انخفاض عدد الوظائف الشاغرة إلى أدنى مستوى خلال عقد، مما يشير إلى ضغوط متزايدة على أصحاب العمل في فنلندا بسبب نقص المهارات

أظهر مسح الوظائف الشاغرة للربع الرابع الذي أجرته هيئة الإحصاء الفنلندية، والصادر في 20 فبراير، أن أصحاب العمل أبلغوا عن وجود 22,700 وظيفة شاغرة فقط في نهاية عام 2025، بانخفاض بنسبة 31% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، وهو أدنى مستوى منذ عام 2016. شهدت قطاعات البناء والتصنيع وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات أكبر تراجع، في حين لا تزال فرص العمل في قطاع الرعاية الصحية مرتفعة بشكل ملحوظ. بالنسبة لمن يخططون للتنقل الدولي، يخفي الرقم العام تناقضًا واضحًا؛ إذ يشهد سوق العمل تباطؤًا عامًا، لكن هناك نقصًا مستمرًا في تخصصات مثل التمريض، وهندسة البرمجيات، والهندسة الخضراء، وهي وظائف يتم شغلها بشكل متزايد من قبل المواهب الأجنبية.

قد يؤدي انخفاض عدد الوظائف الشاغرة إلى زيادة المنافسة داخل الشركات على الفرص المتبقية ضمن حصص تأشيرات D السريعة وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء في فنلندا. قد يرى أصحاب العمل الذين يسعون لتقليل تكاليف الانتقال في هذا الانخفاض فرصة للتفاوض على رواتب أقل مع الموظفين الجدد. ومع ذلك، يحذر مستشارو الهجرة من أن تخفيض الرواتب قد يعرض طلبات تصاريح العمل للخطر، لأن هيئة الهجرة الفنلندية (Migri) تقارن الرواتب بالمتوسطات الوطنية وليس بالعروض الفردية.



في هذه المرحلة، يلجأ العديد من أصحاب العمل والموظفين إلى VisaHQ للحصول على دعم عملي في إجراءات السفر إلى فنلندا. يوفر بوابة الشركة الإلكترونية تسهيلات في تقديم طلبات تأشيرة D السريعة، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتصاريح الإقامة الأخرى، مع فحص مسبق للوثائق، وتحديثات فورية للحالة، وإرشادات خبراء تقلل من الأخطاء في المعالجة. يمكنكم الاطلاع على خدماتها الخاصة بفنلندا عبر الرابط: https://www.visahq.com/finland/

تغذي هذه البيانات أيضًا النقاشات حول قاعدة الإقامة الدائمة الجديدة التي تمتد لست سنوات، حيث ترى مجموعات الأعمال أن تمديد فترة الحصول على الإقامة الدائمة قد يثني المتقدمين في وقت يحتاج فيه أصحاب العمل إلى مهارات جديدة لمواجهة شيخوخة القوى العاملة. وإذا تعافت أعداد الوظائف الشاغرة في وقت لاحق من عام 2026 كما يتوقع العديد من المحللين، فقد تزداد أوقات انتظار معالجة التأشيرات ما لم تواكب هيئة الهجرة زيادة الطلب. يُنصح فرق الموارد البشرية بتأمين التعيينات الأساسية قبل فترة العطلات الصيفية، واستكشاف معايير الرواتب الإقليمية للبقاء تنافسية، ومتابعة المناقشات البرلمانية القادمة حول مشروع تجريبي لنظام نقاط لتصاريح العمل يهدف إلى تخفيف الاختناقات في القطاعات الحيوية.