قضت المحكمة المالية الفيدرالية النمساوية (BFG) بإلغاء قرار مكتب الضرائب الذي فرض ضرائب كاملة على معاش تأمين الحوادث من ليختنشتاين، والذي يتقاضاه مقيم نمساوي يتلقى أيضًا دخل تقاعدي محلي. في القرار رقم RV/1100362/2022، الصادر في 17 فبراير والموزع من قبل وزارة المالية في 20 فبراير، أكدت المحكمة أن معاش الحوادث الأجنبي معفى بموجب المادة 18 من اتفاقية الضرائب بين النمسا وليختنشتاين، لأنه يعوض عن إصابة مرتبطة بالعمل.
المستأنف، الذي أصيب بإعاقة جراء حادث عمل عام 1987، يتقاضى عدة معاشات: معاش تقاعد نمساوي عادي، ومعاش حوادث نمساوي، ومعاشي حوادث أجنبيين من ليختنشتاين وسويسرا. بينما المعاش المحلي للحوادث معفى من الضرائب، كان مكتب الضرائب يرى أن مدفوعات ليختنشتاين خاضعة للضريبة بالكامل. لكن المحكمة المالية الفيدرالية رفضت هذا الرأي، مؤكدة أن أحكام الاتفاقيات الضريبية تتفوق على القوانين المحلية، وأن طبيعة التعويض—كونه غير مساهم فيه ومرتبط بالإصابة—تجعله خارج نطاق ضريبة الدخل النمساوية.
![حكم محكمة المالية يوضح الضرائب على معاشات الحوادث الأجنبية للمقيمين في النمسا]()
للمهنيين الذين يتعاملون مع الجوانب اللوجستية للمهام عبر الحدود، يمكن لـ VisaHQ تسهيل إجراءات الحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة للنمسا والعديد من الدول الأخرى. منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/austria/) تجمع متطلبات الدخول المحدثة، قوائم التحقق من الطلبات، ودعم الكونسيرج، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على قضايا الضرائب المعقدة مثل تلك التي أثارها هذا الحكم.
لماذا هذا مهم للتنقل العالمي؟ غالبًا ما يتلقى الموظفون والمتقاعدون عبر الحدود تدفقات معاشات مختلطة. يؤكد الحكم أن مزايا الحوادث والإعاقة الأجنبية قد تحظى بحماية الاتفاقيات إذا كانت المزايا المماثلة المحلية معفاة. يجب على فرق الرواتب وتسوية الضرائب مراجعة حزم التعويضات للموظفين النمساويين المغادرين والمتقاعدين الأجانب القادمين للتحقق من الإعفاءات بموجب الاتفاقيات وتجنب الاقتطاعات الزائدة.
وعلى نطاق أوسع، قد يؤثر هذا الحكم على المفاوضات الجارية لتحديث أكثر من 90 اتفاقية ضريبية ثنائية للنمسا ضمن إطار مشروع الاتحاد الأوروبي القادم "أومنيبوس للضرائب". على الشركات متعددة الجنسيات متابعة ما إذا كانت بنود مماثلة ستُدرج في الاتفاقيات مع وجهات المهام الرئيسية لتقليل مخاطر الازدواج الضريبي على الموظفين المتنقلين دوليًا.
المستأنف، الذي أصيب بإعاقة جراء حادث عمل عام 1987، يتقاضى عدة معاشات: معاش تقاعد نمساوي عادي، ومعاش حوادث نمساوي، ومعاشي حوادث أجنبيين من ليختنشتاين وسويسرا. بينما المعاش المحلي للحوادث معفى من الضرائب، كان مكتب الضرائب يرى أن مدفوعات ليختنشتاين خاضعة للضريبة بالكامل. لكن المحكمة المالية الفيدرالية رفضت هذا الرأي، مؤكدة أن أحكام الاتفاقيات الضريبية تتفوق على القوانين المحلية، وأن طبيعة التعويض—كونه غير مساهم فيه ومرتبط بالإصابة—تجعله خارج نطاق ضريبة الدخل النمساوية.
للمهنيين الذين يتعاملون مع الجوانب اللوجستية للمهام عبر الحدود، يمكن لـ VisaHQ تسهيل إجراءات الحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة للنمسا والعديد من الدول الأخرى. منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/austria/) تجمع متطلبات الدخول المحدثة، قوائم التحقق من الطلبات، ودعم الكونسيرج، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على قضايا الضرائب المعقدة مثل تلك التي أثارها هذا الحكم.
لماذا هذا مهم للتنقل العالمي؟ غالبًا ما يتلقى الموظفون والمتقاعدون عبر الحدود تدفقات معاشات مختلطة. يؤكد الحكم أن مزايا الحوادث والإعاقة الأجنبية قد تحظى بحماية الاتفاقيات إذا كانت المزايا المماثلة المحلية معفاة. يجب على فرق الرواتب وتسوية الضرائب مراجعة حزم التعويضات للموظفين النمساويين المغادرين والمتقاعدين الأجانب القادمين للتحقق من الإعفاءات بموجب الاتفاقيات وتجنب الاقتطاعات الزائدة.
وعلى نطاق أوسع، قد يؤثر هذا الحكم على المفاوضات الجارية لتحديث أكثر من 90 اتفاقية ضريبية ثنائية للنمسا ضمن إطار مشروع الاتحاد الأوروبي القادم "أومنيبوس للضرائب". على الشركات متعددة الجنسيات متابعة ما إذا كانت بنود مماثلة ستُدرج في الاتفاقيات مع وجهات المهام الرئيسية لتقليل مخاطر الازدواج الضريبي على الموظفين المتنقلين دوليًا.
