بمناسبة الذكرى الخامسة لقانون هجرة العمالة الماهرة، أصدرت وكالة التوظيف الفيدرالية (BA) في 18 فبراير بيانات جديدة تظهر أن عدد الأجانب من دول خارج الاتحاد الأوروبي الحاصلين على تصاريح إقامة للعمل ارتفع من أكثر من 200,000 في عام 2020 إلى 420,000 بحلول منتصف عام 2025. أكثر من نصفهم—164,000—دخلوا عبر بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، التي تم خفض حد الراتب المطلوب لها في 2023، ومن المتوقع أن يرتفع بشكل معتدل مرة أخرى في 1 يناير 2026.
تعكس هذه الأرقام تحول ألمانيا من سياسة "عدم الهجرة" قبل عقد إلى سعي نشط لجذب المواهب العالمية لمواجهة التراجع الديموغرافي. الطلب قوي بشكل خاص ضمن حصة غرب البلقان، التي تم مضاعفتها إلى 50,000 موافقة سنويًا في يوليو 2024، لكنها كانت بالفعل مكتظة بالطلبات بحلول ديسمبر 2025. يشكل العمال الألبان والصرب والبوسنيون الآن حوالي ربع جميع الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي في وظائف التأمينات الاجتماعية.
شهدت الاستشارات الرقمية قبل الوصول إقبالًا كبيرًا: حيث سجل مستشارو BA 360,000 جلسة فيديو مع محترفين أجانب في 2025، منها 23,600 جلسة حول الاعتراف بالمهارات. يثني أصحاب العمل على هذه الخدمة، لكنهم يواصلون انتقاد بطء إجراءات السلطات المختصة بشؤون الأجانب (Ausländerbehörden) المرهقة.
![بعد خمس سنوات، قانون الهجرة المهارية في ألمانيا يضاعف عدد المواهب الأجنبية]()
لمن يشعرون بالإرهاق من الإجراءات الورقية أو العالقين في تأخيرات القنصليات، يمكن لمنصة VisaHQ أن تكون شريكًا عمليًا. عبر بوابتها الخاصة بألمانيا (https://www.visahq.com/germany/)، ترشد المنصة المتقدمين وفرق الموارد البشرية عبر قوائم تحقق مخصصة للوثائق، وتقدم تحديثات فورية لحالة الطلب، وتنسق تسليم الوثائق عبر البريد إلى السفارات—وهي خدمات إضافية مفيدة عندما تكون السلطات المحلية مشغولة.
لفرق الموارد البشرية، يقدم التقرير ثلاث نقاط رئيسية: (1) تظل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أسرع مسار لتوظيف الحاصلين على شهادات جامعية—وينبغي على الشركات تحديث عروض العمل لتتوافق مع حد 2026 البالغ 50,700 يورو (أو 45,934 يورو للمهن ذات النقص)؛ (2) المنافسة على حصص غرب البلقان تعني أن التخطيط المبكر لسلسلة التوظيف ضروري؛ و(3) قنوات الاستشارة الافتراضية لوكالة BA يمكن أن تسرع عملية الانضمام من خلال الكشف المبكر عن نقص الوثائق قبل مواعيد التأشيرة.
لمحت وزارة العمل الفيدرالية إلى إمكانية توسيع نطاق تأشيرة الباحثين عن عمل بنظام النقاط "بطاقة الفرص" التي تم تجربتها بالفعل، على الصعيد الوطني في وقت لاحق من 2026، مما يعد بمزيد من المرونة لأصحاب العمل.
تعكس هذه الأرقام تحول ألمانيا من سياسة "عدم الهجرة" قبل عقد إلى سعي نشط لجذب المواهب العالمية لمواجهة التراجع الديموغرافي. الطلب قوي بشكل خاص ضمن حصة غرب البلقان، التي تم مضاعفتها إلى 50,000 موافقة سنويًا في يوليو 2024، لكنها كانت بالفعل مكتظة بالطلبات بحلول ديسمبر 2025. يشكل العمال الألبان والصرب والبوسنيون الآن حوالي ربع جميع الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي في وظائف التأمينات الاجتماعية.
شهدت الاستشارات الرقمية قبل الوصول إقبالًا كبيرًا: حيث سجل مستشارو BA 360,000 جلسة فيديو مع محترفين أجانب في 2025، منها 23,600 جلسة حول الاعتراف بالمهارات. يثني أصحاب العمل على هذه الخدمة، لكنهم يواصلون انتقاد بطء إجراءات السلطات المختصة بشؤون الأجانب (Ausländerbehörden) المرهقة.
لمن يشعرون بالإرهاق من الإجراءات الورقية أو العالقين في تأخيرات القنصليات، يمكن لمنصة VisaHQ أن تكون شريكًا عمليًا. عبر بوابتها الخاصة بألمانيا (https://www.visahq.com/germany/)، ترشد المنصة المتقدمين وفرق الموارد البشرية عبر قوائم تحقق مخصصة للوثائق، وتقدم تحديثات فورية لحالة الطلب، وتنسق تسليم الوثائق عبر البريد إلى السفارات—وهي خدمات إضافية مفيدة عندما تكون السلطات المحلية مشغولة.
لفرق الموارد البشرية، يقدم التقرير ثلاث نقاط رئيسية: (1) تظل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أسرع مسار لتوظيف الحاصلين على شهادات جامعية—وينبغي على الشركات تحديث عروض العمل لتتوافق مع حد 2026 البالغ 50,700 يورو (أو 45,934 يورو للمهن ذات النقص)؛ (2) المنافسة على حصص غرب البلقان تعني أن التخطيط المبكر لسلسلة التوظيف ضروري؛ و(3) قنوات الاستشارة الافتراضية لوكالة BA يمكن أن تسرع عملية الانضمام من خلال الكشف المبكر عن نقص الوثائق قبل مواعيد التأشيرة.
لمحت وزارة العمل الفيدرالية إلى إمكانية توسيع نطاق تأشيرة الباحثين عن عمل بنظام النقاط "بطاقة الفرص" التي تم تجربتها بالفعل، على الصعيد الوطني في وقت لاحق من 2026، مما يعد بمزيد من المرونة لأصحاب العمل.
