تسعى جمهورية التشيك لتبسيط قوانين التوظيف للأوكرانيين في ظل نقص حاد في العمالة

في بيان صدر قبل الفجر في 20 فبراير، أوضحت وزيرة العمل المساعدة كاتيرينا فيمازالوفا حزمة من الإجراءات التي ستسهل على أصحاب العمل توظيف واحتفاظ المواطنين الأوكرانيين المقيمين بالفعل في التشيك. ونُشر المرسوم في الجريدة الرسمية للحكومة في نفس الصباح، حيث ألغى اختبار سوق العمل للوظائف التي تعاني من نقص في العمالة وسهل تحويل وضع الحماية المؤقتة إلى بطاقات موظف.

يمثل الأوكرانيون الآن حوالي ربع القوى العاملة الأجنبية، أي نحو 210,000 شخص، ويعترف المسؤولون بأنه بدونهم ستتوقف قطاعات مثل البناء ورعاية المسنين والرعاية الصحية. لذلك، تعفي القواعد الجديدة من شرط إعلان الوظيفة لمدة 30 يومًا قبل إصدار التصريح إذا كانت الوظيفة مدرجة في قائمة النقص المحدثة من قبل الوزارة.

كما ستنتقل إجراءات المعالجة إلى الإنترنت: يمكن لأصحاب العمل رفع العقود وإثبات السكن مباشرة عبر بوابة مكتب العمل، مما يقلل من تقديم الأوراق ورسوم البريد السريع. وتأمل السلطات في تقليص متوسط أوقات المعالجة من سبعة أسابيع إلى ثلاثة.



بالنسبة للمنظمات التي تفضل الاستعانة بخبراء محترفين، يمكن لأخصائيي VisaHQ في جمهورية التشيك تسهيل نفس الخطوات — من صياغة العقود المتوافقة إلى تقديم ملفات بطاقات الموظف — عبر واجهة رقمية متكاملة مع بوابة الحكومة. يمكن لفرق الموارد البشرية البدء فورًا عبر https://www.visahq.com/czech-republic/� ومتابعة مراحل القضايا في الوقت الفعلي وتجنب التأخيرات المكلفة الناتجة عن الملفات غير المكتملة.

يتماشى هذا المرسوم مع اقتراح تشريعي في فبراير لإنشاء مسار إقامة طويلة الأمد خاص لمدة خمس سنوات، مما يشير إلى تحول أوسع في السياسة من المساعدات الإنسانية إلى الاندماج الاقتصادي. وينبغي على الشركات التي تخطط لجولات توظيف في الربيع مراجعة أدلة الامتثال الداخلية؛ إذ أن عدم استخدام البوابة الإلكترونية الجديدة بشكل صحيح قد يؤدي إلى فرض غرامات تصل إلى 500,000 كرونة تشيكية.

يرحب مستشارو الانتقال بالوضوح، لكنهم يحذرون من أن الحد الأقصى لحصص غير الاتحاد الأوروبي في بعض المناطق، لا سيما مورافيا الجنوبية، لا يزال دون تغيير، مما يجعل من الحكمة حجز الحصص مبكرًا.