطلوبة للحصول على التصاريح الألمانية المناسبة. من خلال بوابتها المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/)، تقدم الخدمة إرشادات فورية، وفحصًا للوثائق، وخيارات تقديم سريعة تساعد في تقليل العقبات الإدارية أثناء انتقال الموظفين المحتملين من وضع اللجوء إلى سوق العمل النظامي.
![برلين تخطط للسماح لطالبي اللجوء بالعمل بعد ثلاثة أشهر فقط]()
بموجب المسودة، سيظل المتقدمون للوظائف بحاجة إلى موافقة وكالة التوظيف الفيدرالية، لكن "فحص الأولوية" المثير للجدل—الذي يُلزم الشركات بإثبات عدم وجود عاطل ألماني أو أوروبي مؤهل—سيُعلق للوظائف التي تعاني من نقص في العمالة. كما سيحصل أصحاب العمل على وضوح أكبر من خلال بوابة إلكترونية جديدة تصدر تصريح عمل مبدئي بمجرد مرور ثلاثة أشهر وتسجيل البيانات البيومترية.
يرحب حزب الخضر المعارض بهذه الخطوة، لكنه يحذر من ضرورة إصدار تصاريح الإقامة المؤقتة بسرعة لتجنب العمالة غير القانونية. وفي الوقت نفسه، تطالب النقابات بتشديد الرقابة على أماكن العمل لمنع خفض الأجور. وتؤكد منظمات الاندماج على ضرورة تعزيز برامج تعليم اللغة بالتوازي، وإلا قد تخيب السياسة آمال المهاجرين وأصحاب العمل على حد سواء.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين إلى ألمانيا، تشير هذه الخطوة إلى تخفيف أوسع لقوانين الهجرة مع ترسيخ قانون الهجرة للمهنيين المهرة. وينبغي لفرق التنقل تحديث جداول التوظيف الداخلية، إذ قد يتمكن طالبي اللجوء من الانضمام إلى قوائم المرشحين في وقت أقرب بكثير من السابق، مما يوسع مصادر المواهب للوظائف ذات الدوران العالي.
حاليًا، يواجه العديد من أصحاب العمل صعوبة في شغل الوظائف المبتدئة والمهارية بسبب حظر توظيف طالبي اللجوء لفترة تصل إلى نصف عام. وقد طالبت جمعيات الأعمال مثل غرفة الصناعة والتجارة الألمانية (DIHK) منذ فترة طويلة بالسماح بالوصول المبكر إلى سوق العمل لتقليل تكاليف الرعاية الاجتماعية وتسريع عملية الاندماج. وتقدر الوزارة أن حوالي 120,000 طالب لجوء قد يستفيدون من هذا التغيير في عام 2026 وحده، مما يخفف من نقص العمالة في قطاعات اللوجستيات والضيافة ورعاية المسنين.
في ظل هذه الإصلاحات المرتقبة، يمكن لخدمة VisaHQ مساعدة المتقدمين الأفراد وأقسام الموارد البشرية في إنجاز الأوراق المطلوبة للحصول على التصاريح الألمانية المناسبة. من خلال بوابتها المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/)، تقدم الخدمة إرشادات فورية، وفحصًا للوثائق، وخيارات تقديم سريعة تساعد في تقليل العقبات الإدارية أثناء انتقال الموظفين المحتملين من وضع اللجوء إلى سوق العمل النظامي.
بموجب المسودة، سيظل المتقدمون للوظائف بحاجة إلى موافقة وكالة التوظيف الفيدرالية، لكن "فحص الأولوية" المثير للجدل—الذي يُلزم الشركات بإثبات عدم وجود عاطل ألماني أو أوروبي مؤهل—سيُعلق للوظائف التي تعاني من نقص في العمالة. كما سيحصل أصحاب العمل على وضوح أكبر من خلال بوابة إلكترونية جديدة تصدر تصريح عمل مبدئي بمجرد مرور ثلاثة أشهر وتسجيل البيانات البيومترية.
يرحب حزب الخضر المعارض بهذه الخطوة، لكنه يحذر من ضرورة إصدار تصاريح الإقامة المؤقتة بسرعة لتجنب العمالة غير القانونية. وفي الوقت نفسه، تطالب النقابات بتشديد الرقابة على أماكن العمل لمنع خفض الأجور. وتؤكد منظمات الاندماج على ضرورة تعزيز برامج تعليم اللغة بالتوازي، وإلا قد تخيب السياسة آمال المهاجرين وأصحاب العمل على حد سواء.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين إلى ألمانيا، تشير هذه الخطوة إلى تخفيف أوسع لقوانين الهجرة مع ترسيخ قانون الهجرة للمهنيين المهرة. وينبغي لفرق التنقل تحديث جداول التوظيف الداخلية، إذ قد يتمكن طالبي اللجوء من الانضمام إلى قوائم المرشحين في وقت أقرب بكثير من السابق، مما يوسع مصادر المواهب للوظائف ذات الدوران العالي.
