فنلندا تُدخل بهدوء أشد تعديل على نظام الإقامة الدائمة خلال عقدين
دخلت تعديلات على قانون الأجانب في فنلندا حيز التنفيذ في 8 يناير 2026، وأكدتها إرشادات نُشرت في 18 فبراير، حيث أصبح على الأجانب الإقامة في البلاد لمدة ست سنوات متواصلة بدلاً من أربع قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح الإقامة الدائمة "P-permit". كما ارتفعت متطلبات اللغة، إذ يجب على المتقدمين إثبات مستوى لا يقل عن B1 في اللغة الفنلندية أو السويدية وفق الإطار الأوروبي المرجعي، بدلاً من المستوى الابتدائي A2 السابق.
وزارة الداخلية ترى أن هذه التغييرات ستعزز الاندماج العميق وتحسن فرص العمل، بينما يحذر النقاد من أن ذلك قد يثني المهنيين ذوي المهارات العالية، الذين يحصلون عادة على تصاريح "المتخصص" أو تصاريح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لمدة أربع سنوات، والذين كانوا يخططون للتحول إلى الإقامة الدائمة بعد التجديد الأول. وأشار أصحاب العمل في مركز "سيلكون هلسنكي" في إسبو لموقع Expat.com إلى أن فترة التأهيل الأطول "تعقد حسابات الاحتفاظ بالموظفين" في وقت تسوق فيه ألمانيا والدنمارك والبرتغال لطرق أسرع للحصول على الإقامة.
![فنلندا تمدد فترة انتظار الإقامة الدائمة إلى ست سنوات وتُدخل اختبار اللغة B1]()
يرافق هذه المعايير الصارمة رسوم أعلى: إذ تبلغ تكلفة التقديم عبر الإنترنت 380 يورو، بينما تصل تكلفة التقديم الورقي إلى 600 يورو، بزيادة 58% للطلبات الورقية. وستشعر الشركات التي ترعى أعداداً كبيرة من المنقولين داخل الاتحاد الأوروبي بالضغط، حيث بدأ مديرو التنقل العالمي يشيرون إلى ضرورة تخصيص ميزانية إضافية بقيمة 220 يورو لكل موظف وتنظيم دروس اللغة في وقت مبكر من فترة التعيين.
للمتقدمين الذين يواجهون صعوبة في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة، تقدم VisaHQ منصة دعم شاملة تساعد في إدارة متطلبات الإقامة المحدثة في فنلندا. وتوفر صفحتها المخصصة (https://www.visahq.com/finland/) قوائم تحقق مخصصة، وتتبع جداول زمنية، وإرشادات خبراء، مما يوفر وقتاً كبيراً للأفراد وفرق الموارد البشرية ويقلل من الأخطاء أثناء التكيف مع قاعدة الست سنوات والمعايير اللغوية الأعلى.
هناك استثناءات محدودة، حيث يمكن لحاملي الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي من دولة عضو أخرى احتساب جزء من إقامتهم السابقة ضمن قاعدة الست سنوات، ولا يزال بإمكان أزواج المواطنين الفنلنديين احتساب السنوات التي قضوها معاً في الخارج. ومع ذلك، ينصح محامو الهجرة بأن يفترض معظم الموظفين المنقولين عبر الشركات دورة تجديد إضافية على الأقل قبل التأهل.
نصائح عملية للمنظمات: (1) تحديث مواد التعريف للموظفين لتعكس فترة الست سنوات؛ (2) بدء تدريب اللغة الفنلندية أو السويدية في السنة الأولى من التعيين؛ (3) النظر في تغطية رسوم التقديم الأعلى كتكلفة انتقال؛ و(4) إعادة تقييم حوافز الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية التي تأجلت مواعيد حصولها على الإقامة الدائمة. عدم التكيف قد يجعل فنلندا تخسر موقعها في سباق الدول الإسكندنافية لجذب الخبرات الدولية.
دخلت تعديلات على قانون الأجانب في فنلندا حيز التنفيذ في 8 يناير 2026، وأكدتها إرشادات نُشرت في 18 فبراير، حيث أصبح على الأجانب الإقامة في البلاد لمدة ست سنوات متواصلة بدلاً من أربع قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح الإقامة الدائمة "P-permit". كما ارتفعت متطلبات اللغة، إذ يجب على المتقدمين إثبات مستوى لا يقل عن B1 في اللغة الفنلندية أو السويدية وفق الإطار الأوروبي المرجعي، بدلاً من المستوى الابتدائي A2 السابق.
وزارة الداخلية ترى أن هذه التغييرات ستعزز الاندماج العميق وتحسن فرص العمل، بينما يحذر النقاد من أن ذلك قد يثني المهنيين ذوي المهارات العالية، الذين يحصلون عادة على تصاريح "المتخصص" أو تصاريح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لمدة أربع سنوات، والذين كانوا يخططون للتحول إلى الإقامة الدائمة بعد التجديد الأول. وأشار أصحاب العمل في مركز "سيلكون هلسنكي" في إسبو لموقع Expat.com إلى أن فترة التأهيل الأطول "تعقد حسابات الاحتفاظ بالموظفين" في وقت تسوق فيه ألمانيا والدنمارك والبرتغال لطرق أسرع للحصول على الإقامة.
يرافق هذه المعايير الصارمة رسوم أعلى: إذ تبلغ تكلفة التقديم عبر الإنترنت 380 يورو، بينما تصل تكلفة التقديم الورقي إلى 600 يورو، بزيادة 58% للطلبات الورقية. وستشعر الشركات التي ترعى أعداداً كبيرة من المنقولين داخل الاتحاد الأوروبي بالضغط، حيث بدأ مديرو التنقل العالمي يشيرون إلى ضرورة تخصيص ميزانية إضافية بقيمة 220 يورو لكل موظف وتنظيم دروس اللغة في وقت مبكر من فترة التعيين.
للمتقدمين الذين يواجهون صعوبة في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة، تقدم VisaHQ منصة دعم شاملة تساعد في إدارة متطلبات الإقامة المحدثة في فنلندا. وتوفر صفحتها المخصصة (https://www.visahq.com/finland/) قوائم تحقق مخصصة، وتتبع جداول زمنية، وإرشادات خبراء، مما يوفر وقتاً كبيراً للأفراد وفرق الموارد البشرية ويقلل من الأخطاء أثناء التكيف مع قاعدة الست سنوات والمعايير اللغوية الأعلى.
هناك استثناءات محدودة، حيث يمكن لحاملي الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي من دولة عضو أخرى احتساب جزء من إقامتهم السابقة ضمن قاعدة الست سنوات، ولا يزال بإمكان أزواج المواطنين الفنلنديين احتساب السنوات التي قضوها معاً في الخارج. ومع ذلك، ينصح محامو الهجرة بأن يفترض معظم الموظفين المنقولين عبر الشركات دورة تجديد إضافية على الأقل قبل التأهل.
نصائح عملية للمنظمات: (1) تحديث مواد التعريف للموظفين لتعكس فترة الست سنوات؛ (2) بدء تدريب اللغة الفنلندية أو السويدية في السنة الأولى من التعيين؛ (3) النظر في تغطية رسوم التقديم الأعلى كتكلفة انتقال؛ و(4) إعادة تقييم حوافز الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية التي تأجلت مواعيد حصولها على الإقامة الدائمة. عدم التكيف قد يجعل فنلندا تخسر موقعها في سباق الدول الإسكندنافية لجذب الخبرات الدولية.
