دفعت بلجيكا بأوسع إصلاحات في أكثر من عقد لنظام التجنيس ولم شمل الأسرة. فقد أقر قانون برمجي الصيف الماضي بهدوء السماح للحكومة برفع رسوم طلب الجنسية البلجيكية من 150 يورو إلى 1000 يورو، مع ربط المبلغ بالتضخم سنويًا. هذا الارتفاع، الذي بدأ تطبيقه في 20 فبراير، يجعل بلجيكا من بين أغلى دول الاتحاد الأوروبي في رسوم الحصول على الجنسية، ويأتي في وقت يشكل فيه المولودون في الخارج نحو ثلث سكان بروكسل. وأفادت مكاتب البلدية في العاصمة بزيادة كبيرة في الطلبات المقدمة في اللحظات الأخيرة قبل تطبيق الرسوم الجديدة.
في الوقت نفسه، فرضت الحكومة شروطًا أكثر صرامة للدخل والعمر في طلبات لم شمل الأسرة. يجب على الكفلاء الآن إثبات دخل شهري صافٍ لا يقل عن 110% من الحد الأدنى المضمون للأجور، بالإضافة إلى 10% لكل معال إضافي. يُمنح اللاجئون المعترف بهم مهلة ستة أشهر فقط (بدلاً من سنة) لتقديم الطلب دون الحاجة لاختبار الدخل، بينما يجب على المستفيدين من الحماية الفرعية الانتظار لمدة عامين. كما ارتفع الحد الأدنى لسن الشريك الذي ينضم إلى مقيم في بلجيكا من 18 إلى 21 عامًا.
وفي والونيا، تم توحيد مسار الاندماج الإلزامي مع التغييرات الفيدرالية. أصبح أمام القادمين الجدد ثلاث سنوات بدلاً من 18 شهرًا لإكمال دورات اللغة والتدريب المدني والتوجيه المهني. تم توسيع الإعفاءات، حيث يكفي الحصول على مستوى A2 في اللغة الفرنسية لتجنب المزيد من دروس اللغة، لكن من دون هذا المستوى يجب على الجميع متابعة تدريب المواطنة بلغة يفهمونها. كما حصلت مراكز الاندماج الإقليمية على دعم مالي جديد وصلاحيات قانونية أوضح لتوجيه المهاجرين نحو سوق العمل.
![بلجيكا تضاعف رسوم الحصول على الجنسية وتشدد قواعد لم شمل العائلات]()
وسط هذه التغييرات، يلجأ العديد من المتقدمين وأصحاب العمل إلى خبراء خارجيين للحصول على الإرشاد. تقدم VisaHQ، عبر صفحتها المخصصة لبلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/)، معلومات محدثة حول متطلبات التأشيرة والإقامة، وقوائم تحقق مخصصة للوثائق، ودعم كامل لعملية التقديم، مما يساعد الأفراد وفرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين وتجنب الأخطاء المكلفة في ظل الرسوم الجديدة وشروط الدخل.
تقول الحكومة إن رفع الرسوم وتشديد شروط لم الشمل سيحد من الطلبات المسيئة ويعزز العلاقة بين جهود الاندماج والحصول على وضع قانوني مستقر. بينما ترى منظمات حقوق المهاجرين أن رسوم الألف يورو قد تستبعد الأسر ذات الدخل المنخفض، مما سيبطئ الاندماج بدلاً من تسريعه. وينبغي لمديري التنقل الوظيفي توقع تخصيص وقت ومال إضافيين للموظفين في طريقهم للحصول على الجنسية، وجمع وثائق مالية أكثر شمولاً.
عمليًا، ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى احتساب زيادة 850 يورو في ميزانيات الانتقال وتحديث أدلة السياسات. كما يجب على أصحاب العمل الذين يكفلون المعالين مراجعة معايير الرواتب لضمان تحقيق حد الدخل الجديد البالغ 110%، في حين يواجه اللاجئون والمستفيدون من الحماية فترات سماح أقصر أو أطول حسب وضعهم. وقد ترغب الشركات في تنظيم جلسات توعوية لشرح الجداول الزمنية والتكاليف الجديدة للموظفين الأجانب قبل بدء تقديم الطلبات.
في الوقت نفسه، فرضت الحكومة شروطًا أكثر صرامة للدخل والعمر في طلبات لم شمل الأسرة. يجب على الكفلاء الآن إثبات دخل شهري صافٍ لا يقل عن 110% من الحد الأدنى المضمون للأجور، بالإضافة إلى 10% لكل معال إضافي. يُمنح اللاجئون المعترف بهم مهلة ستة أشهر فقط (بدلاً من سنة) لتقديم الطلب دون الحاجة لاختبار الدخل، بينما يجب على المستفيدين من الحماية الفرعية الانتظار لمدة عامين. كما ارتفع الحد الأدنى لسن الشريك الذي ينضم إلى مقيم في بلجيكا من 18 إلى 21 عامًا.
وفي والونيا، تم توحيد مسار الاندماج الإلزامي مع التغييرات الفيدرالية. أصبح أمام القادمين الجدد ثلاث سنوات بدلاً من 18 شهرًا لإكمال دورات اللغة والتدريب المدني والتوجيه المهني. تم توسيع الإعفاءات، حيث يكفي الحصول على مستوى A2 في اللغة الفرنسية لتجنب المزيد من دروس اللغة، لكن من دون هذا المستوى يجب على الجميع متابعة تدريب المواطنة بلغة يفهمونها. كما حصلت مراكز الاندماج الإقليمية على دعم مالي جديد وصلاحيات قانونية أوضح لتوجيه المهاجرين نحو سوق العمل.
وسط هذه التغييرات، يلجأ العديد من المتقدمين وأصحاب العمل إلى خبراء خارجيين للحصول على الإرشاد. تقدم VisaHQ، عبر صفحتها المخصصة لبلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/)، معلومات محدثة حول متطلبات التأشيرة والإقامة، وقوائم تحقق مخصصة للوثائق، ودعم كامل لعملية التقديم، مما يساعد الأفراد وفرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين وتجنب الأخطاء المكلفة في ظل الرسوم الجديدة وشروط الدخل.
تقول الحكومة إن رفع الرسوم وتشديد شروط لم الشمل سيحد من الطلبات المسيئة ويعزز العلاقة بين جهود الاندماج والحصول على وضع قانوني مستقر. بينما ترى منظمات حقوق المهاجرين أن رسوم الألف يورو قد تستبعد الأسر ذات الدخل المنخفض، مما سيبطئ الاندماج بدلاً من تسريعه. وينبغي لمديري التنقل الوظيفي توقع تخصيص وقت ومال إضافيين للموظفين في طريقهم للحصول على الجنسية، وجمع وثائق مالية أكثر شمولاً.
عمليًا، ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى احتساب زيادة 850 يورو في ميزانيات الانتقال وتحديث أدلة السياسات. كما يجب على أصحاب العمل الذين يكفلون المعالين مراجعة معايير الرواتب لضمان تحقيق حد الدخل الجديد البالغ 110%، في حين يواجه اللاجئون والمستفيدون من الحماية فترات سماح أقصر أو أطول حسب وضعهم. وقد ترغب الشركات في تنظيم جلسات توعوية لشرح الجداول الزمنية والتكاليف الجديدة للموظفين الأجانب قبل بدء تقديم الطلبات.
