وزراة العمل الإيطالية تعلن رسميًا تخصيص 43,300 تصريح عمل غير موسمي لعام 2026، في إطار المرحلة التالية من خطة الهجرة الوطنية الثلاثية السنوات (المعروفة بـ Decreto Flussi 2026-2028). الحصص، التي تم تأكيدها في مذكرة المدير رقم 531 بتاريخ 16 فبراير ونشرت في 19 فبراير، تشمل التوظيف في قطاعات التصنيع، اللوجستيات، البناء، الضيافة، ورعاية المنازل. تم تخصيص 25,000 تصريح للعمال من 40 دولة شريكة مثل ألبانيا، المغرب، الهند والفلبين، بينما تم حجز 18,000 تصريح إضافي للدول التي توقع اتفاقيات تعاون هجرة جديدة خلال العام. كما تم تخصيص 300 تصريح للأشخاص عديمي الجنسية واللاجئين المعترف بهم من الأمم المتحدة.
يجب تقديم الطلبات إلكترونيًا عبر بوابة ALI في يوم واحد فقط "يوم النقر" بتاريخ 16 فبراير. كان على أصحاب العمل تعبئة الطلبات مسبقًا قبل 7 ديسمبر، ويجب أن يمتلكوا هوية رقمية SPID أو CIE لإرسال الطلبات النهائية. سيتم توزيع الحصص حسب المحافظات، ويمكن إعادة توزيع الحصص غير المستخدمة بعد 50 يومًا.
لأصحاب العمل والمتقدمين الذين يحتاجون إلى دعم إضافي خلال هذه الفترة المكثفة، يمكنهم الاستعانة بخدمات VisaHQ. عبر صفحتها المخصصة لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/)، تقدم VisaHQ خدمات التحقق من الوثائق، جدولة المواعيد، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسهل المرحلة القنصلية ويقلل من مخاطر الرفض المكلف.
![إيطاليا تخصص 43,300 تصريح عمل غير موسمي ضمن برنامج حصص الهجرة لعام 2026]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يفتح هذا الإعلان قناة ضيقة لكنها مهمة لتنظيم العمالة ذات المهارات المتوسطة أو اليدوية في إيطاليا. الطلب عادة ما يفوق العرض بعدة أضعاف، لذا يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من أن الرواتب تتوافق مع الحد الأدنى المتفق عليه في كل محافظة، والاستعداد لتحميل عقود العمل الموقعة بصيغة PDF/A. التجربة أثبتت أن الوثائق غير المكتملة تؤدي إلى رفض تلقائي.
بعد منح تصريح العمل (Nulla Osta)، يتاح للعمال في الخارج ستة أشهر للتقدم بطلب تأشيرة دخول من القنصلية الإيطالية، ويجب عليهم طلب تصريح الإقامة خلال ثمانية أيام من الوصول. تختلف أوقات المعالجة بشكل كبير بين المحافظات، من شهرين إلى ستة أشهر، لذا يجب على أصحاب العمل مراعاة هذه التأخيرات المحتملة في جداول المشاريع. تستمر الجمعيات المهنية في الضغط من أجل الانتقال من نظام اليانصيب السنوي إلى حصص متجددة تعتمد على الطلب، لكن نظام اليانصيب سيظل معمولًا به في 2026.
أما الشركات التي لم تحظَ بحصص، فيمكنها استكشاف طرق بديلة مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء للموظفين ذوي المؤهلات العالية، تصاريح النقل داخل الشركات بموجب المادة 27-quinquies، أو تأشيرة الرحل الرقمي الجديدة للموظفين العاملين عن بُعد. كل خيار له متطلبات مختلفة من حيث الراتب، التعليم، والضمان الاجتماعي، لذا يُنصح باتباع استراتيجية مختلطة للحصول على التصاريح.
يجب تقديم الطلبات إلكترونيًا عبر بوابة ALI في يوم واحد فقط "يوم النقر" بتاريخ 16 فبراير. كان على أصحاب العمل تعبئة الطلبات مسبقًا قبل 7 ديسمبر، ويجب أن يمتلكوا هوية رقمية SPID أو CIE لإرسال الطلبات النهائية. سيتم توزيع الحصص حسب المحافظات، ويمكن إعادة توزيع الحصص غير المستخدمة بعد 50 يومًا.
لأصحاب العمل والمتقدمين الذين يحتاجون إلى دعم إضافي خلال هذه الفترة المكثفة، يمكنهم الاستعانة بخدمات VisaHQ. عبر صفحتها المخصصة لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/)، تقدم VisaHQ خدمات التحقق من الوثائق، جدولة المواعيد، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسهل المرحلة القنصلية ويقلل من مخاطر الرفض المكلف.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يفتح هذا الإعلان قناة ضيقة لكنها مهمة لتنظيم العمالة ذات المهارات المتوسطة أو اليدوية في إيطاليا. الطلب عادة ما يفوق العرض بعدة أضعاف، لذا يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من أن الرواتب تتوافق مع الحد الأدنى المتفق عليه في كل محافظة، والاستعداد لتحميل عقود العمل الموقعة بصيغة PDF/A. التجربة أثبتت أن الوثائق غير المكتملة تؤدي إلى رفض تلقائي.
بعد منح تصريح العمل (Nulla Osta)، يتاح للعمال في الخارج ستة أشهر للتقدم بطلب تأشيرة دخول من القنصلية الإيطالية، ويجب عليهم طلب تصريح الإقامة خلال ثمانية أيام من الوصول. تختلف أوقات المعالجة بشكل كبير بين المحافظات، من شهرين إلى ستة أشهر، لذا يجب على أصحاب العمل مراعاة هذه التأخيرات المحتملة في جداول المشاريع. تستمر الجمعيات المهنية في الضغط من أجل الانتقال من نظام اليانصيب السنوي إلى حصص متجددة تعتمد على الطلب، لكن نظام اليانصيب سيظل معمولًا به في 2026.
أما الشركات التي لم تحظَ بحصص، فيمكنها استكشاف طرق بديلة مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء للموظفين ذوي المؤهلات العالية، تصاريح النقل داخل الشركات بموجب المادة 27-quinquies، أو تأشيرة الرحل الرقمي الجديدة للموظفين العاملين عن بُعد. كل خيار له متطلبات مختلفة من حيث الراتب، التعليم، والضمان الاجتماعي، لذا يُنصح باتباع استراتيجية مختلطة للحصول على التصاريح.
