سوق العمل في إيطاليا يعتمد بشكل متزايد على المواهب الدولية. أظهرت دراسة صدرت في 21 فبراير 2026 عن جمعية الأبحاث CGIA في ميستري أن أصحاب العمل يتوقعون توقيع 1.36 مليون عقد مع مواطنين غير إيطاليين في عام 2025، ما يعادل 23% من إجمالي التوظيف المخطط له. القطاعات التي تعاني من نقص مزمن في المهارات—مثل الزراعة، الضيافة، البناء، اللوجستيات، ورعاية المنازل—تعتمد الآن على العمال الأجانب بنسبة تتراوح بين ربع إلى نصف التوظيف الجديد.
مع سعي الشركات لتأمين التصاريح المناسبة لهذه التعيينات، يلجأ الكثيرون إلى منصات رقمية مثل VisaHQ. منصتها المخصصة لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) ترشد أقسام الموارد البشرية والموظفين خلال كل خطوة من إجراءات التأشيرة وتصاريح العمل، تقلل من الأخطاء الورقية وتوفر متابعة حية للحالة، مما يساعد أصحاب العمل على نقل المواهب بسرعة في بيئة تعتمد على الحصص.
![تقرير CGIA يكشف: موظف أجنبي من بين كل أربعة موظفين جدد في إيطاليا]()
تشير الدراسة إلى تحول كبير منذ ما قبل جائحة كورونا: فقد تضاعف عدد التوظيفات للمهاجرين مقارنة بعام 2019، وارتفع بنسبة 140% منذ 2017. الفروقات الإقليمية واضحة، حيث تتصدر ترينتينو ألتو أديجي القائمة بنسبة 31.5% من التوظيفات الأجنبية، تليها إميليا-رومانيا (30.6%) ولومبارديا (29.2%). وسجلت المناطق الجنوبية مثل بازليكاتا (+306%) وأومبريا (+190%) أسرع معدلات نمو، مما يعكس هجرة داخلية للمواهب الإيطالية وتراجعًا ديموغرافيًا مستمرًا. تؤكد CGIA أن الأجانب لا "يحلون محل" الإيطاليين، بل يملأون الوظائف الشاغرة التي قد تبقى فارغة. وتشير الجمعية إلى أن العمال المهاجرين يميلون لأن يكونوا أصغر سنًا، ويساهمون أكثر في الضرائب والاشتراكات الاجتماعية مما يحصلون عليه من مزايا، وبالتالي يساعدون في استقرار نظام التقاعد الإيطالي المتوتر. وتدعو الحكومة إلى تسريع معالجة تصاريح العمل وتصاريح الإقامة، محذرة من أن التأخيرات البيروقراطية قد تدفع أصحاب العمل والعمال إلى القنوات غير النظامية.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، تمثل الدراسة إنذارًا هامًا. يجب على الشركات متعددة الجنسيات العاملة في إيطاليا توقع منافسة متزايدة على المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي في 2026 مع تطبيق حصة Flussi الجديدة لمدة ثلاث سنوات (497,550 تصريحًا للفترة 2026-2028). سيكون الدعم المبكر، والجداول الزمنية الواقعية لتأشيرات الدخول، وبرامج الاندماج المخصصة ضرورية لضمان الحصول على المهارات التي تحتاجها الشركات. كما يُنصح بمراقبة النقاش البرلماني القادم حول مشروع قانون إصلاح الهجرة الإيطالي، الذي قد يقدم بوابات رقمية، ونظام نقاط للتخصيص، وآليات تنفيذ أكثر صرامة.
أخيرًا، تؤكد البيانات على اتجاه أوروبي أوسع: مع انخفاض معدلات الولادة المحلية إلى مستويات تاريخية، أصبح الهجرة العمالية مكونًا هيكليًا—وليس طارئًا—في الاستراتيجية الاقتصادية لإيطاليا. المؤسسات التي تنظر إلى التنقل الدولي كمجرد تكلفة قد تخسر، بينما تلك التي تعتمده كعامل تسريع استراتيجي للقوى العاملة ستجني المكاسب في مرحلة التعافي بعد الجائحة.
مع سعي الشركات لتأمين التصاريح المناسبة لهذه التعيينات، يلجأ الكثيرون إلى منصات رقمية مثل VisaHQ. منصتها المخصصة لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) ترشد أقسام الموارد البشرية والموظفين خلال كل خطوة من إجراءات التأشيرة وتصاريح العمل، تقلل من الأخطاء الورقية وتوفر متابعة حية للحالة، مما يساعد أصحاب العمل على نقل المواهب بسرعة في بيئة تعتمد على الحصص.
تشير الدراسة إلى تحول كبير منذ ما قبل جائحة كورونا: فقد تضاعف عدد التوظيفات للمهاجرين مقارنة بعام 2019، وارتفع بنسبة 140% منذ 2017. الفروقات الإقليمية واضحة، حيث تتصدر ترينتينو ألتو أديجي القائمة بنسبة 31.5% من التوظيفات الأجنبية، تليها إميليا-رومانيا (30.6%) ولومبارديا (29.2%). وسجلت المناطق الجنوبية مثل بازليكاتا (+306%) وأومبريا (+190%) أسرع معدلات نمو، مما يعكس هجرة داخلية للمواهب الإيطالية وتراجعًا ديموغرافيًا مستمرًا. تؤكد CGIA أن الأجانب لا "يحلون محل" الإيطاليين، بل يملأون الوظائف الشاغرة التي قد تبقى فارغة. وتشير الجمعية إلى أن العمال المهاجرين يميلون لأن يكونوا أصغر سنًا، ويساهمون أكثر في الضرائب والاشتراكات الاجتماعية مما يحصلون عليه من مزايا، وبالتالي يساعدون في استقرار نظام التقاعد الإيطالي المتوتر. وتدعو الحكومة إلى تسريع معالجة تصاريح العمل وتصاريح الإقامة، محذرة من أن التأخيرات البيروقراطية قد تدفع أصحاب العمل والعمال إلى القنوات غير النظامية.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، تمثل الدراسة إنذارًا هامًا. يجب على الشركات متعددة الجنسيات العاملة في إيطاليا توقع منافسة متزايدة على المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي في 2026 مع تطبيق حصة Flussi الجديدة لمدة ثلاث سنوات (497,550 تصريحًا للفترة 2026-2028). سيكون الدعم المبكر، والجداول الزمنية الواقعية لتأشيرات الدخول، وبرامج الاندماج المخصصة ضرورية لضمان الحصول على المهارات التي تحتاجها الشركات. كما يُنصح بمراقبة النقاش البرلماني القادم حول مشروع قانون إصلاح الهجرة الإيطالي، الذي قد يقدم بوابات رقمية، ونظام نقاط للتخصيص، وآليات تنفيذ أكثر صرامة.
أخيرًا، تؤكد البيانات على اتجاه أوروبي أوسع: مع انخفاض معدلات الولادة المحلية إلى مستويات تاريخية، أصبح الهجرة العمالية مكونًا هيكليًا—وليس طارئًا—في الاستراتيجية الاقتصادية لإيطاليا. المؤسسات التي تنظر إلى التنقل الدولي كمجرد تكلفة قد تخسر، بينما تلك التي تعتمده كعامل تسريع استراتيجي للقوى العاملة ستجني المكاسب في مرحلة التعافي بعد الجائحة.
