أصدرت جمعية أرباب العمل الفينيسية المؤثرة CGIA بيانات جديدة عن سوق العمل تظهر أن الأجانب شكلوا 23% من إجمالي عقود العمل الجديدة الموقعة في إيطاليا خلال عام 2025، بزيادة قدرها 139% مقارنة بمستويات عام 2017.
وفي الأرقام المطلقة، يتوقع أرباب العمل توظيف 1.36 مليون عامل مهاجر هذا العام. تتصدر الزراعة القائمة حيث يشكل الأجانب ما يقرب من نصف المجندين الجدد (42.9%)، تليها صناعات النسيج والأحذية بنسبة 41.8%، بينما تبلغ نسبة التوظيف في قطاع البناء 33.6%. أما قطاع الضيافة فسيوظف وحده أكثر من 231,000 طباخ ومساعد مطبخ وغاسل صحون من جنسيات غير إيطالية.
وسط هذا الطلب غير المسبوق، تقدم VisaHQ الدعم لأرباب العمل والعمال الوافدين عبر تسهيل إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل في إيطاليا. من خلال صفحتها المخصصة لإيطاليا، توفر المنصة قوائم تحقق محدثة، وإدارة موحدة للوثائق، وتتبع حالة الطلبات، مما يمكّن أقسام الموارد البشرية من تقديم طلبات متعددة بكفاءة، ويمنح العمال إرشادات واضحة حول تأشيرات العمل الموسمية، والمهارات، ولم شمل العائلة.
![واحد من كل أربعة موظفين جدد في إيطاليا من الأجانب، وفق تقرير CGIA]()
هذا الارتفاع يعيد تشكيل نسبة الاعتماد الديموغرافي في إيطاليا: فقد تضاعف عدد الموظفين الأجانب الذين يساهمون في نظام التقاعد منذ ما قبل جائحة كورونا، مما يعوض عن تناقص القوى العاملة المحلية بنحو 150,000 شخص سنويًا. ومع ذلك، تحذر CGIA من أن سياسات الاندماج وبرامج تطوير المهارات لم تواكب هذا التغير، مما يهدد بخلق أسواق عمل مقسمة.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، تؤكد البيانات على استمرار الاعتماد على التوظيف عبر الحدود وأهمية تبسيط إجراءات تصاريح العمل بموجب مرسوم التدفقات. وتحث الشركات في القطاعات التي تعاني من معدلات شغور مرتفعة—وخاصة الزراعة والضيافة—على التعاون مع وكالات توظيف معتمدة في الخارج، وتخصيص ميزانيات لتدريب اللغة الإيطالية والسلامة المهنية.
سياسيًا، تمنح هذه النتائج حكومة ميلوني غطاءً لتوسيع قنوات الهجرة القانونية، في الوقت الذي تواصل فيه تشديد إجراءات الردع على طلبات اللجوء عبر البحر. وتضغط جمعيات الأعمال من أجل إصدار تصاريح عمل متعددة السنوات وتسريع إجراءات لم شمل العائلة للحفاظ على المواهب بعد انتهاء العقود الموسمية الأولية.
وفي الأرقام المطلقة، يتوقع أرباب العمل توظيف 1.36 مليون عامل مهاجر هذا العام. تتصدر الزراعة القائمة حيث يشكل الأجانب ما يقرب من نصف المجندين الجدد (42.9%)، تليها صناعات النسيج والأحذية بنسبة 41.8%، بينما تبلغ نسبة التوظيف في قطاع البناء 33.6%. أما قطاع الضيافة فسيوظف وحده أكثر من 231,000 طباخ ومساعد مطبخ وغاسل صحون من جنسيات غير إيطالية.
وسط هذا الطلب غير المسبوق، تقدم VisaHQ الدعم لأرباب العمل والعمال الوافدين عبر تسهيل إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل في إيطاليا. من خلال صفحتها المخصصة لإيطاليا، توفر المنصة قوائم تحقق محدثة، وإدارة موحدة للوثائق، وتتبع حالة الطلبات، مما يمكّن أقسام الموارد البشرية من تقديم طلبات متعددة بكفاءة، ويمنح العمال إرشادات واضحة حول تأشيرات العمل الموسمية، والمهارات، ولم شمل العائلة.
هذا الارتفاع يعيد تشكيل نسبة الاعتماد الديموغرافي في إيطاليا: فقد تضاعف عدد الموظفين الأجانب الذين يساهمون في نظام التقاعد منذ ما قبل جائحة كورونا، مما يعوض عن تناقص القوى العاملة المحلية بنحو 150,000 شخص سنويًا. ومع ذلك، تحذر CGIA من أن سياسات الاندماج وبرامج تطوير المهارات لم تواكب هذا التغير، مما يهدد بخلق أسواق عمل مقسمة.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، تؤكد البيانات على استمرار الاعتماد على التوظيف عبر الحدود وأهمية تبسيط إجراءات تصاريح العمل بموجب مرسوم التدفقات. وتحث الشركات في القطاعات التي تعاني من معدلات شغور مرتفعة—وخاصة الزراعة والضيافة—على التعاون مع وكالات توظيف معتمدة في الخارج، وتخصيص ميزانيات لتدريب اللغة الإيطالية والسلامة المهنية.
سياسيًا، تمنح هذه النتائج حكومة ميلوني غطاءً لتوسيع قنوات الهجرة القانونية، في الوقت الذي تواصل فيه تشديد إجراءات الردع على طلبات اللجوء عبر البحر. وتضغط جمعيات الأعمال من أجل إصدار تصاريح عمل متعددة السنوات وتسريع إجراءات لم شمل العائلة للحفاظ على المواهب بعد انتهاء العقود الموسمية الأولية.
