منحت النمسا الجنسية لـ 25,095 شخصًا في عام 2025، بزيادة قدرها 14.6% مقارنة بالعام السابق، وهو أعلى رقم منذ عام 2006، وفقًا لبيانات هيئة الإحصاء النمساوية الصادرة في 19 فبراير. يعيش نحو 38% من المواطنين الجدد – أي 9,583 فردًا – خارج البلاد، وغالبية هؤلاء هم من أحفاد ضحايا الاضطهاد النازي الذين حصلوا على حق قانوني في جواز سفر نمساوي بموجب تعديل استرداد عام 2020.
تصدرت فيينا الزيادة المحلية بنسبة 23%، مما يعكس جهود المدينة الاستراتيجية لجذب والاحتفاظ بالمواهب الدولية في قطاعات علوم الحياة والتكنولوجيا المالية. ومن بين المقيمين، كان نحو واحد من كل خمسة مواطنين جدد مولودين في النمسا لكنهم كانوا يحملون جنسية والديهم فقط سابقًا، مما يبرز فترات الانتظار الطويلة المترسخة في القانون النمساوي.
تؤكد منظمات حقوق الإنسان أن النمو الظاهر يخفي استمرار النمسا كواحدة من أكثر الدول الأوروبية تقييدًا في منح الجنسية، حيث يبلغ معدل التجنيس في 2025 نحو 0.8%، وهو أقل بكثير من متوسط الاتحاد الأوروبي البالغ 2.6%. وتدعو منظمات مثل SOS Mitmensch الحكومة الائتلافية إلى تقصير فترة الإقامة المطلوبة التي تبلغ عشر سنوات والسماح بالجنسية المزدوجة بشكل أوسع، مشيرة إلى أن نقص العمالة المستمر يجعل من النهج الشامل خيارًا اقتصاديًا حكيمًا.
![النمسا تسجل رقماً قياسياً بـ 25,000 تجنيس في 2025 مدفوعة بمطالبات الشتات]()
يمكن للأفراد وأقسام الموارد البشرية التي تتعامل مع قواعد الدخول والإقامة المتغيرة في النمسا تبسيط الإجراءات عبر استخدام خدمات التأشيرات والوثائق الإلكترونية من VisaHQ؛ حيث توفر المنصة متطلبات فورية، وقوائم تحقق للطلبات، وخدمات تقديم عبر البريد لتأشيرات النمسا والوثائق المتعلقة بالسفر (راجع https://www.visahq.com/austria/).
تشير هذه الأرقام إلى اتجاهين مهمين لمتخصصي التنقل الدولي. أولاً، تعيد مطالبات الشتات بحقوق المواطنة تشكيل مزيج الجنسية في النمسا: قد تجد الشركات التي تمتلك مواهب عبر الأطلسي سهولة أكبر في نقل موظفين مزدوجي الجنسية نمساوي-أمريكي أو نمساوي-إسرائيلي الذين يحصلون على حقوق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي عبر أحكام الاسترداد. ثانيًا، قد تؤدي الزيادة في التجنيس المحلي تدريجيًا إلى تقليل البيروقراطية التي يواجهها الموظفون الأجانب طويلو الأمد عند تجديد تصاريح العمل.
ومع ذلك، يجب على المتخصصين أن يظلوا واعين للتحديات السياسية. فقد اقترح حاكم النمسا العليا بالفعل تمديد فترة الانتظار، ومن المقرر أن تُجرى مناقشات برلمانية في أبريل حول نموذج أكثر انتقائية يعتمد على نظام النقاط للمهنيين الأجانب المهرة. وينبغي على الشركات التي تخطط لنقل موظفين في الربع الثاني مراقبة أي تغييرات مفاجئة في السياسات قد تؤثر على حصص بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر".
تصدرت فيينا الزيادة المحلية بنسبة 23%، مما يعكس جهود المدينة الاستراتيجية لجذب والاحتفاظ بالمواهب الدولية في قطاعات علوم الحياة والتكنولوجيا المالية. ومن بين المقيمين، كان نحو واحد من كل خمسة مواطنين جدد مولودين في النمسا لكنهم كانوا يحملون جنسية والديهم فقط سابقًا، مما يبرز فترات الانتظار الطويلة المترسخة في القانون النمساوي.
تؤكد منظمات حقوق الإنسان أن النمو الظاهر يخفي استمرار النمسا كواحدة من أكثر الدول الأوروبية تقييدًا في منح الجنسية، حيث يبلغ معدل التجنيس في 2025 نحو 0.8%، وهو أقل بكثير من متوسط الاتحاد الأوروبي البالغ 2.6%. وتدعو منظمات مثل SOS Mitmensch الحكومة الائتلافية إلى تقصير فترة الإقامة المطلوبة التي تبلغ عشر سنوات والسماح بالجنسية المزدوجة بشكل أوسع، مشيرة إلى أن نقص العمالة المستمر يجعل من النهج الشامل خيارًا اقتصاديًا حكيمًا.
يمكن للأفراد وأقسام الموارد البشرية التي تتعامل مع قواعد الدخول والإقامة المتغيرة في النمسا تبسيط الإجراءات عبر استخدام خدمات التأشيرات والوثائق الإلكترونية من VisaHQ؛ حيث توفر المنصة متطلبات فورية، وقوائم تحقق للطلبات، وخدمات تقديم عبر البريد لتأشيرات النمسا والوثائق المتعلقة بالسفر (راجع https://www.visahq.com/austria/).
تشير هذه الأرقام إلى اتجاهين مهمين لمتخصصي التنقل الدولي. أولاً، تعيد مطالبات الشتات بحقوق المواطنة تشكيل مزيج الجنسية في النمسا: قد تجد الشركات التي تمتلك مواهب عبر الأطلسي سهولة أكبر في نقل موظفين مزدوجي الجنسية نمساوي-أمريكي أو نمساوي-إسرائيلي الذين يحصلون على حقوق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي عبر أحكام الاسترداد. ثانيًا، قد تؤدي الزيادة في التجنيس المحلي تدريجيًا إلى تقليل البيروقراطية التي يواجهها الموظفون الأجانب طويلو الأمد عند تجديد تصاريح العمل.
ومع ذلك، يجب على المتخصصين أن يظلوا واعين للتحديات السياسية. فقد اقترح حاكم النمسا العليا بالفعل تمديد فترة الانتظار، ومن المقرر أن تُجرى مناقشات برلمانية في أبريل حول نموذج أكثر انتقائية يعتمد على نظام النقاط للمهنيين الأجانب المهرة. وينبغي على الشركات التي تخطط لنقل موظفين في الربع الثاني مراقبة أي تغييرات مفاجئة في السياسات قد تؤثر على حصص بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر".
