محكمة بولندية: الكولومبيون الذين يدخلون الاتحاد الأوروبي من دول أخرى لا يحتاجون إلى تأشيرة عمل بولندية

في قضية عمالية سابقة نُشرت في 19 فبراير، برأت المحكمة الإقليمية في بييلسكو-بياوا صاحب عمل متهم بتوظيف مواطنين كولومبيين بدون تأشيرات عمل بولندية. انحاز القضاة إلى حجة الدفاع التي أكدت أنه بما أن العمال عبروا الحدود الخارجية للاتحاد الأوروبي من إسبانيا—حيث يتمتع الكولومبيون بدخول بدون تأشيرة لمدة 90 يومًا—فلم يكن عليهم الحصول على تأشيرة وطنية بولندية (D) للعمل قصير الأمد.

الخلفية القانونية: بموجب لائحة الاتحاد الأوروبي EU/2018/1806، يُعفى الكولومبيون من تأشيرات الإقامة القصيرة في منطقة شنغن، لكن يمكن للدول الأعضاء فرض تأشيرة للعمل المدفوع داخل أراضيها. فرضت بولندا هذا الشرط في أغسطس 2024، لكنه يخص فقط من يدخل الاتحاد مباشرة عبر نقطة حدودية بولندية. رأت المحكمة أن تطبيق هذا الشرط على من يدخل أولاً عبر دولة عضو أخرى ينتهك مبدأ التناسب ويقوض حرية التنقل داخل شنغن.



تداعيات على أصحاب العمل: يوضح الحكم—رغم عدم نهائيته بعد—أن الشركات التي توظف مواطنين من دول معفاة من التأشيرة يمكنها الاعتماد على فترة الإقامة 90/180 يومًا إذا كانت نقطة الدخول الأولى للموظف دولة شنغن أخرى. ومع ذلك، يجب على مسؤولي الامتثال توثيق أختام الحدود أو خط سير السفر لإثبات نقطة الدخول الأولى. أما العقود طويلة الأمد فتتطلب تصريح عمل وإقامة بولندية.

تأثيرات سياسية: وزارة العمل بصدد صياغة تنظيم لتشديد شروط دخول سوق العمل لمواطني كولومبيا وجورجيا وفنزويلا؛ بينما تخشى النقابات أن يحد الحكم من نطاق هذا التنظيم. ويتوقع محامو الهجرة زيادة في استخدام هذا الدفاع في قضايا مماثلة تتعلق بعمال جورجيين وهنديين.

أفضل الممارسات: على الشركات تحديث قوائم التحقق عند التوظيف: التأكد من أختام دخول شنغن، حساب الأيام المتبقية بدون تأشيرة، وتقديم طلبات تصاريح العمل قبل تجاوز 90 يومًا. الحكم لا يغير من الالتزامات الاجتماعية أو الضريبية التي تبدأ من أول يوم عمل مدفوع.