أصدرت وزارة الداخلية النمساوية أول إحصائيات اللجوء لعام 2026، والتي أظهرت تراجعًا حادًا: حيث تقدم فقط 945 شخصًا بطلبات حماية في يناير، وهو أدنى رقم لهذا الشهر منذ عام 2012، بانخفاض بنسبة 51% مقارنةً بشهر يناير 2025. ويعزى هذا الانخفاض إلى عدة عوامل، أبرزها تجميد الحكومة لتأشيرات لم شمل الأسرة، الساري حتى منتصف 2026 على الأقل، مما حد من هذه الحالات إلى حالة واحدة فقط في يناير.
في ظل هذه القواعد المشددة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ شريكًا لا غنى عنه للأفراد والشركات التي تحتاج إلى تأشيرات أو تصاريح عمل نمساوية؛ حيث توفر منصته الرقمية (https://www.visahq.com/austria/) إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وجدولة المواعيد، مما يقلل الأخطاء ويوفر الوقت للمتقدمين الذين يتعاملون مع بطاقات "الأحمر-الأبيض-الأحمر"، أو قوائم المهن النادرة، أو إجراءات لم شمل الأسرة.
![النمسا تسجل انخفاضًا بنسبة 51% في طلبات اللجوء خلال يناير مقارنة بالعام الماضي]()
كما ساهم تشديد الرقابة على الحدود على طول طريق البلقان، والدوريات المشتركة مع الدول المجاورة، وبرنامج الترحيل المعجل — حيث تم ترحيل 1083 شخصًا في يناير، 57% منهم قسرًا — في تقليل التدفقات غير النظامية. ومن بين الطلبات المقدمة، كان السوريون والأفغان والصوماليون يشكلون الغالبية، رغم أن أيًا منهم لم يتجاوز 50 طلبًا، مما يشير إلى حالة متفرقة للغاية. وتفوق عدد المتقدمين لأول مرة (421) عدد الحالات المعاد فتحها أو المتكررة، في حين يشير التوزيع الجنسي (55% ذكور) والتركيبة العمرية (51% بالغين) إلى أن تدفق الطلبات المتناقص يميل إلى أن يكون أكبر سنًا وأكثر توازنًا مقارنة بالسنوات السابقة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تحمل الأرقام وجهين؛ فقلة طالبي اللجوء تخفف الضغط على مراكز الاستقبال، لكنها تقلص أيضًا قاعدة العمالة التي اعتمدت عليها العديد من المقاطعات لشغل الوظائف المبتدئة. وفي الوقت نفسه، أكدت وزارة الداخلية صدور 338 قرارًا إيجابيًا و315 منحه حماية فرعية في يناير — وهم حاملون للحماية مؤهلون فورًا لدخول سوق العمل وفق نموذج الاندماج النمساوي. ويقول مستشارو الهجرة إن هذه البيانات تنذر ببيئة أكثر تشددًا للتوظيف الإنساني في 2026. وينصح الخبراء الشركات التي تعتمد على العمالة منخفضة المهارة باستكشاف قائمة المهن النادرة الموسعة بموجب لائحة Fachkräfteverordnung لعام 2026، أو الاستفادة من بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" للوظائف ذات المهارات الأعلى، إذ لن تلبي القنوات الإنسانية وحدها الطلب المتزايد.
في ظل هذه القواعد المشددة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ شريكًا لا غنى عنه للأفراد والشركات التي تحتاج إلى تأشيرات أو تصاريح عمل نمساوية؛ حيث توفر منصته الرقمية (https://www.visahq.com/austria/) إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وجدولة المواعيد، مما يقلل الأخطاء ويوفر الوقت للمتقدمين الذين يتعاملون مع بطاقات "الأحمر-الأبيض-الأحمر"، أو قوائم المهن النادرة، أو إجراءات لم شمل الأسرة.
كما ساهم تشديد الرقابة على الحدود على طول طريق البلقان، والدوريات المشتركة مع الدول المجاورة، وبرنامج الترحيل المعجل — حيث تم ترحيل 1083 شخصًا في يناير، 57% منهم قسرًا — في تقليل التدفقات غير النظامية. ومن بين الطلبات المقدمة، كان السوريون والأفغان والصوماليون يشكلون الغالبية، رغم أن أيًا منهم لم يتجاوز 50 طلبًا، مما يشير إلى حالة متفرقة للغاية. وتفوق عدد المتقدمين لأول مرة (421) عدد الحالات المعاد فتحها أو المتكررة، في حين يشير التوزيع الجنسي (55% ذكور) والتركيبة العمرية (51% بالغين) إلى أن تدفق الطلبات المتناقص يميل إلى أن يكون أكبر سنًا وأكثر توازنًا مقارنة بالسنوات السابقة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تحمل الأرقام وجهين؛ فقلة طالبي اللجوء تخفف الضغط على مراكز الاستقبال، لكنها تقلص أيضًا قاعدة العمالة التي اعتمدت عليها العديد من المقاطعات لشغل الوظائف المبتدئة. وفي الوقت نفسه، أكدت وزارة الداخلية صدور 338 قرارًا إيجابيًا و315 منحه حماية فرعية في يناير — وهم حاملون للحماية مؤهلون فورًا لدخول سوق العمل وفق نموذج الاندماج النمساوي. ويقول مستشارو الهجرة إن هذه البيانات تنذر ببيئة أكثر تشددًا للتوظيف الإنساني في 2026. وينصح الخبراء الشركات التي تعتمد على العمالة منخفضة المهارة باستكشاف قائمة المهن النادرة الموسعة بموجب لائحة Fachkräfteverordnung لعام 2026، أو الاستفادة من بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" للوظائف ذات المهارات الأعلى، إذ لن تلبي القنوات الإنسانية وحدها الطلب المتزايد.
